Ինչ է կենսաթոշակային պլանը եւ պետք է ունենամ մեկը:

Կենսաթոշակային պլանի սահմանում

Կենսաթոշակային պլանը 401 (k) պլանի կամ 403 (բ) պլանի նման կենսաթոշակային պլանի տեսակ է: Կենսաթոշակը կարող է ունենալ ամսական տոկոսադրույքներ սահմանված տոկոսադրույքով, սակայն ներդրումների ամենամեծ մասը կգործի ձեր գործատուի միջոցով: Կենսաթոշակային ծրագիրը չի տալիս ձեզ նույն ներդրումային տարբերակները, որքան 401 (k), բայց դա ձեզ երաշխավորում է ամսական կտրվածքով որոշակի գումար, երբ դուք հասնում եք կենսաթոշակային տարիք:

Այս գումարի բանաձեւը տարբերվում է ընկերության կողմից: Այն հաշվի է առնում այն ​​ժամանակի երկարությունը, որին դուք աշխատում եք ընկերության համար, ձեր աշխատավարձը եւ այլ գործոններ:

Արդյոք կենսաթոշակային ծրագիր է, թե 401 (k) ավելի լավ:

Կենսաթոշակները շատ տարածված էին Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի եւ ութսունականների շրջանում, քանի որ այդ ժամանակ աշխատակիցների մեծ մասը ընկերությունում մնաց այն պահից, երբ սկսեցին աշխատել այնտեղ, մինչեւ նրանք թոշակի անցան: Շարժունակության շնորհիվ, որ մարդիկ այսօր աշխատում են աշխատանքի շուկայում, շատերը կողմ են 401 (k) պլանին, որը դուք կարող եք շրջանցել IRA- ն, երբ դուք աշխատատեղեր եք փոխանակում: The 401 (k) - ն նաեւ ձեզ ավելի քիչ վերահսկողություն է տալիս ներդրումների նկատմամբ, քան կենսաթոշակային պլանը: Դուք նույնպես կարող եք ավելացնել ձեր ներդրումները 401 (k) պլանի հետ, եւ ձեզ թույլատրված չէ դա անել կենսաթոշակային պլանների մեծամասնությամբ:

Պետք է ընտրել 401 (k) կամ Կենսաթոշակային պլան:

1980-ականներին ընկերությունները սկսեցին հեռացնել կենսաթոշակային ծրագրերը եւ սկսեցին փոխանակել 401 (k) պլան:

Դուք կարող եք ունենալ կենսաթոշակային պլանի տարբերակ, եթե դուք աշխատում եք պետական ​​գործակալությունում կամ մեծ միության հետ ընկերությունում: Սրանք այն ընկերությունները, որտեղ դուք կարող եք անցկացնել ձեր ամբողջ կարիերան: Եթե ​​գիտեք, որ դուք ձեր ընկերության հետ կկազմանաք ձեր կարիերայի մեծ մասի համար, իմաստ ունի ներդրումներ կատարել կենսաթոշակային պլանում:

Այնուամենայնիվ, եթե դուք մտադիր եք շարժվել ընկերությունների միջեւ, դուք չեք կարող շահել այնքան, որքան կենսաթոշակային պլանը: Որոշ ընկերություններ կառաջարկեն երկու տարբերակ: Ձեր ընտրությունը պետք է հիմնված լինի այն ժամանակի վրա, երբ դուք պլանավորում եք ընկերություն անել: Եթե ​​դուք աշխատում եք որպես ուսուցիչ, եւ պետությունը վարում է կենսաթոշակային պլանը, կարող եք որակավորվել կենսաթոշակային պլանի համար եւ կարող է իմաստով ընտրել այդ տարբերակը, քանի որ հավանական է, որ նույն վիճակում աշխատեք: Այնուամենայնիվ, եթե ձեր պլանը պետք է մեկնի հինգ կամ տասը տարի, ապա ավելի իմաստալից է գնալ 401 (k):

Ինչպես պետք է պլանավորում կենսաթոշակային պլանով:

Կան կենսաթոշակային ծրագրերի տարբեր տեսակներ, եւ ձեր ներդրման կանոնները կարող են տարբեր լինել, կախված պլանից շրջապատող կանոններից: Ընկերությունը կարող է պահանջել Ձեզ տրամադրել ամսական գումար `ձեր պլանին: Սա կարող է գնալ ձեր կենսաթոշակների խնայողության համար ձեր տասնհինգ տոկոս ներդրման նպատակին: Պետք է հասկանալ, թե որքան ժամանակ է պահանջվում ձեզ համար դառնալ ծրագրում: Սա նշանակում է, որ դուք կստանաք լիարժեք կենսաթոշակային նպաստներ, որը դուք վաստակել եք, նույնիսկ եթե դուք թողնում եք ընկերությունն ուրիշի համար աշխատելու համար:

Երբ ձեր աշխատանքը առաջարկում է կենսաթոշակային պլան, դուք պլանավորում եք ձեր կենսաթոշակները մի փոքր այլ կերպ: Բացի կենսաթոշակներից, դուք պետք է ներդրումներ կատարեք ձեր կենսաթոշակային այլ կենսաթոշակային հաշիվներով :

Դուք պետք է բացեք Roth IRA եւ ամեն տարի թույլատրեք առավելագույն թույլատրելի գումար: Սա ձեզ ավելի շատ ճկունություն կտա, ապա ձեր կենսաթոշակային պլանը առաջարկում է, եւ դա օգնում է ձեզ վերցնել ձեր կենսաթոշակային վերահսկողությունը: The Roth IRA- ն Ձեզ հնարավորություն է տալիս երկարաժամկետ երկարաժամկետ հարկային արտոնություններ: Եթե ​​դուք չունեք բավարար գումար, թույլատրելի գումարը միանգամից ներդրումներ կատարելու համար, ներդրումային ընկերությունների մեծամասնությունը կստեղծի ամսական ավանդային փոխանցում, որը հնարավորություն կտա Ձեզ բացել հաշիվը:

Կենսաթոշակային ծրագիրը լավ նախադրյալ է համարում:

Կենսաթոշակը ունի բացասական եւ դրական կողմեր: Երբ դուք աշխատում եք կառավարության համար, դուք կարող եք ունենալ մեծ ընտրություն կենսաթոշակային պլանի տեսքով, որն առաջարկվում է: Կարեւոր է հասկանալ ձեր պլանի հետ կապված կոնկրետ մանրամասները: Գործատուների մեծ մասն առաջարկելու է տարեկան սեմինար պլանին կամ կողմնորոշման ընթացքում գնալ պլանի առանձնահատկություններին:

Եթե ​​դուք չեք վստահում պլանի տեսակից, որը դուք ստանում եք, եւ թե արդյոք պլանը ֆինանսավորվում է (գումարները մի կողմ են դնում ձեզ վճարելու համար վճարումները ավելի ուշ) կամ անբարեխիղճ (ոչ մի գումար հեռու չէ ապագա նպաստների համար), խոսեք մարդու հետ ռեսուրսի ներկայացուցիչը: Երբ հասկանում եք ծրագրի բոլոր ասպեկտները, դուք կկարողանաք կատարել կենսաթոշակային պլանավորման որոշումներ, որպեսզի կարողանաք հեշտությամբ թոշակի անցնել: Որոշ գործակալություններ եւ ընկերություններ կենսաթոշակից վերածել են 401 (k) պլան, եւ եթե առաջարկվում եք կենսաթոշակ, դա կարող է պատահել նաեւ ձեզ: Դուք պետք է ուշադիր կարդացեք պայմանները եւ վերանայեք այն գումարները, որոնք դուք կստանաք, երբ փոխարկումը տեղի է ունենում, համոզվելու համար, որ ձեր կենսաթոշակը դեռ պահպանված է: