Աշխատանքի արժեքի տարբերությունները հաշվի առնեն, երբ աութսորսինգի եւ օֆշորային բնագավառում
Աշխատանքի արբիտրաժային տերմինը գալիս է ֆինանսական հայեցակարգից, որը վերաբերում է երկու կամ ավելի շուկաներում երկու նույն կամ նույնական ապրանքի կամ ծառայությունների միջեւ ծախսերի տարբերության որոշմանը եւ ծախսերի տարբերության մասին:
Օրինակ, ֆինանսական առեւտրականները մի պետությունում միլիոն տոննա ցորենի իրավունք կստանան, որտեղ գինը մի փոքր ցածր է եւ վաճառում այն մեկ այլ երկրում, որտեղ գինը մի փոքր բարձր է:
Նմանապես, եթե գործատուն 10,000 դոլար է ծախսում աշխատավարձի վրա ծախսելու համար, ապա աշխատավարձը 5000 ԱՄՆ դոլարի համար արտահանման որոշումը շատ ավելի գրավիչ է, քան աշխատավարձի բարձրացման գինը, որը կարող է պահանջել գործատուին վճարել 12,000 ԱՄՆ դոլարի նույնական կամ նմանատիպ հնարավորություններ ունեցող աշխատողի համար .
Օգտագործելով աշխատուժի ծախսերը `հիմնավորել աութսորսինգը
Աշխատանքի արժեքի տարբերությունները կարող են նաեւ ազդել գործատուի որոշման վրա, որը որոշակի շրջանում դերի համար ավելի կամ ավելի փորձառու աշխատողի վարձել է: Նյու Յորքում գործող մաթեմատիկոսին 10 տարի փորձով աշխատանքի ընդունելու արժեքը, հավանաբար, ավելի մեծ է, քան Օկլահոմա քաղաքի վերջին քոլեջի շրջանավարտը վարձելու ծախսերը, որն ունի հիմնական հմտություններ եւ ունակություն, կատարել աշխատանքային պարտականությունները:
Այնուամենայնիվ, իրական աշխարհում, աշխատանքի արբիտրաժը նույնը չէ, ինչպես գյուղատնտեսական կամ արտադրական ապրանքների արբիտրաժը: Օրինակ, 1,000,000 գնդակի առանցքակալների յուրաքանչյուր փաթեթը կարող է էականորեն նույնական լինել: Այնուամենայնիվ, Փարիզում ֆինանսական վերլուծաբանների թիմի յուրաքանչյուր անդամ կունենա իրենց ուժեղ եւ թույլ կողմերը:
Եթե նրանց աշխատանքը տրվեր Բեռլինի թիմին, նույնիսկ եթե այդ թիմը նմանատիպ որակավորում ունենար, արդյունքը հավանաբար մի փոքր այլ էր: Եթե աշխատանքը փոխարինվեր Հնդկաստանի թիմին, լավ (բայց տարբեր) որակավորումներով, արդյունքը տարբերվում էր ավելի շատ:
Գործողություններ, որոնք ազդում են աութսորսինգի որոշումների վրա
Աշխատանքային արբիտրաժում վստահության բացակայությունը կարող է մեղմել մի շարք ուղիներ: Եթե արտագնա աշխատանքը ավելի թանկ է, կարող եք վարձել որոշ թիմեր կամ բոլոր թիմերը ավելի բարձր հավատարմագրեր ունեցող անձանց հետ, քան նրանք փոխարինող թիմը: Այլապես կարող եք վարձել լրացուցիչ թիմի անդամներ կամ ղեկավարներ: Յուրաքանչյուր տարբերակ ունի արժեք, որը պետք է լինի աշխատանքային արբիտրաժային նպաստների հաշվարկման մաս:
Աշխատանքային արբիտրաժի օգուտներն ու թերությունները պետք է հաշվի առնեն աֆթսորֆինգի հետ կապված անուղղակի ծախսերը, ինչպիսիք են արտաքին օժանդակ դիրքերի կառավարման հետ կապված ծախսերը եւ աշխատակիցների նպաստները նոր ընտրված տարածաշրջանում կամ շուկայում:
Օրինակ, աշխատուժի գները կարող են ավելի ցածր լինել տվյալ տարածաշրջանում աշխատաշուկայի առկայության, հմտությունների եւ աշխատակիցների փորձի շնորհիվ: Մյուս կողմից, աշխատողների, ապրանքների եւ սարքավորումների ապահովման ծախսերը կարող են ավելի բարձր լինել, այսպիսով փոխհատուցելով օգուտը, որ գործատուը կողմնորոշվում է օֆշորային աշխատանքից կամ օֆշորային աշխատանք կատարելու համար: