Արդյոք դուք, որ փուլային կենսաթոշակային իրավունք ունեք:

Չեմ ուզում թոշակի անցնել: Եզակի կենսաթոշակային կարող է լինել հաջորդ լավագույնը:

Մի օր դու լիաժամ աշխատող ես, իսկ հաջորդ օրը դու չես: Այսպիսով, կենսաթոշակը կարող է զգալ, բայց եթե դուք ավելի շատ աստիճանաբար ելք եք փնտրում կամ ոչ մի ելք չկա, ապա կարող եք դիտարկել փուլային կենսաթոշակ:

Ամերիկացիները խնդիր ունեն

Ամերիկան ​​մեծ աշխատանքային խնդիր ունի, հմուտ աշխատակիցների զանգվածային մասը պարգեւատրվում կամ հասնում է կենսաթոշակային տարիքին եւ ունի շահագրգիռ ընկերություններ: Ոչ միայն թոշակային տարիքի մարդիկ են, նրանք պահում են բոլոր բարձր մակարդակի գիտելիքները:

Նույնիսկ ավելի վատ, շատ ոլորտներում երիտասարդ աշխատողների պակասը զգացվում է բացերը լրացնելու համար:

Մյուս կողմից, այդ 50 եւ 60-ական աշխատողներից շատերը չեն ցանկանում հեռանալ: Merrill Lynch-Age Wave- ի ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ 50 տարեկանից ցածր կենսաթոշակառուների 72 տոկոսը ցանկանում է աշխատել որոշակի հզորությամբ: Ամերիկացիների մոտ երեք քառորդները չեն տեսնում ամբողջ աշխարհով մեկ ճանապարհորդելու կամ բակում աշխատելու:

Win Win- ը

Հազվադեպ է տեղի ունենում, բայց այս դեպքում երկու կողմերն էլ միմյանց հաճույք են պատճառում: Գործատուները հնարավորություն ունեն պահպանելու աշխատակիցների կենսաթոշակային տարիքի աշխատողները, քանի որ ցանկանում են աշխատել: Այնտեղ, որտեղ փուլային կենսաթոշակ է առաջանում, լիովին արտագաղթի փոխարեն, այդ աշխատողները կարող են նվազեցնել իրենց ժամերը, միայն աշխատել որոշակի օրերին, անցնել ավելի սթրեսային բաժին կամ աշխատել տնից:

GAO զեկույցի համաձայն, ընկերությունները զեկուցում են փուլային կենսաթոշակի չորս հիմնական առավելությունների մասին.

• Պահպանելով բարձր որակավորում ունեցող, բանիմաց աշխատողներ

• Կրտսեր, նոր աշխատակիցների վերապատրաստում եւ ուսուցում
• Աշխատողներին անցում կատարելու թոշակի անցնելու ունակություն
• Ապագա աշխատուժի կարիքների ավելի հեշտ կանխատեսում

Աշխատողի համար նրանք ստանում են նաեւ նպաստներ.

• Հատկապես եկամուտ ստանալու ունակություն, հատկապես եթե կենսաթոշակային խնայողությունները բավարար են
• Մնացած մտավոր եւ ֆիզիկապես ակտիվ
• Կարող է դադարեցնել սոցիալական ապահովության հավաքագրումը, որն էլ ավելի մեծ օգուտ կբերի

Արդյոք ընկերությունները խորհրդի կազմում են

Չնայած գործատուներին, որ նախընտրական թոշակառուները պատրաստ չեն հեռանալ եւ հստակ օգուտ են բերել ընկերության համար, զարմանալիորեն քիչ ընկերություններ ընդունում են փուլային կենսաթոշակ: « Transamerica» կենսաթոշակային հետազոտությունների կենտրոնից (ՏՍՌԱ) ուսումնասիրություն ցույց է տվել, որ գործատուների 77 տոկոսը կարծում է, որ իրենց աշխատողները պլանավորում են շարունակել աշխատել կենսաթոշակի անցնելուց հետո, սակայն այդ ընկերությունների միայն 31 տոկոսը ենթադրում է փուլային կենսաթոշակ: Ի դեպ, վերը նշված GAO զեկույցը կոչվում է փուլային կենսաթոշակային ծրագրեր, չնայած հազվադեպ, ապահովել ճկունություն աշխատողների եւ գործատուների համար: Երկուսն էլ ուսումնասիրում են, որ փուլային կենսաթոշակը ոչ այնքան տարածված չէ, որքան այն պետք է լինի:

Ինչու է այդքան բացասական:

Ամենակարեւոր պատճառը, կարծես, դատական ​​վախն է: Կարող է արդյոք ընկերությունն սկսել դատական ​​գործընթացը, եթե այն օգուտ է տալիս աշխատակիցների վրա տարիքին: Քանի որ փուլային կենսաթոշակը հաճախ գալիս է գայթակղիչ նպաստների փաթեթով, ինչու չի կարող երիտասարդ աշխատակիցը միաժամանակ աշխատել եւ ստանալ «փուլային» աշխատողի պարգեւները:

Կա նաեւ կառավարման խնդիր: Ունենալով աշխատողներ, որոնք գալիս են եւ գնում են տարբեր ժամանակացույցեր եւ աշխատում են միայն որոշակի օրերի ընթացքում, դժվարացնում են ընկերության ղեկավարներին, ովքեր ամեն օր պահպանում են գործառույթները եւ արդյունավետ: Եվ, իհարկե, որոշ ընկերություններ չափազանց ոգեւորված չեն վճարում այնպիսի նպաստների համար, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը եւ կենսաթոշակը, աշխատակիցների համար, որոնք այժմ նպաստում են կեսից ավելին:

Ի վերջո, դժվար է խթանել մեկին, երբ կա մեկը, ով կախված է գործի կեսից:

Ծանր աշխատողի վրա

Փակված կենսաթոշակները օգուտներ են բերում, բայց նաեւ աշխատակիցների համար որոշ գլխացավեր: Նվազեցված աշխատանքային ժամերը, ամենայն հավանականությամբ, նշանակում են վճարման որոշակի կրճատում եւ իրենց կենսաթոշակային հաշիվներում տեղափոխվող դրամական գումար: Կա նաեւ եկամուտ ստանալու հարցում շարունակելու խնդիրը, եթե նրանք ցանկանում են ստանալ Սոցիալական ապահովության նպաստներ եւ գործատուն ձգտելու համար աշխատողին որպես լիաժամկետ աշխատող, չնայած մասնակի ժամանակի կարգավիճակին:

Ինչպես վաճառել

Եթե ​​դուք հանդիսանում եք նախընտրական կենսաթոշակային աշխատուժի գրեթե երկու երրորդից մեկը, որը ցանկանում է փորձել փուլային կենսաթոշակ, ապա դա կբերի որոշ վաճառքի: Նախ, ուժեղ գործ է արեք, թե ինչպես է դա օգնելու ընկերության: Որն է նրանց հաղթանակը:

Երկրորդ, հաշվի առեք նոր հմտություն սովորելը: Արդյոք կա այլ աշխատանք, որը չի կարող պահանջել լրիվ ժամացույց, որը պահանջում է միայն մի փոքր լրացուցիչ ուսուցում:

Ձեր ընկերությունն ինչ-որ մեկին պետք է մեկնել այլ գրասենյակ, գնալ կամ գնահատել: Արդյոք նրանք պարբերաբար վարձում են արտաքին խորհրդատուներ այն ոլորտներում, որտեղ դուք ունեք փորձաքննություն: Մտածեք «դրսի դրոշի» անկյունները, որոնք նման են ձեր ընթացիկ դիրքորոշման համար պայքարելու փոխարեն, հատկապես այն դեպքում, եթե դուք հիմա անում եք հստակ լիաժամյա ջանք, եւ ընկերությունը չի պատրաստվում որեւէ մեկին վարձել, նույնիսկ կարճ ժամանակով ժամանակաշրջան.