Մարիխուանայի օրինական օգտագործումը բժշկական կամ առողջական վիճակում տարբերվում է պետությունից պետություն: Այնուամենայնիվ, այն դեռեւս անօրինական է դաշնային օրենքով: Քսանեզու պետություններում Կոլումբիայի շրջանի եւ Գուամի եւ Պուերտո Ռիկոյի տարածքների համար օրինական է նրանց համար, ովքեր մշտական ցավի կամ որոշակի հիվանդություններով զբաղվում են մարիխուանայի օրինական օգտագործման համար, քանի որ դրանք կրում են քարտեր, որոնք ցույց են տալիս: «հավաստված հիվանդ»:
Իրավաբանական բժշկական մարիխուանա օգտագործող դառնալու համար պետք է առաջարկություն կամ դեղատոմս այն բժշկի կողմից, որը օրինականորեն նշանակվում է պետության կողմից `նշանակելու բժշկական մարիխուանա: Այդ երկրներից 9-ում (Ալյասկա, Կալիֆոռնիա, Կոլորադո, Մեյն, Մասաչուսեթս, Նեւադա, Օրեգոն, Վերմոնտ եւ Վաշինգտոն), ներառյալ Կոլումբիայի շրջանը, կարելի է նաեւ օգտագործել հանգիստը: Մարիխուանա օգտագործման վերաբերյալ այս փոփոխվող օրենքները ստեղծում են մարտահրավերներ օրենսդիրների եւ գործատուների համար, ովքեր փորձարկում են դիմորդներին եւ աշխատողներին թմրանյութերի օգտագործման համար:
Դաշնային եւ պետական դեղերի փորձարկման օրենքները
Դաշնային օրենքի համաձայն, կաննաբիսի օգտագործումը անօրինական է, եւ գործատուները արդյունաբերության ոլորտներում, որոնք խիստ կարգավորվում են դաշնային կառավարության կողմից իրենց աշխատակիցներին պատահականորեն ներգրավելով եւ ներառում են թմրամիջոցների թեստավորում որպես աշխատանքի ընդունման գործընթացի մի մաս: Ոչ ֆեդերալ կարգավորվող գործատուների համար դաշնային օրենքը չի պահանջում թմրանյութերի փորձարկում: Այնուամենայնիվ, կան պետական եւ տեղական մարմիններ, որոնք կիրառում են թմրամիջոցների թեստավորման կարգը կարգավորող օրենքներ:
Գործատուները իրավունք ունեն ապահովելու թմրամիջոցների եւ ալկոհոլային ազատ աշխատանքային միջավայրը եւ թույլատրվում են ստուգել դիմորդներին եւ աշխատակիցներին այնքան ժամանակ, քանի դեռ գործատուն հստակ տեղեկացնում է ընկերության դիմումատուներին եւ ընկերության թմրամիջոցների թեստավորման քաղաքականության աշխատակիցներին, այդ թվում, նախնական աշխատանքային ցուցադրման եւ պատահականության թմրանյութերի փորձարկում:
Որոշ դեպքերում զբաղվածության առաջարկը կարող է պայմանական լինել մինչեւ թմրանյութերի փորձարկման արդյունքները:
Այս քաղաքականությունը կարող է դրվել աշխատանքային նկարագրության մեջ, բայց առավել հաճախ արտահայտվելու է դիմումի կամ աշխատակազմի ձեռնարկի մեջ հստակ գրավոր համաձայնության մեջ, որը դիմորդներն ու աշխատակիցները պարտավոր են համաձայնվել եւ ստորագրել `վարձու աշխատանքի կամ աշխատանքի համար: Որոշ գործատուներ ունեն ընկերության քաղաքականություն, որն անմիջապես դիմում է մարիխուանա, իսկ մյուսները `ոչ:
Մարիխուանա թմրամիջոցների հայտնաբերման խնդիրները
Մարիխուանայի համար թմրանյութերի ցուցադրումը դարձել է վիճարկվող թեման այն պետություններում, որտեղ բժշկական եւ / կամ հանգստի օգտագործումը օրինական է: Ալկոհոլի եւ բանջարեղենի ամենամեծ տարբերությունը այն է, թե ինչպես են դրանք հայտնաբերվում փորձարկման միջոցով: Ալկոհոլ չի մնում մարիխուանայի նման արյան մեջ: Ինչ-որ մեկը կարող է մարիխուանա թմրամիջոցների թեստային շաբաթվա ընթացքում օգտագործել մարիխուանայի օգտագործումը, քանի որ ակտիվ բաղադրիչը, THC- ն, երկար ժամանակ է պահանջում, թողնել արյան շրջանառությունը: Դրական փորձը չի նշանակում, որ անձը այդ պահին խախտված է: Փոխարենը, դա պարզապես ցույց է տալիս, որ վերջին մի քանի շաբաթվա ընթացքում նրանք օգտագործել են մարիխուանա:
Մյուս կողմից, գոյություն ունեն տեղում ստուգումներ, ինչպիսիք են սպիրտային բջիջները, որոշելու համար անմիջապես անմիջապես ալկոհոլի մակարդակը եւ հետագա անբավարարությունը:
Սա թույլ է տալիս օրենսդիրներին ստեղծել օրենքներ, կապված ձեր համակարգում ալկոհոլի օրինական սահմանափակման հետեւանքներից:
Մարիխուանա մակարդակը ստուգելու տեխնոլոգիա դեռեւս պետք է ստեղծվի: Առանց ճշգրիտ տեղանքի ստուգման կարողությունը, դժվար է որոշել, թե ինչպիսի իրավական մակարդակ կստեղծի (նվազագույն մակարդակը, որը չի խանգարում) THC- ն: Հետեւաբար, ցանկացած հետք կարող է համարվել գերազանցող իրավական սահմանափակում:
Աշխատանքային խտրականություն եւ մարիխուանա
Երբ բժշկական մարիխուանայի քարտը պահող անձը աշխատանքից ազատվում է դրական թմրամիջոցների թեստի պատճառով, նա կարող է համարվել աշխատավայրում խտրականության զոհ: Առանց կոնկրետ ժամանակի THC- ի փաստացի մակարդակների ստուգելու ունակությունը փորձարկվում է, այն անձը, որը դրական է գնահատում THC- ի համար, չի կարող ակտիվ բարձր լինել:
Աշխատանքի այս տեսակի խտրականության նվազեցմանն ուղղված օրենքները ստեղծվում են այն բանի համար, որ նրանք բուժում են մարիխուանայի օգտագործումը պետական բժշկական մարիխուանա ծրագրում: Որոշ գործատուներ պահանջվում են փորձել աշխատողներին դաշնային օրենքով կամ բարձր կարգավորվող անվտանգության օրենքներով աշխատող աշխատողներ, ինչպիսիք են բեռնատար վարորդները կամ օդաչուները, որտեղ կա լեգիտիմ հիմք այն աշխատողի համար, որը տապալում է պատահական փորձաքննություն: Եթե գործատուն պարտավոր չէ պահպանել դաշնային օրենքները կամ անվտանգության կանոնները, ապա գործատուն պետք է ուշադիր որոշի եւ պատճառներ տա բուժման նպատակով մարիխուանայի օգտագործողը, ով չի անցնում թմրանյութերի փորձարկումը:
Որոշ նահանգներ, ինչպիսիք են Նեւադան եւ Նյու Յորք, համարում են, որ նրանք, ովքեր օգտագործում են քնաբեր, բժշկական պատճառներով, որպես օրինականորեն հաշմանդամ եւ օրենքներ են ստեղծել այդպիսի հաշմանդամության հաշվի առնելով: Այս օրենքները պահանջում են գործատուներին «ողջամտորեն տեղավորել» այն աշխատակցի բժշկական կարիքները, որը վկայագրված հիվանդ է, որը բժշկական մարիխուանա քարտ է:
Այն երկրներում, որտեղ բուժական մարիխուանայի օգտագործողները համարվում են հաշմանդամ, բժշկական մարիխուանայի օգտագործողները չեն կարող օրինականորեն ազատվել դրական թմրանյութերի փորձարկման պատճառով: Այնուամենայնիվ, սա կիրառվում է միայն այն դեպքում, եթե մարիխուանա օգտագործումը չի պահում աշխատողին իր աշխատանքը կատարելու եւ չի ազդում աշխատողի, այլ աշխատողների, հասարակության կամ աշխատավայրում գտնվող որեւէ մեկի անվտանգությանը:
Եթե դուք բժշկական մարիխուանայի քարտապան կամ որեւէ մեկը, որը վայելում է օրինական հանգստի մարիխուանա, ուսումնասիրեք ձեր պետությունը, ձեր գործատուի կամ ձեր ապագա գործատուի թմրանյութերի թեստավորման քաղաքականությունը: Դուք չպետք է ենթադրել, որ, քանի որ դուք գործնականում օգտագործում եք քրտնաջան աշխատանքն աշխատավայրից դուրս օգտագործելու համար, դուք անպաշտպան եք ձեր գործատուի կողմից ձեր կողմից կիրառվող հետեւանքների վրա որպես թմրամիջոցների թեստի արդյունք, որը դրական է ազդում THC- ի վրա: