Գործատուի խաղը կարող է ձեր 401-ը (ք) ավելի գրավիչ լինել
Ես շարունակում եմ լսել, որ պետք է օգտվել իմ 401 (k) գործատուի խաղից : Ինչպես է դա աշխատում:
Այո, եթե ձեր գործատուն համապատասխանում է Ձեր նվիրատվությունների որեւէ մասի , ապա շատ դեպքերում դրա իմաստը ֆինանսական իմաստով նշանակում է լիարժեք օգտվել: Բաց թողնելը այն է, որ բաց թողնեք գումարները, որոնք առաջարկվում են որպես ձեր նպաստների փաթեթի մաս: Փաստորեն, ոչ բոլոր ընկերությունները առաջարկում են համապատասխան ծրագիր:
Եթե ձերն է անում, ապա ինքներդ համարեք բախտավոր եւ առավելագույնը: Ահա թե ինչ պետք է իմանաք 401 (k) պլանում համապատասխանող ներդրումների մասին:
Որքանով է Ձեր Գործատուին համապատասխանում
Առաջին բանը, որ դուք պետք է իմանաք, որքանով է ձեր ներդրումը ձեր գործատուն պատրաստ է համընկնել: Դա սովորաբար արտահայտվում է որպես տոկոս: Չկա ստանդարտ 401 (k) ներդրման գումար, որը գործատուները օգտագործում են, քանի որ ընկերությունները կարող են որոշել, թե որքան է ավելացնելու աշխատողի պլանը: 401 (k) պլանների շրջանակներում համընդհանուր գործատուի համապատասխանող ներդրումը գործատուների համար դոլարի գործակիցն է մինչեւ աշխատավարձի առաջին 6% -ը: Դա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր դոլարի համար դուք կստանաք ձեր աշխատավարձի 6% -ը, ձեր գործատուն նպաստում է այդ ներդրմանը համապատասխանելու համար:
Այնուամենայնիվ, դա պարտադիր չէ, որ դոլարի համար դոլարի համեմատություն: Շատ գործատուները համընկնում են յուրաքանչյուր դոլարի հետ, որը կազմում է $ 0.50: Դա նշանակում է, որ եթե դուք նպաստեք աշխատավարձի 6% -ին կամ ավելին, ապա ձեր գործատուից լրացուցիչ 3% կստանաք:
Այդ երջանիկ հոգիները, որոնք ստանում են դոլարի համընկնում յուրաքանչյուր դոլարի համար, պետք է հաշվի առնեն իրենց օրհնությունները (եւ նրանց փողերը):
Ձեռքբերումներ. Ձեր Գործատուների Համապատասխանության Գնահատել
Ձեռքբերումներն այն դեպքն է, երբ գործատուի համապատասխանությունը մի փոքր բարդ է: Ձեռքբերումներն այն ժամանակահատվածն է, որ դուք պետք է ունենաք ձեր լիարժեք խաղը ժամանակի ընթացքում: Եթե լիովին հանձնված եք, ձեր գործատուի համապատասխանող միջոցները ձերն են:
Եթե դուք դուրս եք գալիս ընկերությունից, կարող եք գումար վերցնել ձեզ հետ: Շատ գործատուներ ունեն գնահատման ժամանակացույց , որը թույլ է տալիս աշխատակիցներին ավելի մեծ քանակությամբ համապատասխան միջոցներ մուտք գործել ընկերության համար:
Տիպիկ խաղադրույքների ժամանակացույցի շնորհիվ, դուք չեք կարող մասնակցել 401 (k) -ին, մինչեւ ձեր երկրորդ տարին որպես աշխատող: Այնուհետեւ, ձեր իրավունքը կարող է ավելանալ տարեկան 25 տոկոսով, մինչեւ 5 տարին լրանալուց հետո: Սա մեկ ձեւով գործատուները կարող են խրախուսել հավատարմությունը մրցունակ շուկայում: Եթե դուք 50 տոկոսով եք տրամադրված, երբ մեկնում եք ընկերություն, ապա նշանակում է, որ դուք թողնում եք ձեր գործատուի նախատեսված խաղի միայն 50 տոկոսը: Կարեւոր է, որ այժմ ձեր ներդրման ժամանակացույցի ազդեցությունը լիարժեք հասկանա, թե ինչպես դա ազդում է գործատուի խաղի չափից, թե իրականում ինչ կտեսնեք, եթե աշխատանքից հեռանաք:
Բարձր եկամուտ ստացող աշխատակիցները կարող են տարբեր մտահոգություններ ունենալ աշխատակիցների խաղերի վերաբերյալ: Ուշադիր եղեք, որ տարվա ընթացքում ձեր ներդրումները տարածվեն: Եթե դուք հասնում եք տարեսկզբին առավելագույն սահմանաչափին, դուք կարոտում եք գործատուի ներդրումների վրա մնացած տարվա համար: Դուք կարող եք խնդրել ձեր ծրագրի ղեկավարի օգնությունը, որպեսզի ապահովի ձեր գործատուի խաղը:
Ինչու է Գործատուի խաղը համապատասխանում ազատ դրամի օրինակին
Ձեր գործատուի 401 (k) խաղի գնահատման միջոցներից մեկը այն է, որ դա իրական գումար է:
Խոսեք տարեկան $ 100,000: Դուք նպաստում եք ձեր աշխատավարձի 6 տոկոսին, նախնական հարկի վրա, կամ $ 9,000: Եթե ձեր գործատերը համապատասխանում է 3 տոկոսին, ապա դա տարեկան $ 3000 է, որոնք ավելացնում են ձեր կենսաթոշակային հիմնադրամը: Անկախ նրանից, թե որքան գումար եք վաստակում, 3 տոկոսը համապատասխանում է 3 տոկոսի բարձրացմանը, որին դուք ուշանում եք:
401 (k) խաղի առավելությունն այն է, որ այն թույլ է տալիս գերազանցել ամենամյա առավելագույն սահմանաչափերը: 2017 թվականին դուք կարող եք նպաստել մինչեւ 40,000 ԱՄՆ դոլարին համարժեք $ 18,000 , եթե դուք 50 տարեկանից բարձր եք եւ կարող եք մինչեւ $ 24,000 պահպանել բռնակներ : Գործատուի խաղի հետ դուք կարող եք ավելացնել այդ սահմանները 3 տոկոսով մինչեւ 6 տոկոս, քանի որ համապատասխանող գործատուի ներդրման սահմանները չեն հաշվում առավելագույն սահմանափակումները, որոնք կարող են նպաստել 401 (k) պլանին:
Եթե դուք բարձր վարձատրվող աշխատակից եք, ապա կարող եք խնայել որոշակի լուրջ գումարներ կենսաթոշակի համար:
Այսպիսով, եթե դուք հետաքրքրվում եք, թե որքան եք պահպանել ձեր 401 (k) -ում, սկսեք խնայել մինչեւ ձեր ամբողջ գործատուին համապատասխան գումարը: Ամեն ինչ ավելի քիչ է, ասես ոչինչ չի ասի, որ դուք սպասում եք:
Թ
Այս կայքի բովանդակությունը տրամադրվում է միայն տեղեկատվության եւ քննարկման նպատակների համար եւ չպետք է լինի ձեր ներդրումային կամ հարկային պլանավորման որոշումների միակ հիմքը: Ոչ մի պարագայում այդ տեղեկությունները չեն ներկայացնում արժեթղթերի վաճառք կամ վաճառք առաջարկություն: