Ինչպես Մայրության գաղտնի տուժանքը ազդում է կանանց կարիերայի վրա

Ինչ է մայրական տանջանքը եւ ինչպես է այն ազդում կանանց վրա:

Մայր լինելը կարող է չափազանց հատուցող լինել շատ առումներով, սակայն այն կարող է ունենալ աննշան հետեւանքներ մայրերի համար, ովքեր ցանկանում են կարիերայի հետապնդել, մինչդեռ ընտանիքը մեծանում է: Այսպես կոչված մայրական տույժը կարող է ազդել կանանց վրա, երբ նրանք փորձում են կայուն բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով: Դա կարող է ազդել հարստության կառուցելու եւ երկարաժամկետ հեռանկարում ապահով ֆինանսական կայունություն ստեղծելու ունակության վրա:

Մայրական տույժը չի կարող արդար լինել, բայց իրականություն է, որ շատ կանայք իրենց առջեւ կանգնած են:

Հասկանալով, թե ինչպես է այդ տույժը կիրառվում մայրերին եւ ինչպես է ազդում նրանց կարիերայի հայացքից, կարեւոր է կանանց համար, երբ նրանք ձեւավորում են իրենց ֆինանսական պլանները :

Ինչ է նշանակում Մայրության տույժը

Ընդհանուր առմամբ, մայրության տուգանքը ենթադրում է, որ մայրերը չեն կարողանում պահպանել նույն մասնագիտական ​​ոտնձգությունները կանանց հետ, ովքեր չունեն երեխաներ կամ իրենց արական գործընկերներ: Սա կարող է աշխատել աշխատավայրում մի շարք եղանակներով, բայց, թերեւս, մայրական տույժի հետ կապված ամենամեծ խայտառակությունն այն է, թե ինչպես է դա ազդում կանանց վաստակի ներուժի վրա:

Երրորդ Ճանապարհի զեկույցի համաձայն, ազգային մտածող կազմակերպությունը, սովորական մայրը, տեսնում է, որ յուրաքանչյուր երեխայի համար վաստակում է 4 տոկոս: Հետաքրքիր է, որ հակառակը ճիշտ է տղամարդկանց համար: Հոր դառնալու դեպքում տղամարդիկ եկել են եկամուտների աճը 6 տոկոսով: Այդ հակադարձ հարաբերությունները ենթադրում են, որ գործատուները դեռեւս մեծապես դիտում են տղամարդկանց եւ կանանց ավանդական կանոններում, ինչպես նաեւ կանայք, որպես խնամակալներ եւ տղամարդիկ, որպես կերակրողներ:

Այլապես, մայրերի փորձած եկամտի նվազումը կարող է լինել նրանց աշխատանքից հեռու պահելու իրենց երեխաներին բարձրացնելու կամ նրանց ընտանիքի համար առավել մատչելի դառնալու համար կիսով չափ կամ ավելի ցածր դեր վերադարձնելու համար: Pew Research- ի տվյալներով, կանայք շաբաթական 33 ժամ տեւում են երեխայի խնամքի եւ տնային աշխատանքների ընդհանուր ժամը, համեմատած ընդամենը 16 ժամ տղամարդկանց հետ:

Բացի ցածր եկամուտներից, մայրական տույժը կարող է դրսեւորվել այլ կերպ: 2017 թ. Կանայք աշխատավայրում ուսումնասիրության արդյունքում պարզել են, որ կանանց 39 տոկոսը կարծում է, որ իրենց սեռը դժվարացնում է բարձրացում կամ առաջխաղացում, կամ ընդհանրապես աշխատանքի առաջ: Կանանց 33% -ը կարծում է, որ իրենց գենդերի պատճառով կկարողանան բաց թողնել կամ առաջ անցնել:

Այն կարող է դառնալ նույնիսկ ավելի դժվար, երբ կանայք իրենց կարիերայում առաջանան, երբ նրանք նույնպես մայր են: Գործատուները կարող են կողմնորոշվել մայրերի դեմ, եթե նրանք մտահոգված են իրենց մասնագիտական ​​դերի պահանջները բավարարելու ունակությամբ, եւ արդյունքն այն է, որ նրանք մասնագիտորեն հարթում են:

Մայրական տույժը վերաբերում է նաեւ այն կանանց, ովքեր վերադառնում են աշխատուժ: Ամերիկյան Սոցիոլոգիական Review- ում հրապարակված ուսումնասիրության արդյունքում պարզվել է, որ մնալով տնային մոմերը կեսն են, ինչն, ըստ երեւույթին, կնքվել է որպես աշխատանքային հարցազրույց, որպես մայրեր, որոնք հեռացվել են իրենց նախորդ աշխատանքից:

Ինչպես կարող են կանայք դիմակայել Մայրության տանջանքի ազդեցությանը

Մայրական տույժը չի կարող վերացվել մեկ գիշերվա ընթացքում եւ կանանց համար, լավագույն պաշտպանությունը լավ հանցագործություն է: Այդ մոտեցման անկյունաքարը ձեր ֆինանսական առողջության ապահովման համար ամուր պլան է:

Այդ ծրագրի կենտրոնը պետք է լինի ձեր կենսաթոշակային հեռանկարը:

Վաստակելով ավելի քիչ գումար, նշանակում է, դուք կարող եք ունենալ ավելի քիչ եկամուտներ, որոնք կփրկեն ձեր հետագա տարիները: Այդ սցենարում կարեւոր է, որ կանայք լիարժեք օգտվեն իրենց խնայողությունների աճի հնարավորություններից: Դա ներառում է բավականաչափ խնայողություններ, իրենց գործատուի 401 (k) կամ նմանատիպ հարկային առավելություն ունեցող պլան, որը համապատասխանում է ամբողջական համապատասխան ներդրմանը : Տարեկան մեկ տոկոսով ձեր ներդրումները կարգավորելը եւս մեկ օգտակար միջոց է ձեր խնայողությունների աստիճանի աստիճանական ավելացումը, որպեսզի այն բարձրացվի ձեր եկամտի հետ մեկտեղ:

Առողջապահական խնայողական հաշիվը եւս մեկ ճանապարհ է, որն օգնում է հարկային առավելությունների պահպանմանը, եթե ձեր գործատուն առաջարկում է բարձր կրճատվող առողջապահական ծրագիր ձեր նպաստների փաթեթի շրջանակներում: Այս հաշիվները առաջարկում են երեք հարկային եկամուտներ `հարկային եկամտահարկներ, հարկերի հետաձգված աճ եւ հարկերից ազատում որակյալ բժշկական ծախսերի համար:

Ինչ կարող ես իմանալ, այն է, որ 65 տարեկանից հետո ցանկացած պատճառով, առանց տուգանքի, կարող եք դուրս գալ HSA- ի միջոցներից: Սակայն, դուք պետք է վճարեք կանոնավոր եկամտահարկը, ելքի վրա: Մի պտղի մեջ HSA- ն կարող է օգտագործվել որպես կենսաթոշակային խնայողական հավելում, որը գումարած է մայրերի համար, որոնք կարող են լիովին բավարարել իրենց կենսաթոշակային նպատակին:

Ամուսնացած մայրերի համար, ովքեր աշխատանքից հեռանում են ժամանակավորապես, զույգ ամուսինը կարող է փրկել մեկ այլ միջոց: Մի ամուսնական զույգով, ձեր ամուսինը կարող է ձեր անունից նվիրատվություն կատարել IRA- ն, նույնիսկ եթե դուք չունեք ձեր եկամուտը: Ներդրման սահմանափակումները նույնն են, ինչ ավանդական եւ Roth IRAs; $ 5,500-ը 2018-ին, գումարած լրացուցիչ բջջային հավելում, եթե դուք 50 տարեկան եք կամ ավելի:

Օգտագործեք կարիերայի խանգարումները իմաստուն

Եթե ​​դուք աշխատողներից ժամանակ եք ծախսում, որպեսզի ձեր երեխաները բարձրացնեք, ապա աշխատանքի շուկա վերադառնալը կարող է ավելի բարդ լինել երկար ընդմիջումից հետո: Այդ իսկ պատճառով կարեւոր է, որ ձեր տանը պահեք առավելագույնը:

Մտածեք այս ժամանակահատվածում ընդլայնել ձեր հմտության հավաքածուը եւ մնալ ձեր արդյունաբերության վերջին միտումներին: Թարմացրեք ձեր ռեզյումեն, մինչդեռ ձեր գիտելիքների բազայում առկա բացերը: Հիշեք, որ կապվեք ձեր ցանցի անդամների հետ, մինչդեռ նոր պրոֆեսիոնալ կապեր ստեղծելու համար: Ամենակարեւորն այն է, որ բյուրեղյա հստակ պատկերացնեք ձեր տեսլականի մասին աշխատանքը վերադառնալու համար: Ձեր սպասելիքները սահմանելու համար այն, ինչ ցանկանում եք հասնել պրոֆեսիոնալ, եւ որպես մայր, կարող է օգնել ձեզ պահպանել հավասարակշռությունը աշխատավայրի եւ տան միջեւ: