Ձեր 401 (k) վճարման ժամանակացույցը սահմանում է, թե որքան եք պահում, երբ դադարում եք
Ինչ է արվում:
Երբ դուք տալիս եք ձեր գործատուի համապատասխան ներդրումներին, դուք ստանում եք օրինական իրավունքը `պահպանելու ներդրումները: Կենսաթոշակային պլանում «վաստակելը» վերաբերում է սեփականությանը: Մասնավորապես, դուք հասել եք այն ժամանակին, որ դուք կարող եք թողնել (կամ կրակել) ձեր ընկերությունը, սակայն պահպանում է այդ ներդրումը:
Որպես աշխատող, դուք միշտ 100% եք ձեր սեփական աշխատավարձում, հետագայում աշխատավարձի հետաձգման վճարում: Նույն հասկացությունը վերաբերում է SEP- ին եւ գործատուի կողմից կատարված SIMPLE վճարներին: Ցանկացած ներդրում, որ դուք կատարում եք ձեր սեփական փողերով, միշտ էլ ձերն է:
Ինչ է անհանգստանում:
Ըստ Vanguard- ի վերլուծության, 1900-ից ավելի որակյալ կենսաթոշակային պլանները, ավելի քան 3,9 միլիոն մասնակիցներով, ընկերությունների գրեթե կեսը (47 տոկոսը) անհապաղ հանձնում են ներդրումներ կատարելու համար: Աշխատակիցը, որը անմիջապես իր հաշվին հավասարակշռված է, ունի դրա 100% -ը, եւ գործատուն չի կարող զրկել կամ վերադարձնել որեւէ պատճառով:
Օրինակ, եթե ձեր գործատուն համապատասխան առաջարկներ է ներկայացնում, դուք հավասարաչափ տիրապետում եք համապատասխան հավասարակշռությանը: Անմիջական իրավասությամբ այսօր կարող եք ներդրումներ կատարել, եւ եթե նույնիսկ վաղը ձեր գործատուն թողնեք, դուք կստանաք 100% ձեր ներդրումների եւ գործատուի խաղի համար:
Կա եւս մեկ պոտենցիալ իրավիճակ, որտեղ ձեր գործատուի ներդրումները կստանան 100%:
Եթե ձեր ընկերությունը օգտագործում է այն, ինչ հայտնի է որպես « անվտանգ նավահանգիստի խաղ », ապա ձեզ 100 տոկոսը տրամադրվում է ընկերության ներդրման այդ մասում:
Բայց եթե ձեր գործատուն անմիջականորեն տրամադրել է ձեզ, ապա ցանկանում եք ժամանակ հատկացնել հասկանալու համար, թե ինչպես է գործում իրավահաջորդության գրաֆիկը:
Ձեռքբերումներ
Թեեւ որոշ գործատուներ առաջարկել են անհապաղ վճարել իրենց համապատասխանող ներդրումները, ապա կանոնները սովորաբար առաջացնում են աշխատողներին `նախապես սահմանված ժամանակացույցի համաձայն: Քանի որ աշխատողները ստացել են իրենց գործատուի հետ ժամանակի չափով `գործնական նպատակներով դուք սովորաբար չեք կարողանա դուրս գալ Ուրբաթից եւ հինգշաբթի ստացված համապատասխան գումարից:
Ընդհանուր առմամբ, երկու խաղարկային խաղարկային գրաֆիկները գնահատվում են վեստինգ եւ ժայռի թելադրանք:
Դասավանդման ժամանակացույցը
Դասավանդման հստակ ժամանակացույցով, ձեր գործատուի ներդրումներում դուք կստանաք ձեր աշխատանքի որոշ տարեդարձերին: Եթե ձեր գործատուն օգտագործում է գնահատված գովազդային ժամանակացույց, ապա այն կարող է ավելի առատաձեռն լինել, քան ստորեւ նկարագրվածը, սակայն 2006 թ. Կենսաթոշակային ապահովության ակտի շնորհիվ այն չի կարող լինել պակաս:
- Մեկ տարվա ծառայությունից հետո `0 տոկոսը
- Երկու տարվա ծառայությունից հետո `20% -ը
- Երեք տարվա ծառայությունից հետո `40% -ը
- Չորս տարվա ծառայությունից հետո `60% -ը
- Հինգ տարվա ծառայությունից հետո `80% - ը
- Վեց եւ ավելի տարիների ծառայությունից հետո `100%
Քլիֆի հեռացման ժամանակացույցը
Ինչպես հնչում է, ժայռի ժառանգության գրաֆիկը նշանակում է, որ մի ժամանակահատվածում ձեզ ոչինչ չի տրվի: Այնուհետեւ, ինչպես ժայռից դուրս գալը, դուք միանգամից դառնում եք բոլորը: Կրկին, ձեր գործատուի ժայռի ժայթքման ժամանակացույցը կարող է ավելի առատաձեռն լինել, քան ստորեւ նկարագրվածը, բայց ձեր իրավասությունը տեղի կունենա առնվազն այնքան արագ, ինչպիսին է հետեւյալ ժամանակացույցը.
- Մեկ տարվա ծառայությունից հետո `0 տոկոսը
- Երկու տարվա ծառայությունից հետո `0% - ը
- Երեք եւ ավելի տարիների ծառայությունից հետո `100%
Հիշեք, որ յուրաքանչյուր գործատուն, որը առաջարկում է գործատուի հետ հանդիպումը ժամանակի ընթացքում, կունենա կամ ժայռի հափշտակման գրաֆիկ կամ գովեստի տրված ժամանակացույց, բայց ոչ թե երկուսն էլ:
Համոզվեք, որ դուք տեղյակ եք ձեր գործատուի իրավահաջորդության գրաֆիկի մասին, հատկապես որեւէ խոշոր որոշում կայացնելուց առաջ:
Փրկության համար փրկելը կարեւոր է, ուստի հազիվ թե դուք կցանկանայիք կամավորապես հեռանալ ձեր աշխատանքից, մինչեւ դուք գործատուի համապատասխան վարձատրության զգալի գումարով:
Թ