Ինչպես փայփայված ֆոնդային աշխատանքներ

Phantom բաժնետոմսերի մասին ոչինչ չկա

Տեսիլքներ թափառում են Wall Street- ի առեւտրային փոսերի մեջ, բայց ոչ թե գոբլինների եւ առասպելների տեսքով ավելի ավանդաբար նշվում Հելոուին գիշերը:

Ոչ, այս ուրվականները ոգիների այլ բազմազանություն են, այսպես կոչված «ֆանտոմ» բաժնետոմսերի ձեւով, որոնք աշխատակիցների փոխհատուցման հատվածում ավելի հաճախակի են դառնում:

Ընկերությունները, ինչպես բազմազան են Publix Սուպերմարկետները, Saatchi & Saatchi- ն եւ Proctor & Gamble- ը, իրենց աշխատակիցների փոխհատուցման փաթեթների մի մասը ներկայացնում են ֆանտոմետի սեփականության որոշ ձեւեր:

Ակնկալում են ավելի շատ ընկերություններ, որոնք հետեւում են, քանի որ գիտակցում են ֆանտոմ ֆոնդային աշխատողների փոխհատուցման արշավների իրականացման օգուտները:

Ֆանտոմի բաժնետոմսերը սահմանվում են

Phantom բաժնետոմսերը հենց այն են, ինչ նրանց անունը ենթադրում է, աշխատակիցների փոխհատուցման ձեւ, որը թույլ է տալիս աշխատակիցներին հասանելի դարձնել բաժնետոմսերի սեփականություն, առանց ֆոնդային բորսայի: Ցանկացած անկեղծ ֆոնդի պես, ֆանտոմիստական ​​բաժնետոմսերը բարձրանում եւ ընկնում են արժեքի հիմքում ընկած ընկերության բաժնետոմսերի հետ, եւ աշխատակիցները փոխհատուցվում են ցանկացած ընկերության բաժնետոմսի արժեւորման արդյունքում ստացված շահույթի որոշակի ամսաթվով:

Ընդ որում, աշխատակցին կամ կառավարչին տրված խելացի բաժնետոմսերի քանակը կախված է այդ անձի ընկալվող արժեքից: Որքան բարձր աշխատող է գնահատվում, ապա նա, ամենայն հավանականությամբ, կստանա ֆանտոմային բաժնետոմսերի ավելի շատ բաժնետոմսեր: Երբ ֆանտոմային արժեթղթերը պարգեւատրվում են, մեկնարկում է «հետաձգման մեխանիզմը», որտեղ փաստացի ֆինանսական վճարումը կատարվում է երկար ժամանակ անց `երկու-հինգ տարի, ընդհանուր ֆանտոմետի վճարում, կախված ընկերության եւ աշխատակիցների միջեւ կնքվող պայմանագրից: .

Այս առումով ընկերությունները օգտագործում են ֆանտոմային բաժնետոմսերը, որպես աշխատակիցների վարձատրության եւ աշխատակիցների «մաշկը» խաղադրելու համար, որպես աշխատուժի արտադրողականության բարձրացման եւ ընկերությանը ավելի շատ շահույթ ստանալու համար տրված մոտիվացիոն գործիք, այնպիսի բանաձեւ, որը ղեկավարում է ընկերության բաժնետոմսերի արժեքը: .

Phantom ֆոնդային տեսակները

Ընկերության բաժնետոմսերի փոխհատուցումը որպես ֆանտոմային բաժնետոմսեր իրականացնելիս ընկերությունները հակված են օգտագործել «միայն գնահատման» ֆանտոմային բաժնետոմսեր կամ «լիարժեք» արժեթղթեր:

Ահա թե ինչպես է գործում յուրաքանչյուր ֆանտոմ ֆոնդային մոդելը:

Appreciation Only- Գնահատում բաժնետոմսերի բար բարերարներից ստացվող ֆանտոմային ֆոնդի ներկա արժեքը: Փոխարենը, ստացողները շահույթ են ստանում (այսինքն `ֆոնդային գնային գնահատումը), որ phantom ֆոնդը կարող է վաստակել որոշակի ժամանակահատվածում: Օրինակ, եթե «Ա» աշխատողը պետք է ստանա ֆանտոմային բաժնետոմսի 1000 բաժնետոմս, որի արժեքը 20 դոլար էր, ապա ընկերության բաժնետոմսերի ներկա արժեքը կկազմի 20,000 դոլար: Համաձայնագրի պայմանների համաձայն, աշխատողը պետք է մնա ֆիրմայի հետ հինգ տարի, օրինակ `ֆանտոմ ֆոնդային գործարքից օգտվելու համար (հայտնի է որպես« իրավունք »): Այդ ժամանակ ընկերության բաժնետոմսը հասել է մինչեւ $ 40 բաժին: Այդ սցենարի համաձայն, «Ա» աշխատողը, հինգ տարի ժամկետով, կստանա ֆոնդային բաժնետոմսի $ 20 բաժնետոմսի ընթացիկ արժեքի միջեւ տարբերությունը, երբ գործարքը հարվածել է ամսին, իսկ բաժնետոմսի համար `$ 40 երբ նա դառնում է բաժնետոմսի ցանկացած շահույթի իրավունք (կամ մեկ բաժնետոմսի համար $ 20): Սա կեղծավոր բաժնետերերին տալիս է $ 20,000 շահույթ:

Ամբողջական արժեքը. Ամբողջական արժեքի ֆանտոմ ֆոնդային գործարքով ստացողը վաստակում է ինչպես ընթացիկ արժեքը, այնպես էլ ֆոնդային գնի արժեւորումը:

Վերոնշյալ դեպքում «Ա» աշխատողը ոչ միայն կստանա $ 20 բաժնետոմսի գնի բարձրացում հինգ տարի հետո, նա նաեւ վաստակել է ընթացիկ գների արժեւորումը այն օրը, երբ գործարքը սկսեց, ինչպես նաեւ բաժնետոմսի համար մեկ բաժնետոմսի համար $ 20 մեկ բաժնետոմսի համար `40 դոլար: Հազարամյա բաժնետոմսերի 1000 բաժնետոմսերում , որը հինգ տարին անցնելու ձգձգման ամսաթվից հետո աշխատողին $ 40,000 կտրամադրի:

Բարգավաճ եւ անհանգստություն Phantom բաժնետոմսերի

Որպես ցանկացած ֆինանսական / ներդրումային գործիքի դեպքում ֆանտոմ ֆոնդային գործարքներով պակասուրդի եւ մի փոքր նվազ նեգատիվների պակաս չկա:

Բողոք

• Phantom բաժնետոմսերը խիստ հենակետային գործիք են, որպեսզի պահպանեն հիմնական աշխատողներին խրախուսման ողջ ժամանակահատվածում, այլեւ աշխատակիցների արտադրողականության բարձրացման համար: Ի վերջո, երբ phantom բաժնետոմսերի գինը բարձրացնում է, ստացողը նույնպես օգուտներ է: Գործատուների համար սա իսկական հաղթանակ է:

• Կախված ֆանտոմ ֆոնդային սցենարին, փաստացի բաժնետերերը չեն տեսնում իրենց բաժնետոմսերի արժեքը զրոյացված, քանի որ ստվերային բաժնետոմսերը նույնը չեն, ինչպես կանոնավոր ընկերության բաժնետոմսերը:
• Գործատուների համար ֆանտաստիկ ֆոնդային բաժնետոմսեր ձեռք բերելու կարիք չկա, քանի որ կանոնավոր բաժնետերերը պետք է անեն բաց շուկայում: Փոխարենը, փայլուն բաժնետոմսերը տրվում են աշխատողներին, առանց գումարի փոխելով ձեռքերը: Դա մեծ օգուտ է աշխատողների համար, որոնք միայն մասնակցում են բաժնետոմսերի, առանց վճարելու նրանց համար:
• Ընկերության ֆանտոմիստական ​​բաժնետոմսերի վերահսկումը ձեռնտու է նաեւ գործատուներին: Տիպիկ ֆանտոմային ֆոնդային կանոնադրության կամ պայմանագրի համաձայն, ընկերությունները կարող են թելադրել պայմանագրի կառուցվածքը: Օրինակ, ընկերությունը կարող է վերահսկել սեփական կապիտալի մասնակցության մակարդակը աշխատակիցներին վճարված շահաբաժինների տեսքով: Բացի այդ, ընկերությունները կարող են ներառել ֆանտոմային ֆոնդային պայմանագրում դրույթներ, որոնք «կորցնում են» ցանկացած ֆանտոմետային նպաստներ, եթե տվյալ աշխատակիցը հեռանում է նախքան համաձայնեցված երաշխիքի ավարտի ամսաթիվը:

Դեմ

• Ֆանտոմ ֆոնդային ծրագրեր իրականացնող ընկերությունները կարող են լրացուցիչ ծախսեր ներդնել, հատկապես, եթե որեւէ բաժնետիրական գնահատման ակնարկը պետք է ավարտվի արտաքին հաշվապահական ընկերության կողմից:
• Գործընկերների համար ընկերությունը կոչ է անում բոլոր կրակոցները ֆանտոմային կապիտալում, տալով նրանց փոքրիկ վերահսկողություն կամ մանեւրելու հնարավորություն, եթե բաժնետոմսի գինը հարթ է դեպի հարավ: Նրանք կարող են դադարեցնել նաեւ գործարքի առաջացումը, աշխատակիցների վերահսկողությունից դուրս գտնվող հարցերի շուրջ, թողնելով դրանք որեւէ ֆանտոմետիկ կանխիկ գումար հավաքելու մասին:
• Հարկային գործոնը նույնպես ֆանտոմ ֆոնդային գործարքների մեջ է: Օրինակ, ընկերությունները պետք է խստորեն հետեւեն Ներքին եկամտի ծառայության 409A կանոնադրությանը, որը սահմանափակում է ընկերության ընտրանքները բաշխման ամսաթվերի մեջ, ինչպես նաեւ խոչընդոտում է աշխատակիցներին եւ ղեկավարներին, որոնք խթանում են ֆանտոմոնտային վճարումների արագացումը, եթե նրանք համարում են, որ ֆինանսական ծանրության են ենթարկվում:
• Գործընկերների համար, ֆանտոմային բաժնետոմսերը գալիս են այնպիսի սահմանափակումների, որոնք սովորաբար պարբերաբար պարբերաբար մասնակցում են կանոնավոր բաժնետերերի համար: Օրինակ, խելացի բաժնետերերը քվեարկելու իրավունք չունեն եւ չեն կարող լինել շահաբաժինների համար, կախված գործարքի կառուցվածքից:

Թափառողը: Phantom ֆոնդային պլանները կարող են լինել ինչպես աշխատողների մոտիվացիայի գործիքը, այնպես էլ աշխատողների համար հուսալի դրամական խթանման ծրագիրը: Եթե ​​իրադարձությունները թթվանում են, եւ բաժնետոմսերի գինը չի գնահատում, գործատուն կամ աշխատողը գործարքում անմիջապես կորցնում է որեւէ գումար:

Դա ֆանտոմ ֆոնդային պլանների ավելի վատթարացում է, քան ավելի վատը `ավելի շատ արժեքավոր ֆինանսական գործիք, այն ժամանակ, երբ աշխատակիցների պահելը կարեւոր է, եւ երբ ֆոնդային շուկան ընդհանրապես աճում է: