Ինչ է նշանակում իմ 401-րդ (k) բաժնում:

Դուք գիտեք, որ դուք պետք է նպաստեք ձեր 401 (k) պարբերականին, որ դուք պետք է համապատասխանի ձեր գործատուի ներդրմանը, գուցե նույնիսկ, որ դուք ավելի շատ ագրեսիվորեն ներդրումներ կատարեք, երբ երիտասարդ եք, ապա կարգավորում եք ավելի կոնսերվատիվ մոտեցում, .

Բայց դուք գիտեք, թե ինչ է նշանակում ձեր 401 (k) մեջ:

Ձեռք բերված սահմանումը

Պարզապես դնելու այն տերմինը, որն օգտագործվում է որոշելու ձեր 401 (k) միջոցների չափը, որոնք կարող եք ձեզ հետ վերցնել, երբ ձեր ընկերը թողնում եք:

Ձեռք բերողը վերաբերում է ձեր 401 (k) սեփականությանը :

Չնայած, որ բոլոր այն գումարները, որոնք անձամբ ձեր ներդրումն ունեցան ձեր 401 (k) համարը, ձերն է եւ կգնա ձեզ հետ, եթե դուք ընտրում եք հեռանալ ձեր դիրքից, պայմանները կարող են մի փոքր տարբեր լինել, երբ խոսքը վերաբերում է ձեր գործատուի խաղին: Շատ գործատուներ առաջադրեցին ուղեցույցներ իրենց գործատուի 401 (k) էջերի համար:

Շատ ընկերությունների քաղաքականությունը տարբերվում է երեքից յոթ տարի ժամկետով, որպեսզի դուք լիովին ստանաք 401 (k): Ոմանք թույլ են տալիս Ձեզ տրամադրել այդ գումարի տոկոսը, ինչը ամեն տարի ավելանում է, մինչեւ հասնեք առավելագույն գումարին:

Ինչ է տեղի ունենում, եթե ես թողնում եմ, մինչեւ որ լիովին կահավորվի իմ 401 (ժ) մեջ:

Ենթադրենք, դուք ունեք ծրագիր, որն ամեն տարի ավելացնում է ձեր գումարի գումարը 20% -ով: Սա նշանակում է, որ հինգ տարում ձեզ լիարժեք կերպով կպարգեւատրվեն (այսինքն `գործատուի համապատասխանող միջոցները կկատարվեն): Բայց եթե երեք տարի հետո ձեր աշխատանքը լքեք, կստանաք 60%, ինչը նշանակում է, որ դուք կստանաք գումարի 60% ձեր գործատուի կողմից 401 (k) պլան:

Եթե ​​ձեր գործատուն չունի ծրագիր, որը բարձրացնում է ձեր տրամադրված գումարը ամեն տարի, բայց փոխարենը դառնում է լիարժեք, երբ որոշ ժամանակահատվածում ընկերությունում եք գտնվում, ապա կկորցնեք ձեր գումարի բոլոր գումարը ձեր գործատուի կողմից 401 (k ) պլան, եթե այդ ժամանակահատվածից դուրս գաք: Այսպիսով, համոզվեք, որ ծանոթանաք ձեր գործատուի իրավասության քաղաքականության հետ, կամ դա կարող է արժենալ մեծը:

Ինչու են գործատուները քաղաքականություն վարում:

Մեկ այլ պատճառաբանությամբ, գործատուներն իրավունք ունեն ապահովելու իրենց աշխատողների երկարակեցությունը: Շատ աշխատողներ կմնան իրենց աշխատատեղերը, մինչեւ նրանց լիարժեք կերպով տրամադրվեն իրենց 401 (k) էջում, առավելագույն շահույթ ստանալու համար: Աշխատողների համար սա կարող է լինել ուշադրություն, երբ խոսքը գնում է նոր աշխատանքի փնտրելու մասին:

Այդ նշումով միշտ կարեւոր է հաշվի առնել նոր աշխատանքի ֆինանսական ազդեցությունը: Եթե ​​ձեր աշխատավարձը զգալիորեն կաճի, ապա կարող եք պատրաստակամություն ստանալ ձեր 401 (k) հաշվեկշռի վրա, հատկապես, եթե դուք միայն մեկ կամ երկու տարի էիք եղել եք ընկերության հետ: Այնուամենայնիվ, եթե դուք մոտ եք ձեր 401 (k) -ում լիովին լիարժեք տրամադրված լինելու հանգամանքին, ապա կարող է ավելի օգտակար լինել մի քանի ամիս կամ նույնիսկ մեկ տարի սպասել, որպեսզի թույլ տա ձեր 401 (k) լրիվ լիազորված լինել:

Ինչպես կարող եմ որոշել, թե ինչ ուղեցույցներ են ազդում ինձ վրա

Ձեր ընկերության հստակեցման քաղաքականությունը լիարժեք հասկանալու համար խոսեք ձեր ընկերության մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ: Նրանք պետք է կարողանան բացատրել ձեր ընկերության իրավասության քաղաքականությունը եւ ժամանակացույցը: Այս քաղաքականության մասին տեղյակ լինելը կարող է օգնել ձեզ կատարել ձեր կենսաթոշակային ներդրումների եւ հաշիվների մեծ մասը: Այն կարող է նաեւ օգնել ձեզ որոշելու ճիշտ ժամանակն է նոր աշխատանք փնտրելու համար:

Օրինակ, եթե ձեր կենսաթոշակային հաշվում լիարժեք դառնալու համար ընդամենը վեց ամիս է, կարող է արժե սպասել, աշխատատեղեր փոխանակելու համար:

Ինչպես է ընթանում ազդեցությունը, որքանով ես պետք է նպաստեմ կենսաթոշակին:

Դուք պետք է նպաստեք ձեր եկամտի 10-15 տոկոսի կենսաթոշակին, ներառյալ գումարի ձեր գործատուի հետ: Եթե ​​դա ձեզ համար ոչ մի տարբերակ չէ, ապա դուք պետք է նպաստեք առնվազն նույն գումարին ձեր գործատուի հանդիպմանը: Ի վերջո, դա հիմնականում անվճար է:

Եվ եթե գիտեք, որ դուք պատրաստվում եք թողնել որոշակի աշխատանք, նախքան ձեր 401 (k) լիովին հանձնված լինելը, ապա դուք կարող եք մեծացնել ձեր ներդրումները վնասը ծածկելու համար, եթե դուք փոխեք աշխատատեղեր:

Պետք է օգտվել իմ գործատուի հանդիպման առավելություններից, նույնիսկ եթե ես պլանավորում եմ հեռանալ:

Դա չի խանգարում ձեզ գրանցվել եւ օգտվել գործատուի խաղից , նույնիսկ եթե ձեր գործատուին մնալու համար բավականաչափ երկար չտեսնեն, որպեսզի լիովին ստանաք ձեր 401 (k) համար:

Պատճառներից մեկն այն է, որ դուք կարող եք ավարտել ձեր աշխատանքից ավելի երկար մնալուց, քան նախապես պլանավորվածը, եւ դուք կարող եք ի վիճակի լինել այդ գումարից որոշակի գումար տանել ձեր կենսաթոշակի համար:

Եվ հիշեք, երբ խոսքը վերաբերում է կենսաթոշակին, միշտ ավելի լավ է փրկել ավելի շատ, քան ոչ պակաս: Ձեր ապագա ինքդ քեզ շնորհակալություն կգա:

Թարմացվել է Rachel Morgan Cautero- ի կողմից