Դուք կստանաք ձեր աշխատանքը, եթե դուք ուղարկեք սնանկություն:

Արդյոք կկորցնեք ձեր աշխատանքը, եթե դուք սնանկության մեջ եք: Հավանաբար ոչ թե կարդալ սովորելու համար, երբ գործատուն կարող է օգտագործել ձեր սնանկության ներկայացումը `զբաղվածության որոշումներ կայացնելու համար եւ ինչպես սնանկությունը կարող է ազդել ձեր անվտանգության մաքրման, պրոֆեսիոնալ լիցենզիայի եւ կորպորատիվ վարկային քարտերի վրա:

Սա սնանկության իրավաբանը պետք է պատասխան տա ամենաթույլ հարցերից մեկը: Սնանկությունը կարող է պարտատիրոջ որոշում կայացնել վարկ ստանալու համար, ապահովագրական ընկերության որոշումը ձեզ ապահովելու եւ տանտիրոջ որոշումը ձեզ վարձելու մասին:

Դուք կարծում եք, որ սնանկությունը կարող է ազդել, արդյոք դուք կարող եք ստանալ կամ պահել աշխատանք: Կատարյալ աշխարհում, սնանկության խանգարումներ չեն լինի, եւ այդ բիզնեսները կտեսնեն սնանկությունը, որպես գործիք, որն իրականում լուծում է ֆինանսական խնդիրները եւ պարտապանին դարձնում է ավելի լավ վարկառու, ապահովագրված, վարձակալ, կամ աշխատող: Այսինքն, ցավոք, ոչ թե գործը:

Պաշտոնապես: Սնանկության օրենսգիրքը հակասահմանադրական բաժին ունի, որը արգելում է զբաղվածության խտրականությունը `հիմնված միայն անձի սնանկության ներկայացման վրա: Բայց դժվար է ոստիկանությունն ու ապացուցել: Սնանկությունը նույնպես ծագում է այլ ճգնաժամի մեջ, ինչպես բժշկական խնդիրը, ամուսնալուծությունը կամ գործազրկությունը: Երբեմն սնանկությունը փորձում է շտկել այն, ինչ որոշ գործատուներ կարող են դիտել որպես բարոյական կամ բնավորության ձախողում, ինչպես փողի, չափից ավելի սպորտային խաղերի, թմրամիջոցների կամ ալկոհոլի չարաշահումների կամ քրեական վարքագծի հանդեպ: Սնանկության հանգեցնող հանգամանքների հիման վրա գործատուի գործողությունների վրա շատ քիչ սահմանափակումներ կան:

Սնանկության օրենսգրքի հակասող խտրականության դրույթները

Սնանկության մասին օրենսգրքի 525-րդ բաժինը ունի մի քանի բաժին: Բնօրինակը արգելում է կառավարական ստորաբաժանումը խտրական վերաբերմունք ցուցաբերել այն անձի նկատմամբ, որը սնանկ է գործել մի ամբողջ գործարքառուի համար, ինչպես թույլտվության հայտերը, կանոնադրությունները եւ լիցենզիաները: Ինչ վերաբերում է զբաղվածությանը, Բաժին 525-ը (ա) ասում է, որ դաշնային կառավարությունը չի կարող «ժխտել զբաղվածությունը, դադարեցնել գործազրկության հետ կապված աշխատանքը կամ խտրականությունը», որը գործ է հարուցել սնանկության գործով:

11. USC § 525 (ա):

Հաջորդ ենթաբաժինը, որը հետագայում ավելացվել է, վերաբերում է մասնավոր գործատուներին, սակայն այն չի հասնում նույն լայնությանը, քանի որ կառավարության խտրականության ենթաբաժինը: Բաժին 525 (բ) 525 (ա) պարունակող լեզուն հետ է մնում, բացառությամբ այն վերացնում է «զբաղվածության մերժումը» արտահայտությունը:

Եկեք քննարկենք աշխատաշուկայի հետ կապված մի շարք հարցեր, որոնք պարտապաններին կարող են դիմակայել:

Կարող եմ մերժել աշխատանքը, եթե ես ներկայացնեմ սնանկությունը:

Այստեղ հետաքրքիր խնդիր կա, եւ, ըստ երեւույթին, մի մեծ անկարողություն է սնանկության օրենսգրքի հակամուսնական խտրականության դրույթում: Կառավարության ստորաբաժանումները չեն կարող «ժխտել զբաղվածությունը» այն անձին, ով ներկայացրել է սնանկության գործը: 11. USC § 525 (ա): Դատարաններն այս ձեւակերպումը մեկնաբանել են շատ պարզ եւ շատ լայն:

Հատուկ գործատուների նկատմամբ կիրառվող ենթաբաժինը, 11 USC § 525 (բ), չունի բոլոր ձեւակերպումները, որոնք վերաբերում են զբաղվածության ժխտմանը, չնայած աշխատակիցների նկատմամբ խտրականության մնացած ձեւակերպումների հետ, հետեւում է պետական ​​մարմինների ձեւակերպումների հետ:

Դատարանների մեծ մասը (բայց ոչ բոլորը), որոնք համարել են այս հարցը, պատճառաբանել են, որ Կոնգրեսը կարող է ունենալ, բայց չի կարող ներառել այն արտահայտությունը մասնավոր գործատուի ենթաբաժնում, այն պետք է դիտավորյալ ընտրվի, որպեսզի թույլ տա մասնավոր գործատուներին հրաժարվել աշխատանքից, սնանկություն.

Նրանք հրաժարվել են դիտարկել որպես վերահսկողություն:

Երկարաժամկետ հեռանկարում դա կարող է նշանակություն չունի: Նույնիսկ եթե սնանկության մասին օրենսգիրքը արգելում է սնանկության գործածումը սնանկության մասին `վարձելու որոշման մեջ խտրականության համար, օրենսգիրքը չի արգելում գործատուին, հաշվի առնել այլ գործոններ, հնարավոր է, համապատասխան գործոններ, ինչպիսիք են վարկային պատմությունը, խաղային խաղերը, թմրադեղերի կամ ալկոհոլի օգտագործումը, դատական ​​գործերը, քրեական վարքը հափշտակություն եւ խարդախություն: Իրականում, գործատուները հաճախ պահանջում են, որ գործատուի թեկնածուն ազատ արձակվի, որպեսզի գործատուին թույլ տա վարկային զեկույց: Գործատուները չեն կարող թույլտվություն ստանալ վարկի մասին հաշվետվություն առանց թույլտվության, բայց նրանք կարող են մերժել քննարկել այն անձին, ով չի ստորագրի ազատ արձակումը:

Իմ գործատերը իմ սնանկության մասին իմացնի:

Եթե ​​դուք ներկայացնեք Գլուխ 7-ի գործը, ձեր գործատուը, հավանաբար, երբեք չպետք է իմանա : Սնանկացումները հրապարակվում են այն մարդկանց համար, ովքեր ցանկանում են տեսնել ֆայլերը:

Որոշ տեղերում տեղական թերթերը կներկայացնեին տեղացիների կամ սնանկության մասին ընկերությունների անունները: Դա այլեւս նորմա չի թվում: Սնանկացման դեպքում դուք պետք է տրամադրեք ձեր պարտատերերի անունները եւ հասցեները ձեր սնանկության փաստաթղթերի մեջ, որպեսզի դատարանը կարողանա ծանուցել նրանց գործին: Եթե ​​դուք ներկայացնեք Գլուխ 7-ի գործը, ձեր գործատուի անունը եւ հասցեն նշված չէ, եթե ձեր գործատուի փողը պարտք չունեք:

Գլուխ 13 սնանկության գործը տարբեր է: Գլուխ 13-ի մարման պլանները կառավարվում են 13-րդ հովանու կողմից, որոնք վճարում են ձեր ամսական վճարումը եւ տարածում այն ​​ձեր պարտատերերին թույլատրված պահանջները ներկայացրած պարտատերերին: Շատ Գլուխ 13 վստահված անձինք պահանջում են, որ աշխատող պարտապանները ունեն իրենց վճարումներն ուղղորդող վճարները, նման են զարդարանքներին: Կառավարիչը հրաման է տալիս գործատուին `հրահանգներ տալով, թե որքան եւ որտեղ պետք է գումար ուղարկել:

Սա չի նշանակում, որ ձեր ղեկավարը պարզելու է ձեր սնանկությունը: Սակայն որոշ աշխատակիցներ մտահոգվելու են, որ իրենց աշխատանքները կարող են ազդել, չնայած Բաժին 525-ի հակասող խտրականության լեզվին: Իմ փորձով, դատարանները պատրաստ են քննարկել հարցը, հատկապես այն աշխատակիցների համար, որոնք զբաղվում են փողի կամ վարկային որոշումների հետ կապված:

Կարող եմ ազատվել, եթե ես ներկայացնեմ սնանկությունը:

Պաշտոնապես: Ոչ. Դուք չեք կարող կրակել, քանի որ դուք սնանկության գործ է հարուցել: 525-րդ բաժնի լեզուն պետական ​​մարմինների եւ մասնավոր գործատուների համար շատ հստակորեն արգելում է աշխատակիցներին դադարեցնելը: Այնուամենայնիվ, դատարանները մեկնաբանել են այնպիսի գործողություններ, ինչպիսիք են ձեր ժամերը նվազեցնելու, ձեր աշխատավարձը կրճատելու, դադարեցնելու կամ պատասխանատվության ենթարկելը:

Այսպիսով, ինչ է տեղի ունենում, եթե ձեր գործատերը պարզում է ձեր սնանկության մասին եւ կարճ ժամանակ անց ինչ-որ գործողություն է կատարում, որը մեկնաբանում է որպես սնանկության գործի անմիջական պատասխան: Իրականում, գործատուն կարող է լինել սնանկացման այլ պատճառներ, որոնք կարող են լինել աշխատանքային իրավիճակում կտրուկ փոփոխություններ: Սնանկության մասին նրանց կապելը հաճախ անհնարին կդառնա, հատկապես, եթե գործատուն կարող է հիմք ընդունել այն նույն որոշումները, որոնք կարող են հանգեցնել սնանկացման:

Քաղաքացիական իրավունքների դեպքերում, երբեմն, դատարանը կքննարկի խտրական արդյունքների օրինակ, եթե ուղղակի ապացույց չկա: Օրինակ, եթե գործատուն մերժում է բոլոր սեւ թեկնածուներին, ապա դա կլինի հստակ ապացույց, որ գործատուը ռինգում հիմնվել է վարձակալության որոշումներ կայացնելիս: Եթե ​​գործատուն գործ է անում գործատուի դեմ, որը սնանկացնում է, դա կարող է լինել հզոր ապացույց:

Արդյոք ես կորցնում եմ իմ անվտանգության հստակությունը, եթե ես սնանկության մասին եմ ներկայացրել:

Հնարավորություն, որ դուք կկորցնեք անվտանգության մաքրումը, քանի որ սնանկության գործը վիրավորական է: Բայց, ինչպես եւ այլ աշխատանքային պայմանների, պատճառները, թե ինչու եք ներկայացրել սնանկությունը, կարող է որոշում կայացնել: Բայց, դրական կողմը, սնանկությունը կարող է աշխատել ձեր օգտին:

Ես մի քանի տարի առաջ հաճախորդ ունեի, ով աշխատել է որպես IRS- ի քննիչ: Իմ հաճախորդը գործադուլների երկարատեւ հակումից հետո ստացել է օրինագծերի հետեւում: Երբ ժամանակն էր, որ նա պետք է որակավորվի անվտանգության նկատառումներով, նրա ղեկավարը հանձնարարեց նրան հանդիպել սնանկության փաստաբանի հետ: Նա ներկայացրել է Գլուխ 13-ի գործը, ստացել է իր անվտանգության մաքրումը եւ, ի վերջո, հաջողությամբ ավարտել է Գլուխ 13-ը:

Անվտանգության գերատեսչությունների մեծ մասը տրվում է Պաշտպանության դեպարտամենտից `մանրամասն ուսումնասիրության արդյունքում, որը կներառի ձեր կյանքի բազմաթիվ ոլորտներ: The DoD- ն նայում է ֆինանսական խնդիրների վրա, քանի որ փողի հետ կապված մարդիկ ավելի շոշափելի են շանտաժի համար: Կա նաեւ վախը, որ նրանք ռիսկային գործողություններ են կատարելու կամ հանցագործություններ կատարելու, փող ստանալու փորձի մեջ: The DoD- ը կքննարկի.

• արդյոք դուք չեք կարող կամ չի ցանկանում վճարել ձեր օրինագծերը, քանի որ նրանք վճարում են
• ձեր ծախսերի սովորությունները եւ արդյոք դուք հետեւողականորեն ապրում եք ձեր միջոցներից
• ձեր եկամտի աղբյուրը
• խաղային եւ թմրադեղերի կամ ալկոհոլի օգտագործումը, որը կարող է հանգեցնել ֆինանսական խնդիրների կամ ձեզ խոցելի դարձնել շանտաժի կամ այլ արտաքին ազդեցությունների
• Ձեր կողմից արված ցանկացած անօրինական գործողություն, հատկապես այն գումարների հետ կապված, ինչպիսիք են հափշտակությունը, հարկերից խուսափելը, գողությունը կամ խարդախությունը
• ձեր հարկային փաստաթղթերի եւ վճարումների կարգավիճակը

Բայց սա պատմության վերջը չէ: The DoD- ը ճանաչում է, թե արդյոք հարցերը անձի վերահսկողությունից դուրս էին, թե արդյոք անձը քայլեր է ձեռնարկել իրավիճակը շտկելու ուղղությամբ: Մասնավորապես, Պաշտպանության դեպարտամենտը կքննարկի հետեւյալ փաստերը,

• վարքագիծը վերջերս չէ
• դա մեկուսացված միջադեպ էր
• պայմանները, որոնք հանգեցրել են վարքագծի, հիմնականում գերազանցում են մարդու վերահսկողությունից դուրս (օրինակ `աշխատանքի կորուստ, բիզնեսի անկում, անսպասելի բժշկական արտակարգ իրավիճակ կամ մահ, ամուսնալուծություն կամ բաժանման)
• անձը ստացել է կամ ստանում է խորհրդատվություն խնդրի վերաբերյալ եւ առկա են հստակ նշումներ, որ խնդիրը լուծվում է կամ վերահսկվում է
• բարությունը ստացել է իրավական աղբյուրից եւ, եւ
• անհատը նախաձեռնեց բարեխղճորեն կատարված ջանքերը `պարտատերերի ժամկետանց պարտքերը մարելու կամ այլ բաների լուծման համար

Արդյոք սնանկությունը վտանգում է իմ մասնագիտական ​​լիցենզիան

Շատ պրոֆեսիոնալ մարդիկ պետք է ունենան լիցենզիա, որը միայն տրվում է մանրակրկիտ դիմումի գործընթացի եւ ֆոնային եւ կրիմինալ ստուգումներից հետո: Սնանկության օրենսգիրքը արգելում է խտրականությունը լիցենզավորող մարմնի կողմից `միայն այն պատճառով, որ դիմումատուն սնանկ է ճանաչել: Ճիշտ է, որ մասնագիտությունները պահանջում են իրենց անդամներին հետեւել ֆիթնեսի եւ բնույթի որոշակի չափանիշներին: Այդ ստանդարտները հաճախ պահանջում են, որ պրոֆեսիոնալները վերահսկեն ֆինանսական միջոցները: Սակայն, ինչպես Պաշտպանության դեպարտամենտը, ավելի խորքային կանդրադառնա, լիցենզավորման իշխանությունները նույնպես կսպասեն պրոֆեսիոնալին բացատրել հանգամանքները:

Եթե ​​պրոֆեսիոնալ եք, ստուգեք ձեր ղեկավար մարմնի հետ ծանուցման պահանջները: Դուք կարող եք պահանջել տեղեկացնել ձեր արտոնագրման մարմնին, երբ ներկայացնեք սնանկության գործը:

Ինչ է տեղի ունենում իմ ընկերության համար, թողարկված վարկային քարտը, երբ ես ուղարկի սնանկությունը:

Եթե ​​ձեր ընկերությունը թողարկել է ձեզ կրեդիտ քարտ, ճանապարհորդական ծախսերի կամ պարագաների օգտագործման համար, հնարավորությունները լավն են, որ դուք ավելին եք, քան պարզապես լիազորված օգտվող: Թողարկողին եւ գործատուին պաշտպանելու համար բազմաթիվ վարկային քարտերի ընկերություններ (հատկապես AMEX- ը) եւ գործատուները պահանջում են, որ քարտի սեփականատիրոջ համաձայնությունը հաշվին: Գործատուները կարող են սահմանափակել քարտի օգտագործումը միայն զբաղվածության հետ կապված գնումներում, բայց դա պարտադիր չէ, որ աշխատողը դադարեցնի անձնական օգտագործումը: Այլ գործատուները բանակցում են քարտային թողարկողների հետ այլ պայմանավորվածություններով: Եթե ​​ձեր ծախսերը ուղղակիորեն վճարվում են ընկերության կողմից եւ չեն պահանջում ձեզ դիմել փոխհատուցման դիմաց եւ վճարել օրինագիծը, լավ հնարավորություն կա, որ անձամբ պատասխանատվություն չեք կրում քարտի վրա: Միակ ձեւը, որին դուք կհասցնեք որոշակի, ձեր գործատուի հետ խորհրդակցելն է:

Սնանկացման դեպքում դուք պետք է ձեր կորպորատիվ քարտը ցուցաբերենք ձեր սնանկության փաստաթղթերի վրա, եթե դրա վրա ունեք պատասխանատվություն, եւ հավանաբար կորցնում եք այդ քարտի օգտագործումը, քանի որ քարտի թողարկողը փակելու է հաշիվը: Եթե ​​փորձում եք քարտի թողարկողի շուրջ վերջ դնել, ապա հավանաբար չի աշխատի: Կրեդիտ քարտերի վարկատուները օրական կտրվածքով սոցիալական քարտի համար սնանկ ճանաչում են հաշիվները համապատասխանելու համար:

Այսպիսով, ինչպես եք մոտենում ձեր գործատուին, ձեր շուտով կսպասարկված կորպորատիվ հաշվի մասին: Ահա խաղային ծրագիր.

• Մի արհամարհեք սա: Որքան դժվար է մոտենալ ընկերությանը, ապա դա ավելի հեշտ կլինի, եթե առաջինը լսում է ձեզանից:
• Եթե ​​դուք աշխատում եք մի փոքրիկ ընկերության համար, ապա դա, հավանաբար, չի լինի առաջին անգամ ձեր ընկերության լուծումը:
• Գործատուն կարող է տրամադրել Ձեզ տրամադրված ընկերության կողմից թողարկված քարտ, որի վրա դուք լիազորված եք, հատկապես, եթե դուք չեք սովորել ձեր ընկերության հաշիվը անձնական բիզնեսի համար:
• Գործատուն կարող է պատրաստ լինել ընկերների համար դեբետային քարտի հաշիվ ստեղծել կամ ձեզ առաջարկել:
• Վատ դեպքի սցենարում դուք ստիպված կլինեք օգտագործել ձեր սեփական debit հաշիվը եւ ապավինել փոխհատուցման ավելի ուշ: Եթե ​​ընկերությունը պարտք է ձեր ծախսերի փոխհատուցման պահին ձեր սնանկացմանը, ապա դա ակտիվ է ձեզ համար եւ պետք է որպես ակտիվ `ձեր սնանկության փաստաթղթերի վրա: Եթե ​​այդ ակտիվը ազատվում է, այն կպաշտպանվի դատարանի հասանելիությունից, եւ դուք կարող եք օգտագործել այն գումարները, որոնք կուղղորդվեն ձեր բիզնեսի հաշվին: Եթե ​​դա չի ազատվում, եւ սնանկության վստահորդը ցանկանում է օգտագործել այն պարտատերերի համար, կարող է լինել ձեր սեփականը: