55 տարեկանը կարող է դառնալ շրջադարձային կետ ֆինանսական եւ առողջապահական որոշումների համար: Միկրոավտոբուսի իրավունքից ընդամենը 10 տարի հեռավորության վրա, շատերը կենտրոնանում են կենսաթոշակ ստանալու համար: Մյուսների համար տարիներ շարունակ զգայուն պլանավորում նշանակում է 55 տարեկանը, երբ նրանք սկսում են կենսաթոշակ:
Ձեր 50-ականներին հասնելը կարող է նշանակել նաեւ ֆիզիկական առողջություն, որն ավելի մեծ առաջնահերթություն է: Սոցիալական ապահովության հաշմանդամության ապահովագրության (SSDI) ստացողների հաշմանդամության միջին տարիքը 2014 թ.-ին կազմել է 53.7:
Առողջապահության եւ ֆինանսական անցումային այս տեսակների հետ, առողջապահական որոշումները անսպառ կարեւոր են:
Ավելի շատ մարդիկ անհանգստանում են առողջապահության մասին իրենց սպառողների ընտրության բարդության մասին: Նախքան կենսաթոշակային եւ կենսաթոշակային տարիքի, այդ թվում նաեւ Medicare- ի իրավունքի անցումը, կարեւոր փուլեր են, երբ խոսվում է նպաստների համակարգման մասին: Ցավոք, առողջապահական որոշումների բարդությունը շարունակում է աճել: Սակայն կան ռեսուրսներ, որոնք օգնում են անհատներին եւ նրանց ընտանիքներին հասկանալ լավ ընտրությունների երկարաժամկետ օգուտը եւ ավելի լավ հասկանալ իրենց ընտրությունը:
Հետեւյալ են երեք մտահոգություններ, որոնք դառնում են ավելի խոշոր 55 տարեկանում եւ դրանից ավելի:
1. Այն դարձնել Medicare- ին
Հաշվի առնելով վաղ կամ աշխատավայրի անցումը մի քանի պատճառներ են, որ մարդիկ կարող են մտահոգվել 65 տարեկանը եւ Medicare- ի իրավունքը դարձնելու համար, սակայն « Մատչելի խնամքի մասին» օրենքը 65-ից ավել առողջապահական ծածկույթ գտնելու համար ավելի շատ տարբերակներ է ներդրել:
Թեեւ անհատները հաճախ հնարավորություն ունեն գնել COBRA- ն, երբ նրանք անցնում են գործատուից, դա կարող է լինել խիստ խնայողության նպատակների համար, փոխարենը հաշվի առնել Առողջության ապահովագրության շուկան: Հնարավոր է, որ առողջապահական ծախսերը զգալիորեն կրճատեն շուկայի խրախուսման համար, ովքեր ընտրում են փոխանակման ծրագիր իրենց եւ իրենց ընտանիքի համար:
2. Առողջապահական ծածկույթ ընտանիքի եւ կախյալների համար
Այս անհանգստությունը կարող է ամենատարածված լինել ընտանեկան կերակրողի համար, հատկապես եթե նա մտածում է կենսաթոշակների մասին: Գործատուների խմբի առողջության պահպանումն ամբողջ ընտանիքի համար կարող է նախատեսել պլան, սակայն դա կփոխվի կենսաթոշակի հետ: Օրինակ, 65 տարեկանից ցածր տարիք ունեցող մարդիկ, իրենց կրտսեր ամուսինն ու կախյալներն իրենց գործատուի առողջապահական ծրագրում կարող են զգալ, որ նրանք պետք է շարունակեն աշխատել առողջապահական ծածկույթի պահպանման համար: Բայց դա չի կարող ճշմարիտ լինել: Փոխանակման ծրագրերը նաեւ առաջարկում են այլընտրանքներ, որոնք անցյալում հասանելի չեն:
3. Աշխատանքային եւ սոցիալական ապահովություն
Սոցիալական ապահովության նպաստներին վերաբերող բոլոր մոտեցումները համապատասխանում են ոչ մի չափի: Ոմանք շարունակում են աշխատել իրենց 60-ականների վերջին, երբ ստանում են Սոցիալական ապահովության նպաստներ: Մյուսները ձգձգում են իրենց Սոցիալական ապահովության նպաստները 70 տարեկանում առավելագույն մակարդակի հասնելու համար: Սոցիալական ապահովության կենսաթոշակների համակարգման վերաբերյալ բազմաթիվ հոդվածներ կան առաջնային աշխատողների, ամուսինների եւ այրիների միջեւ `օգուտներ ստանալու առավել առավելությունների հասնելու համար: Սակայն առողջապահությունը կարող է նաեւ ավելացնել այս խառնուրդը: Օրինակ, 65 տարեկանից հետո սոցիալական ապահովության համար գրանցված եւ Առողջապահական Խնայբանկին (HSA) ներդրող անհատները պետք է տեղյակ լինեն հնարավոր հարկային տույժերի մասին:
Անհատները, ովքեր կարող են օգտվել շուկայի պլանից, ներառում են այն անձինք, ովքեր ունեն իրենց սեփական բիզնեսը, ինքնազբաղված աշխատողներ, խոշոր տնային տնտեսություններ ունեցող ընտանիքներ, որոնք կարող են օգտվել առողջապահական հարկի սուբսիդավորումներից , ինչպես նաեւ վաղաժամ թոշակառուներից, ովքեր ունեն մի քանի տարի առաջ Medicare- ը 65 տարեկան է:
Այժմ մոտ 10 միլիոն մարդ օգտագործում է շուկան, սակայն այն կարող է ունենալ ավելի մոտ 28 միլիոն մարդ, ըստ Kaiser Family Foundation- ի: Կարեւոր հնարավորություն կա շատերի համար լավ ընտրություններ կատարելու, որոնք օգուտ են բերում իրենց ընտանիքներին եւ ֆինանսական հանգամանքներին, հատկապես, երբ նրանք սպասում են իրենց կենսաթոշակին:
Այս հոդվածը վերաբերում է մեզ Tricia Blazier- ի JD- ին, անձնական առողջության եւ ֆինանսական պլանավորման տնօրեն Allsup- ի կողմից: Allsup- ը Սոցիալական Ապահովության հաշմանդամության, վետերանների հաշմանդամության դիմումի, փոխանակման պլանի եւ Medicare- ի ծառայությունների համար ֆիզիկական անձանց, գործատուների եւ ապահովագրական կրիչների համար հանրապետական մատակարար է: