Իմացեք, թե ինչպես կարելի է բյուջե եւ ծախսել առանձին հաշիվների պահպանման ընթացքում
Այնուամենայնիվ, ծախսերը հումքային դոլարներով բաժանելու համար, ինչպիսիք են 100 դոլարը բաժանելու համար, յուրաքանչյուրը $ 50-ով ավելացնում է ոչ թե կայուն լուծում, եթե երկու մարդիկ ունենային կտրուկ տարբեր աշխատավարձեր:
Եթե մեկ գործընկերը տարեկան 200,000 դոլար է կազմում, իսկ մյուսը, տարեկան 20,000 դոլար, ապա դա կարող է լինել կոշտ, յուրաքանչյուր գործընկերից խնդրելու, որ նրանք կիսեն հիփոթեքի արժեքը : Ինչ կարող ես դու անել?
Ինչպես պահպանել առանձին հաշիվները, սակայն դեռեւս արդար են
Եթե դուք պարտավոր եք պահպանել առանձին հաշիվներ, փորձեք այս մարտավարությունը. Ձեր ծախսերը բաժանեք ձեր եկամտի որոշակի տոկոսի վրա: Օրինակ, դուք կարող եք համաձայնվել, որ յուրաքանչյուրը կստանա ձեր եկամտի 35 տոկոսը բնակարանային ծախսերի նկատմամբ:
Առավել բարձր վարձատրվող գործընկերը կվճարի ավելի շատ դոլարներ (հումքով), իսկ ցածր եկամուտ ունեցող գործընկերը կվճարի ավելի քիչ հումք: Բայց երկու գործընկերները կվճարեն իրենց եկամտի նույն տոկոսը: Դուք կարող եք դա անել ամեն բյուջետավորման կատեգորիայի `մթերքների, կոմունալ ծառայությունների, անասնաբուժական խնամքի եւ այլնի հետ:
Ինչ այլ ընտրանքներ ունենք:
Հիշեք, որ այս խորհուրդը վերաբերում է զույգերին, ովքեր ցանկանում են հաշվի առնել առանձին հաշիվներ եւ երկկողմանի ծախսեր ընդհանուր ծախսերի համար:
Դա միակ ռազմավարությունն է, որ զույգերը օգտագործում են «առանձին» լողավազաններ պահելու համար:
Ահա մի քանի այլ եղանակներ, որոնք զույգերը կարող են առանձին փողեր պահել:
- Հատկացում. Յուրաքանչյուր գործընկեր ստանում է «նպաստ»: Սա կարող է լինել կամ նույն գումարը (հումքի դոլարով), կամ դա կարող է լինել համամասնական: Սա թույլ է տալիս յուրաքանչյուր գործընկերին ծախսել իրենց նպաստը, այն ամենի վրա, երբ պահպանում են իրենց փողի մեծ մասը միասնական լողավազանում: Սա առանձնահատուկ օգտակար ռազմավարություն է, եթե մեկ ամուսնական սեռի ներկայացուցիչ է, իսկ մյուսը `ավելի հագեցած:
- Ընտրություն. Յուրաքանչյուր գործընկեր վճարում է որոշակի օրինագծերի համար: Մեկ գործընկերը վճարում է հիփոթեքը, իսկ մյուս գործընկերը վճարում է մթերքի եւ մեքենայի ապահովագրության համար: Եթե մեկ գործընկերը ավելի շատ շահում է մյուսից, նա կարող է ընտրել ավելի թանկ վճարումների համար:
- Կատարողականի բոնուս. Մեկ գործընկերը կենտրոնանում է հնարավորինս շատ գումար ներգրավելու վրա, մինչդեռ մյուս, ստորին վաստակած գործընկերը կենտրոնանում է հնարավորինս նվազեցնել ծախսերը: Այսպիսով, գործընկերը, որի ժամանակը «ավելի արժեւորում է», կարող է առավելագույնի հասցնել եկամուտը, իսկ ցածր վարձատրվող գործընկերը կարող է իրականացնել հպարտությունը եւ օգնել դոբոլին հնարավորինս խնայել: Գործընկերը, ով կենտրոնանում է փրկարար գումարով, պետք է պահի ամսվա ընթացքում որքանով է նա փրկում, եւ ստանում է այդ գումարի հիման վրա «նպաստ» կամ «կատարողական բոնուս»: Ի վերջո, փրկված մի պենն արժանացավ մի թաթան:
- Տնային աշխատավարձ. Ինչ է, եթե մեկ գործընկերը լրիվ դրույքով ծնող է , իսկ մյուս գործընկերը աշխատում է տանից դուրս, բայց երկու գործընկերները ցանկանում են առանձին հաշիվներ պահել: Գործընկերը, ով եկամուտ է վաստակում, կարող է վճարել «աշխատավարձ», լրիվ դրույքով ծնողին: Այն հնչում է արմատական, ես գիտեմ, բայց ես լսել եմ հաջողության պատմություններ այն զույգերից, ովքեր վայելում են առանձին հաշիվներ, նույնիսկ եթե մեկ գործընկերը կենտրոնանում է ներքին գործի վրա: