Ինչպես ստանալ ծածկույթ
Տնային գործընկերությունը այն է, երբ երկու մարդիկ միասին են ապրում եւ ներգրավված են միջանձնային հարաբերություններով, փոխանակելով ներքին կյանքը, ինչպես ամուսնացած են, սակայն դրանք օրինականորեն ամուսնացած չեն: Տնային ընկերակցության մեջ լինելը ենթադրում է գործնական հարաբերություններ ունենալը: Դուք չեք կարող ամուսնանալ մեկ այլ անձի հետ, եւ դեռ համարվում եք ներքին գործընկեր, կարդացեք ավելի որակավորումների եւ չափանիշների մասին, թե ինչն է որակավորում այն մարդկանց, որոնք ներքոհիշյալ ներքաղաքական գործընկեր են համարվում:
Ներքին գործընկերը (DP) տերմին է, որը վերաբերում է նույն կամ հակառակ սեռի ամուսնացած գործընկերներին:
Ընտանեկան գործընկերը հաճախ օգտագործվում է առողջության ապահովագրության մեջ, նկարագրելու, թե ով կարող է ծածկել ընտանեկան առողջության քաղաքականությունը: Տերմինը կարող է նաեւ կոչվել որակավորված Ներքին Գործընկերներ (QDP) :
Ինչ է ներքին գործընկեր ապահովագրությունը:
Ներքին գործընկեր Ապահովագրությունը կամ Ներքին գործընկերը Առողջության ապահովագրությունն այն է, երբ ապահովագրության պայմանագիրը ընդլայնում է ամուսնու սահմանումը ընտանեկան գործընկերների համար, արդյունքում, առողջության ապահովագրության նպաստները կարող են տարածվել չամուսնացած գործընկերոջ եւ նրանց երեխաների համար: Նույն եւ հակառակ սեռի զույգերը կարող են ապահովել ապահովագրության ապահովում ներքին գործընկեր ապահովագրության պայմաններում որպես ամուսնական զույգ, իսկ ամենամեծ օգուտը `նվազեցված ապահովագրավճարը եւ աշխատակիցների նպաստի փաթեթի համար իրավասու լինելու կարողությունը:
Ով է որակավորում որպես ներքին գործընկեր:
Քանի որ գոյություն չունեն գործող դաշնային ուղեցույցներ, որոնք ասում են, թե ինչպիսի ներքին համագործակցություն է, այդ պատասխանը յուրաքանչյուր անհատի համար է:
Այն սովորական պրակտիկա է դառնում, որ պետությունները ճանաչեն ընտանեկան համագործակցությունը `որպես ամուսնական հարաբերություններ (միեւնույն սեռի կամ հակառակ սեռի) կատարված ամուսնական հարաբերություններ ամուսնության նման, բայց առանց պաշտոնական ամուսնության լիցենզիայի: Այսպիսով, դա կնշանակեր, որ ամուսինները նմանատիպ առանձնահատկություններ կունենան ամուսնության վերաբերյալ, ինչպես օրինակ, ընդհանուր բնակության եւ ֆինանսական պատասխանատվության մասին :
Ինչպես որակավորվել կամ ապացուցել, որ դուք տեղական գործընկեր եք ներքին գործընկեր առողջության ապահովագրության համար
Հնարավոր է, դուք պետք է ստորագրեք ձեր առողջության ապահովագրության վարչարարից կամ աշխատակիցների նպաստների պլանավորող ադմինիստրատորի կողմից մատչելի ձեւ, որը ներառում է մի քանի հռչակագրեր, օրինակ `նշելով,
- նույն հերթական եւ մշտական բնակության վայր, առնվազն վեց ամիս, մեկ տարի (կախված ապահովագրական ընկերության) ընթացիկ մտադրությամբ `շարունակելու այդպես շարունակել:
- հայտնի են որպես հասարակական աչքի մեջ հարաբերությունների մեջ
- ոչ ոք ամուսնացած չէ ամուսնու հետ, այլ ոչ թե ներքին գործընկերոջ հետ, եւ ոչ մի մարդ այլ անձի հետ համատեղ չէ
- Համաֆինանսավորվում են «հիմնական կենսաթոշակների» համար, որը սահմանվում է որպես հիմնական գործընկերների, հիմնական սննդի, ապաստանի եւ ներքին գործընկերների այլ ծախսերի արժեքը: Սա կարող է ներառել փաստաթղթերի ցուցադրման միջոցով դա ապացուցելու պահանջ
Փաստաթղթեր, որոնք կարող են օգնել համապարփակ գործընկերությանը, համապարփակ ֆինանսական պատասխանատվության հայտարարագրերի միջոցով
Թեեւ այս բոլոր տարրերը կարող են պահանջվել, չնայած, որ դրանք կարող են ձեզ ցույց տալ, որոշակի առողջապահական քաղաքականության շրջանակներում ապացուցել ձեր "ներքին գործընկերությունը":
- Ավտոմեքենայի կամ այլ գույքի ընդհանուր սեփականություն (համատեղ գործարք կամ հիփոթեքային պայմանագիր)
- Վարորդի լիցենզիաները, որոնք ընդգրկված են ընդհանուր հասցեով
- Համատեղ բանկային հաշիվների կամ վարկային քարտերի հաշիվների եւ վարկերի ապացույց
- Նշանակումը որպես կյանքի ապահովագրության, կենսաթոշակային նպաստների կամ գործընկերոջ կամքի համաձայն առաջնային շահառու
- Փաստաբանների լիազորությունների հանձնում
Ներքին գործընկերների երեխաները ներգրավված են ներպետական գործընկեր ծրագրերի շրջանակներում:
Եթե առողջապահական ապահովագրական ընկերությունը ճանաչում է ձեզ որպես որակյալ ընտանեկան գործընկեր, ապա ձեր երեխաները կկարողանան նպաստ ստանալ ընտանեկան նպաստների ներքո: Սա կարող է ներառել կենսաբանական երեխաներ, որդեգրված երեխաներ եւ օրինականորեն ընդունված երեխաներ: Դուք կարող եք խնդրել ձեր առողջության ապահովագրության ծրագրի ղեկավարի համար հստակեցնելու ծածկույթը հատուկ հատուկ հատուկ իրավիճակի համար `վստահ լինելով, որ երեխաները պատշաճ կերպով ծածկված են: Սովորաբար, երբ ձեւը լրացվում է որպես որակյալ ընտանեկան գործընկեր ճանաչելու ճանաչում, կա տեղեկություններ, որոնք լրացվում են երեխաների վերաբերյալ:
Ինչպես կարող եք ներդնել ներկա գործընկերոջ առողջության ապահովագրության ներկայիս պլան:
Չնայած յուրաքանչյուր ապահովագրության պլանը այլ է, խնդրեք ձեր նպաստների պլանի կառավարիչը պարզելու առանձնահատկությունները եւ ձեր պաշտոնական դիմումը, որպեսզի ձեր գործընկերը հնարավորինս շուտ ավելացվի: Գործատուի առողջապահական պլանների մեծ մասը հնարավորություն կտա հավելյալ ներքին գործընկերներին, եթե ծրագիրը ներառում է այդպիսի ծածկույթ:
Ինչպես եմ գնահատում ներքին գործընկերային ապահովագրությունը
Ընտանեկան ապահովագրության գնահատումը պահանջում է նույն հետազոտություն, որը գնահատվում է ցանկացած տեսակի առողջության ապահովագրության գնման համար: Առողջական ապահովագրության քաղաքականությունը հասկանալն ու վերանայելը կարեւոր է եւ կօգնեն ձեզ ստանալ ձեր ապահովագրության առավելագույն մասը: Առողջության ապահովագրության 101 հոդվածը կօգնեն ձեզ որոշել առողջության ապահովագրության տեսակները, որոնք կարող են անհրաժեշտ լինել ձեր առողջության ապահովագրության քաղաքականության եւ պահանջների օգնության մասին ձեր ունեցած տեղեկությունների հետ միասին:
Ինչպես եմ գտնում տեղական գործընկեր Ապահովագրության բարելավման պլան:
Գտնելով ապահովագրական ընկերություն, որը կստիպի ձեզ եւ ձեր ներքին գործընկերը երբեմն կարող է երկարատեւ, ժամանակի սպառման գործընթաց, հատկապես եթե 2015-ին օրենքների փոփոխությունները կատարեն ձեր գործատուը, կրճատելով ներքին գործընկեր ապահովագրական հատուցումները: Առաջին քայլը պետք է լինի ձեր աշխատակիցների նպաստների առողջության ապահովագրության պլանից աշխատելուց: Դուք կարող եք անմիջապես դիմել ձեր ապահովագրական ընկերությանը եւ խնդրել նրանց, եթե դուք կարող եք ապահովագրել ձեր ներքին գործընկերը ձեր աշխատակիցների առողջության ապահովագրության պլանի վրա, եւ եթե այդպես է, ինչ քայլեր եք ձեռնարկում սկսելու համար: Եթե ձեր գործատուի առողջության ապահովագրության ծրագիրը չի ապահովում տեղական գործընկեր ապահովագրության հետագա ստուգում մասնավոր ընկերության հետ: Ահա մի քանի առցանց աղբյուրներ, որոնք կարող են օգնել ձեր ներքին գործընկեր ապահովագրության որոնմանը:
Ապահովագրական ընկերություններ, որոնք ապահովում են Ներքին գործընկերների շահերը
Միասեռ սեռական ամուսնության օրենսդրության ազդեցությունը գործատուի վրա Ներքին գործընկերների նպաստների վրա
Կարող եք ձեր գործատուն ստիպել ամուսնանալ `առողջության ապահովագրության պլանից օգտվելու համար, շարունակեք ընթերցել ընտանեկան գործընկերների եւ ժամանակակից ընտանիքի անդամների համար 2-րդ էջում աշխատողների աշխատավարձի վերաբերյալ որոշ փոփոխությունների եւ վիճակագրության մասին, ինչպես նաեւ տեղեկությունները
Ինչ պետք է անեք, եթե Ձեզ անհրաժեշտ է Ներքին գործընկերների օգուտները եւ ձեր Գործատուը նրանց չի տրամադրի
Ինչու է ընտանեկան նպաստը կարեւորում հասարակության մեջ
Անհրաժեշտ է ընտանեկան գործընկերոջ առողջության ապահովագրության նպաստների սահմանում եւ կարեւոր է, քանի որ տարիներ շարունակ ամերիկացիները ավելի ու ավելի շատ են ընտրում ապրել համապարփակ երկարաժամկետ հարաբերություններում, սակայն չեն ընտրում լինել օրինական կամ կրոնական «ամուսնացած»: Մինչեւ վերջին օրենսդրությունը, դա նույնքան կարեւոր էր նույնասեռ զույգերի եւ ընտանիքների համար, որպեսզի նրանք հնարավորություն ունենան նույն տեսակի նպաստների համար, որ մյուս հարսնացուն հակառակ սեռի զույգերից օգտվել է: Քանի որ մարդկանց կարիքները փոխվել են, աշխատողների վարձատրության առաջարկող շատ գործատուներ եւ ապահովագրական ընկերություններ փոխվել են:
Ժամանակակից ընտանեկան եւ ներքին գործընկեր առողջության ապահովագրություն
Պատմականորեն, երբ ամուսինները կիսեցին ապահովագրական պլան, նրանք ստիպված էին ամուսնանալ: Այնուամենայնիվ, 2000-2008 թվականներին ամուսնացած գործընկերոջ, սեռական ընտանիքների 15.7% աճը , ըստ 2014 թ.-ին, Ընտանեկան եւ ամուսնության հետազոտությունների ազգային կենտրոնի տվյալներով, եղել է 7.9 մլն հեթերոսեքսուալ համակենտրոնացման զույգեր: Հասկանալի է, թե ինչպես են առաջընթացի մտածող գործատուները եւ ապահովագրական ընկերությունները ժամանակի ընթացքում առողջության հետ կապված նպաստների ծածկույթը զարգացնելու համար ներդնել գործընկերներ եւ ներկայացնել ոչ ավանդական ընտանիքներին:
Ներքին գործընկերների ապահովագրության նպաստների վերաբերյալ նույն սեռի ամուսնության օրենսդրության ազդեցությունը
Ավանդաբար որոշ գործատուներ առաջարկել են ընտանեկան ապահովագրություն ապահովել նույնասեռ զույգերին, քանի որ նրանք չեն կարող օրինականորեն ամուսնանալ: Աոն Հյուիթի խոսքերով, խոշոր գործատուների 77% -ը առաջարկում է ընտանեկան նպաստներ նույնասեռ զույգերի համար, իսկ 51% -ը `հակառակ սեռի զույգերին:
Օրենսդրական փոփոխությունների արդյունքում շատ շահարկումներ եղան, եթե այդ գործատուները, որոնք միայն առաջարկեցին սահմանափակող օրենքների ծածկույթը, իրենց աշխատակիցների օգուտը կբարձրացնեին ներքին գործընկեր ապահովագրության շնորհիվ, քանի որ այժմ կարող էին ամուսնանալ: Ինչպես նշվում է վերը նշված վիճակագրության մեջ Ամերիկայում հակառակ սեռի զույգերի եւ ընտանիքների համատեղ բնակության եւ ներքին գործընկերների կարիքների մասին, նման որոշումը հակասում է այն, ինչ տվյալները կներկայացնեն: Սակայն այդ որոշումները կայացնելու ընկերությունները, ամենայն հավանականությամբ, կարող են լինել գործատուների խումբը, որը երբեք չի ներկայացրել լուսաբանումը նույնասեռական զույգերին: Այստեղ դուք կարող եք դիտել Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն, ամուրի ընտանեկան նպաստների մասին, մասնավոր ընկերությունների միջոցով:
2015 թ.-ին որոշ ընկերություններ հեռացրեցին ներքին գործընկերոջ առողջության ապահովագրության նպաստները իրենց աշխատակիցների համար աշխատակիցներին փոփոխության մասին ծանուցելով, որպեսզի նրանց ժամանակին «ամուսնանալ» տրամաբանության ներքո, որ եթե մարդիկ ուզում են ամուսնանալ, այժմ նրանք կարող են օրինականորեն եւ այն փաստը, որ հակառակ սեռի աշխատողները չեն օգտվել Ներքին գործընկերների ծածկույթից, հետեւաբար դա արդար է թվում:
Կարող եք ձեր գործատուին ստիպել ամուսնանալ աշխատողներին առողջության համար նպաստ ստանալու համար:
Գործատուն ակնհայտորեն չի կարող ստիպել ձեզ ամուսնանալ, եւ անձը երբեք չի ամուսնանա միայն այն պատճառով, որ նրանք ցանկանում են առողջության օգուտներ, սակայն այն գործատուների համար, որոնք չեն ներկայացնում առողջապահական ապահովագրություն իրենց աշխատակիցներին, ովքեր ունեն ընտանեկան գործընկերներ եւ ընտանիքներ, առողջության ապահովագրության արժեքը նպաստների փաթեթի մի մասը կարող է շատ կարեւոր դառնալ:
Արդյոք ներպետական գործընկերների օգուտները ծածկույթ են կազմում գործատուին ավելի շատ գումար:
Մարդու Իրավունքների Քարոզարշավի կողմից տարածված մի քանի ուսումնասիրություններով, Hewitt Associates- ի կողմից ներկայացված մի շարք ուսումնասիրություններ ցույց են տվել, որ ամուսնացածների ամուսինների ծախսերը չեն ավելացնում ավելի քան 1-3% ծախսերը գործատուի համար եւ, որ ընտանեկան նպաստի իրական ծախսերը նույնն են ամուսնացած աշխատակիցների «ամուսնական» օգուտները:
Աշխատակիցների նպաստները նախատեսված են լավ աշխատողների ներգրավելու եւ պահպանման համար, եւ գուցե սա այն դեպքն է, երբ գործատուի ուշադրության կենտրոնում պետք է լինեն այն դեպքում, երբ նրանք համարում են Ներքին գործընկերների նպաստները:
Ինչ պետք է անեք, եթե Ձեզ անհրաժեշտ է Ներքին գործընկերների օգուտները եւ ձեր Գործատուը նրանց չի տրամադրի
Եթե ձեր գործատուն չի տրամադրում ընտանեկան օգուտներ, ապա կարող եք տեսնել, թե արդյոք ձեր գործընկերոջ գործատուը: Դրանով չհաջողվեց գտնել ձեր սեփական առողջապահական նպաստների փաթեթը ապահովագրողից, որն առաջարկում է Ներքին գործընկերների առողջության ապահովագրություն: Երբ դուք ունեք այլընտրանքային օգուտներ, եթե դրանք ձեզ ավելի լավ կամ ավելի շատ ծածկույթ են ապահովում, ապա մանրամասները ուշադիր վերանայելուց հետո եւ ձեր այլընտրանքային ծածկույթը տեղադրվելուց հետո կարող եք պահանջել ստորագրել առողջապահական ապահովագրության նպաստներից հրաժարվելու եւ փորձել եւ բանակցել այլ գործարար փոխհատուցում ձեր գործատուից:
- Ապահովագրական ընկերություններ, որոնք ապահովում են Ներքին գործընկերների շահերը
Կարող եք հարցնել ձեր գործատուին `պլանի մեջ ներդնել գործընկերների առավելությունները:
Այո: Կարող եք նաեւ փորձել եւ հարցնել ձեր գործատուին, ձեր ընկերությունների առողջության ապահովագրության պլանի օգտագործման համար ընտանեկան գործընկերների նպաստները ավելացնելու համար, օգտագործելով վերը նշված տվյալները: Վիճակագրական առումով, եթե դրանք ոչինչ չեն տա: Ներքին գործընկերների ներգրավումը կարող է շատ հեշտությամբ ավելացնել աշխատակիցների առողջության բարելավման պլանների մեծ մասը: