Մեզանից շատերը մտահոգված են այն բանի վրա, թե ինչով է մեր կյանքը նմանվելու, երբ մենք թոշակի ենք անցնում: Մենք մտադիր ենք դուրս գալ մեր փողերից: Արդյոք բավարար կլինի, որ իսկապես վայելեք կյանքը եւ ոչ թե քերծեք: Ինչ կարող եմ անել այսօր, որպեսզի ավելի լավը լինի վաղը:
Ակնհայտորեն խնայողություններն ու ներդրումները երկուստեք կարեւոր բաղադրիչներ են, որոնք կարող են ապրել երջանիկ կենսաթոշակ: Ձեր 401 (k) առավելագույն գումարը նպաստելը եւ որակյալ կենսաթոշակային պլանների մասնակցելը կօգնի մեծապես աճել այդ բույնի ձվի աճը:
Որքան շատ մարդիկ չեն գիտակցում, որ դուք կարող եք լրացուցիչ հարստություն ստեղծել կենսաթոշակային համակարգում `առավելագույնի հասցնելով որոշ օժանդակ ծրագրեր, որոնք կարող են մատչելի լինել ձեր գործատուի կողմից: Բանն այն է, որ լավ հասկանալ, թե ինչ են առաջարկում այդ ծրագրերը, եւ թե արդյոք նրանց համար իրավասու եք: Այս նպաստների ծրագրերը բոլոր անձանց համար համեստ չեն, ուստի համոզվեք, որ ձեր գործատուի հետ ստուգեք, թե կոնկրետ ինչ է մատչելի: Բացի այդ, դուք կցանկանայիք հարցնել, թե արդյոք այն շահույթը, որ դուք հետաքրքրված եք, հարկվում կամ հարկերից ազատ է:
Կախված օգնության ծրագրեր (DCAPs)
Գործատուների կողմից տրամադրված կախյալ օգնության ծրագրերը նախատեսված են նպաստներ տրամադրելու, թե ամուսինները աշխատելու հնարավորություն են ստանում աշխատակիցներին ցերեկային խնամքի եւ այլ խնամքի ծախսերի համար: Այն կարող է նաեւ տրամադրել փաստացի օրվա խնամքի կենտրոն կամ նմանատիպ պայմանավորվածություն:
Կրթական աջակցության ծրագիր
Կրթական աջակցության պլանը վճարում է կամ աշխատակիցներին փոխհատուցում է կրթական ծրագրերում կատարված ծախսերի համար, որոնք նախատեսված են աշխատաշուկայի հմտությունների բարելավման համար:
Որոշ ծրագրեր կարող են նույնիսկ օգնություն տրամադրել կրթության ծախսերի համար, եթե ոչ աշխատանքային կամ աշխատող երեխաների կամ այլ կախյալների կրթության համար:
Ընդունման օժանդակության պլան
Ընդունման օժանդակության պլան վճարում է աշխատողներին կամ փոխհատուցում է երեխայի որդեգրման կապակցությամբ ծնված որակյալ որդեգրման ծախսերը :
Պլանը պետք է գրվի եւ հովանավորի գործատուի կողմից: Որակավորման ընդունման ծախսերը ներառում են խելամիտ եւ անհրաժեշտ որդեգրման վճարներ, դատական ծախսեր, փաստաբանի վարձատրություն, տանից դուրս գտնվող ճանապարհորդական ծախսեր, անմիջականորեն կապված օրինական ընդունման հետ:
Ֆոնդային տարբերակի պլաններ
Գործատուները հաճախ օգտվում են բաժնետոմսերի տարբերակներից, որպես փոխհատուցում տալու համար կառավարիչներին: Ֆոնդային տարբերակները, սովորաբար, տրամադրվում են բարենպաստ գնով, որը ցածր է կամ դրամաշնորհի պահին ֆոնդի ընթացիկ շուկայական արժեքով: Քանի որ ընտրանքները սովորաբար մնացել են անփոփոխ 10 տարի, գործադիրը օգուտներ է բերում, եթե տվյալ ժամանակահատվածի ընթացքում բաժնետոմսի արժեքը բարձրանում է դրամաշնորհի գինը: Մյուս կողմից, եթե բաժնետոմսերի գինը նվազում է, գործադիրը չի կորցնում որեւէ գումար:
Բոնուսային պլաններ
Բոնուսների պլանը ոչ որակյալ ծրագիր է, որտեղ ընտրված աշխատակիցները դրամական խրախուսում են, բացի կատարողական նպատակների հասնելու համար աշխատավարձից: Նրանք առաջարկում են հարկերի հետաձգում աշխատողներին, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ վճարումը սովորաբար հետաձգվում է մինչեւ տարեվերջ, բայց դրանք գործատուին ընդհանուր առմամբ նվազեցվում են նույն կանոններով, ինչպես նաեւ այլ դրամական փոխհատուցում:
Սահուն օգուտներ
A Fringe Benefit- ը ցանկացած փոխհատուցում կամ աշխատակցի ստացած այլ օգուտ է, որը դրամական արտահայտությամբ չի:
Գոյություն ունեն մի շարք օրինակներ `
- Աշխատակիցների որակյալ զեղչեր. Աշխատողները կարող են բացառել համախառն եկամուտը որոշակի զեղչեր գործատուի ապրանքների եւ ծառայությունների գնումների համար:
- Ոչ լրացուցիչ ծախսային ծառայություններ. Ընդհանրապես, ոչ լրացուցիչ ծախսերի ծառայությունները գերազանցող ծառայություններ են, ինչպիսիք են ավիաընկերությունը, ավտոբուսը կամ երկաթուղային տոմսերը եւ կարող են տրամադրվել աշխատակիցներին:
- Սնունդը եւ հանգստավայրը. Գործատուն կարող է կրճատել աշխատակիցներին տրամադրվող կերակուրների եւ վարձակալության ծախսերը, եթե ծախսը սովորական եւ անհրաժեշտ բիզնես ծախս է:
- Որակավորված տրանսպորտային ծախսեր. Աշխատողի կողմից բնակության վայրի եւ աշխատանքի վայրի օգտագործման համար գործատուի կողմից տրամադրված տրանսպորտային մայրուղու արժեքի արժեքը հաշվետու չէ որպես աշխատակցին հարկվող եկամուտ: Այս եզրային նպաստը ներառում է նաեւ տարանցիկ անցումներ եւ անվճար ավտոկայանատեղի:
- Կենսաթոշակային պլանավորման ծառայություններ. Գործատուն կարող է բացառել աշխատողի աշխատավարձը ցանկացած կենսաթոշակային պլանավորման խորհրդատվության կամ աշխատողին կամ նրա ամուսիններին տրամադրվող տեղեկատվության արժեքը, եթե գործատուն պահպանում է որակյալ կենսաթոշակային պլան:
- Ատլետիկային հարմարություններ. Գործատուն կարող է բացառել աշխատողի աշխատավարձի աշխատավարձի հաշվին աշխատող մարզադահլիճի կամ այլ մարզադաշտի օգտագործման արժեքը, եթե օրացուցային տարվա ընթացքում օբյեկտի օգտագործման մեծությունը իր աշխատակիցների, նրանց ամուսինների, եւ նրանց կախյալ երեխաները:
- Ընկերության Մեքենաների Պլան- գործատուները հաճախ աշխատակիցներին ապահովում են ընկերության մեքենաներ: Ընկերության մեքենայի պլանում գործատուն մեքենայի սեփականատերն է եւ իրավունք ունի նվազեցման, ինչպես նաեւ այլ ծախսերի գծով: Աշխատողը չի ճանաչում մեքենայի բիզնեսի օգտագործման համար եկամուտը, սակայն մեքենայի փոխադրումը կամ անձնական օգտագործումը կարող է հարկվել:
Ոսկե պարաշյուտի ծրագրեր
Ոսկե պարաշյուտի պլաններից ստացվող նպաստները վճարվում են իրական վերցրած կամ միաձուլման արդյունքում `գործադիրի աշխատատեղերի կորստի արդյունքում` ֆինանսական ապահովության ցանցեր տրամադրելով բարձր վարձատրվող ղեկավարների համար, ովքեր տեղաբաշխված են միաձուլումների կամ ներգրավվածության պատճառով իրենց գործատուների ներգրավմամբ:
Իրավաբանական ծառայության պլաններ
Իրավաբանական ծառայությունները կարող են տրամադրվել աշխատողներին, անհրաժեշտության դեպքում, կանխավճարային իրավաբանական ծառայության պլանների միջոցով: Այս ծրագրերը նախատեսում են վստահության կամ անձնական լիազորությունների, անձնական սնանկության, ամուսնալուծության, երեխայի խնամքի եւ քաղաքացիական կամ քրեական գործողությունների պաշտպանության նախապատրաստման համար:
Ստորին գիծ
Կան բազմաթիվ միջոցներ, որոնք հնարավոր է առավելագույնի հասցնել կենսաթոշակի չափը, եթե դուք իրավասու եք օգտվել այս դրամական նպաստներից օգտվելու որոշ ծրագրերից: Շատերը չեն կարողանում հասկանալ, որ այդ ծրագրերը նույնիսկ գոյություն ունեն, ուստի այսօր նրանց մասին գործատուի հետ խոսեք, որ ձեր գրպանում ավելացնեք շատ գումար: