Գործատուի կողմից տրամադրված միջոցների հաշվարկը որակյալ կենսաթոշակային պլանին `նախապես սահմանված ժամանակացույցի համաձայն: Երբ ձեր գործատուն ձեզ գումար է տալիս ձեր կանոնավոր աշխատավարձից դուրս, ապա այդ գումարից անմիջապես կարող եք լիարժեք տիրապետել: Ինչպես եւ երբ դուք գումարների լիարժեք տիրապետում եք, հայտնի է որպես իրավահաջորդ ժամանակացույց:
Ինչ է նշանակում զամբյուղի մեջ
Եթե մասնակցում եք սահմանված վճարների կենսաթոշակային պլանին, ինչպիսիք են 401 (k) պլանը , 403 (բ) պլան կամ 457 (բ) ծրագիր , ձեր կողմից ուղղակի ներդրած ձեր եկամտի մասը ձերն է:
Դուք այդ գումարն ու այդ փողի ցանկացած եկամուտ ունենաք, անկախ նրանից, թե որքան եք աշխատում ընկերությունում կամ երբ դուրս եք գալիս աշխատանքից: Իհարկե, եթե դուք փորձեք դուրս բերել այդ գումարը կամ բաժանորդագրվել ձեր հաշիվը, նախքան 59/1-ի կենսաթոշակային տարիքը հասնելը, դուք հավանաբար ենթարկվում եք հարկերի եւ 10% տուգանքի: Բայց եթե դուք 401 (k) փոխանցեք ձեր մեկ այլ գործատուի ծրագրի կամ IRA- ի շրջանառության մեջ, ձեր ներդրումների 100 տոկոսը շարժվում է ձեր պլանով:
Հաճախորդը գալիս է այն ժամանակ, երբ գործատուն համապատասխանում է կենսաթոշակային պլանին կատարած ներդրումներին : Գործատուն կարող է պարբերաբար համընկնել յուրաքանչյուր ներդրման հետ, սակայն ժամանակի ընթացքում այդ գումարով ձգձգում է ձեր սեփականության տոկոսը: Երբ դուք հասել եք ձեր գործատուի համապատասխանեցված միջոցների 100% սեփականությանը, ապա այն, ինչ հայտնի է որպես լիարժեք:
Ինչու է ձգտում գոյություն ունենալ:
Ընկերության խոստումնալից ժամանակացույցի պատճառն այն է, որ նրանց աշխատակիցների միջեւ հավատարմությունը խրախուսվի:
«Իհարկե, մեր ընկերությունը առաջարկում է մեծ 401 (k) համապատասխանության օգուտներ, սակայն դրանք լիովին իրականացնելու համար դուք պետք է մի փոքր ժամանակ անցեք»: Ինչքան երկար? Դա կախված է. Տարբեր ընկերություններ ունեն տարբեր մրցանակներ:
Ձեռնարկների տեսակները
Կենսաթոշակային հաշիվների համար հասանելի գրաֆիկների երեք տեսակն ընդգրկված է `անմիջական իրավունք, ժայռի հանձնում, ավարտել կամ աստիճանաբար շնորհվել:
Անմիջական իրավունքն, ամենայն հավանականությամբ, հասկանալի է: Դա տեղի է ունենում, երբ իրականում ոչ մի պատվեր չի կատարվում: Աշխատակիցները լրիվ եւ անմիջական սեփականության իրավունքով ստանում են գործատուի կողմից ստացված գումարները իրենց կենսաթոշակային հաշիվներում:
Cliff vesting- ի հետ աշխատողը որոշակի ժամանակահատվածում գործատուների խաղերի լիարժեք տիրապետում է օրենքով, այն կարող է լինել ոչ ավելի, քան երեք տարի տիպային կենսաթոշակային պլանի համար:
Գնահատված իրավունքը տեղի է ունենում, երբ սեփականության իրավունքը աստիճանաբար տեղի է ունենում ժամանակի ընթացքում: Տիպիկ գնահատված ժամանակացույցը կարող է ամբողջությամբ անցնել հինգ տարվա ընթացքում: Օրենքով, թույլատրված առավելագույն աստիճանով անցման ժամկետը վեց տարի է): Դա կլիներ նման:
- Տարի մեկ `0 տոկոսը
- Տարի երկուսը `25% -ը
- Տարի 3-ը `50% -ը
- Տարի չորսը `75% -ը
- Տարի հինգը `100% - ը
Բաժնետոմսերի փոխհատուցման փոխհատուցումը
Որոշ գործատուներ առաջարկել են աշխատակիցների բաժնետոմսերի տարբերակները կամ աշխատակիցների ձեռք բերելու իրավունքը (հայտնի է նաեւ որպես «իրականացնել» ) որոշակի գնով ընկերության բաժնետոմսերի որոշակի քանակ: Եթե ձեր ընտրած գինը շատ ավելի ցածր է ֆոնդից շուկայականից, ապա դուք ընտրում եք այդ տարբերակը, դուք անմիջապես գումար եք պատրաստում: Բաժնային օպցիոնի ծրագրերը, սովորաբար, պատկանում են նույն ձեւով, համաձայն համապատասխան վճարների: Դուք կամ ձեռք եք բերում բոլոր հնարավորությունները միանգամից իրականացնելու հնարավորություն, կամ տարեցտարի որոշակի տարբերակներ ընտրելու իրավունք:
Բոլոր գործատուները չեն համապատասխանում ներդրումներին կամ առաջարկում են բաժնետոմսերի տարբերակներ: Նրանք, ովքեր կատարում են իրենց առաջադրման ժամանակացույցերը եւ դրույթները, ակնհայտ են: Այսպիսով, եթե ունեք ձեր սեփական պլանի վերաբերյալ որեւէ հարց, ապա պետք է կարողանաք գտնել պատասխանները հեշտությամբ գտնելով `դիմելով ձեր մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչին կամ կենսաթոշակային պլանի կառավարչին:
Նախքան աշխատանքից հեռանալը, դուք կարող եք քննարկել ձեր ներդրման ժամանակացույցի ազդեցությունը : Եթե դուք վեց ամիս հեռու եք լիովին հանձնվածից, օրինակ, դուք կարող եք սպասել այն: Անկախ այն բանից, թե ինչ եք անելու, թույլ մի տվեք, որ երկար ձգձգման ժամանակահատվածը ձեզ դադարեցնի կենսաթոշակային պլան: Նույնիսկ եթե դուք չեք սպասում շուրջ լիարժեք նպաստների համար, նույնիսկ գործատուի խաղի 25% կամ 50% -ը նշանակում է, որ ավելի շատ դոլարներ են ձեր կենսաթոշակի համար:
Disclaimer: Այս կայքի բովանդակությունը տրամադրվում է միայն տեղեկատվության եւ քննարկման նպատակների համար եւ չպետք է լինի միակ հիմքը ձեր ներդրումային եւ ֆինանսական պլանավորման որոշումների համար: Ոչ մի պարագայում այդ տեղեկությունները չեն ներկայացնում արժեթղթերի վաճառք կամ վաճառք առաջարկություն: