Գործազրկության բնական մակարդակը, դրա բաղադրիչները եւ վերջին միտումները

Ինչու է զրոյական գործազրկությունը այնքան լավ, որքան հնչում է

Գործազրկության բնական մակարդակը շփման, կառուցվածքային եւ ավելցուկային գործազրկության համադրություն է: Նույնիսկ առողջ տնտեսությունը կունենա գործազրկության այս մակարդակը, քանի որ աշխատողները միշտ գալիս են եւ գնում են, փնտրում են ավելի լավ աշխատատեղեր: Այս գործազուրկ կարգավիճակը, մինչեւ նրանք գտնում են, որ նոր աշխատանքը գործազրկության բնական ցուցանիշն է:

Դաշնային պահուստային հաշվարկը գնահատվում է 4,5 տոկոսի եւ 5,0 տոկոսի միջեւ:

Ֆիզիկական եւ դրամավարկային քաղաքականության մշակողները այդ դրույքն օգտագործում են որպես լրիվ զբաղվածության նպատակ: Նրանք օգտագործում են 2 տոկոս `որպես թիրախային գնաճ: Նրանք նաեւ համարում են ՀՆԱ- ի իդեալական աճի 2-ից մինչեւ 3 տոկոսը: Նրանք պետք է փորձեն հավասարակշռել այս երեք նպատակները տոկոսադրույքները, հարկային դրույքները կամ ծախսերի մակարդակը սահմանելիս:

Գործազրկության բնական մակարդակի երեք բաղադրիչները

Նույնիսկ առողջ տնտեսության մեջ գործազրկության որոշակի մակարդակ կա երեք պատճառներով:

1. Կատարյալ գործազրկություն - Որոշ աշխատակիցներ աշխատատեղերի միջեւ են: Օրինակներ են նոր շրջանավարտները, ովքեր փնտրում են իրենց առաջին աշխատանքը: Մյուսներն այնպիսի աշխատողներ են, ովքեր տեղափոխվում են նոր քաղաք, առանց այլ աշխատանքի: Որոշ մարդիկ կտրուկ հեռացան, իմանալով, որ նրանք կարճ ժամանակում ավելի լավ աշխատանք կստանան: Այնուամենայնիվ, ուրիշները կարող են որոշել աշխատողներին թողնել անձնական պատճառներով, ինչպիսիք են կենսաթոշակը, հղիությունը կամ հիվանդությունը: Նրանք դուրս են գալիս աշխատուժից : Երբ նրանք վերադառնում են եւ նորից սկսում են նայել, նրանք հաշվում են որպես գործազուրկ:

1. Կառուցվածքային գործազրկություն - Երբ տնտեսությունը զարգանում է, աշխատողների աշխատանքային հմտությունների եւ գործատուների կարիքների միջեւ անխուսափելի անհամապատասխանություն կա: Դա տեղի է ունենում, երբ աշխատողները տեղահանված են տեխնոլոգիայով, քանի որ ռոբոտները վերցնում են արտադրական աշխատանքները : Այն նաեւ տեղի է ունենում, երբ գործարանները տեղափոխվում են ավելի էժան վայրեր, ինչպես դա եղավ, երբ NAFTA- ն ստորագրվեց: Երբ երեխայի բումերը հասել էին իրենց 30-ականներին եւ ունենալով ավելի քիչ երեխաներ, ցերեկային խնամքի աշխատողներին քիչ էր անհրաժեշտ: Կառուցվածքային գործազրկությունը մնում է մինչեւ աշխատողների վերապատրաստումը:

1. Առավելագույն գործազրկություն - Դա տեղի է ունենում այն ​​դեպքում, երբ կառավարությունը միջամտում է նվազագույն աշխատավարձի օրենքներով կամ աշխատավարձի / գների վերահսկման միջոցով: Դա կարող է նաեւ տեղի ունենալ միությունների հետ: Աշխատավարձը վերադասավորվում է ավելի բարձր մակարդակի վրա, գործազրկությունը հաճախ հանգեցնում է արդյունքների: Ինչու: Միեւնույն աշխատավարձի բյուջեում պահելու համար ընկերությունը պետք է թույլ տա, որ որոշ աշխատակիցներ վճարեն մնացած աշխատողներին վճարելու պարտադիր բարձր աշխատավարձ:

Բացի այդ, կան վտանգավոր գործազրկության վտանգավոր տեսակներ: Նրանք ցիկլային են , երկարատեւ, իրական, սեզոնային, դասական եւ անհասկանալի:

Ինչու չեք ուզում զրոյական գործազրկություն

Միակ ձեւը, որ տնտեսությունը կարող էր զրոյական գործազրկության մակարդակ ունենալ , այն խիստ գերակշռել է: Նույնիսկ այն ժամանակ, աշխատավարձը հավանաբար կբարձրանա, մինչեւ գործազրկությունը բացարձակ չմնա:

Միացյալ Նահանգները երբեք չի գործել զրոյական գործազրկություն: Ամենացածր ցուցանիշը եղել է 2,5 տոկոս, մայիսին եւ հունիսին `1953 թ.-ին: Դա միայն այն պատճառով, որ տնտեսությունը ցնցեց Կորեայի պատերազմի պատճառով: Երբ այս փուչիկը պայթեց, այն սկսեց 1953 թ . Անկում :

Կրճատումը կարող է, բայց չի եղել, բարձրացնել գործազրկության բնական մակարդակը

2008 թ.-ի ֆինանսական ճգնաժամը տապալեց 8,3 միլիոն աշխատատեղ: Գործազրկության մակարդակը 2009 թ.-ին հասել է 4.7 տոկոսից մինչեւ 10.1 տոկոս: Այս հսկայական կորուստը նշանակում է, որ գործազուրկներից շատերը վեց ամիս կամ ավելի էին այդպես մնացել:

Երկարաժամկետ գործազրկությունը նրանց ավելի դժվարացրեց, որպեսզի նրանք վերադառնան աշխատանքի: Նրանց հմտություններն ու փորձը հնացած էր:

Արդյոք դա նշանակում է, որ ռեցեսիան թողնում է որպես ժառանգություն, գործազրկության ավելի բարձր մակարդակ: Կլիվլենդյան ֆեդերալ արգելոցի կողմից կատարված ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, այո, դա կարող է լինել: Դա է պատճառը, որ աշխատանքի շրջանառությունը դանդաղեցրեց: Ճգնաժամի ընթացքում աշխատատեղեր ունեցողները քիչ հավանական էին թողնել նրանց: Իրականում, 2011 թ. Աշխատատեղերը թողնելով (բաժանումը), այնքան ցածր էր, որքան ճգնաժամից առաջ բումը:

Պատճառները տարբեր էին: Բումի ընթացքում մարդիկ աշխատանքից հեռացան: Նրանք սիրում էին նրանց եւ լավ էին վճարում: Գործատուները դժվարանում էին նոր աշխատակիցներ գտնել, ուստի նրանք համոզեցին, որ աշխատողները երջանիկ էին: Ճգնաժամի ընթացքում աշխատողները վախենում էին հեռանալ եւ ավելի լավ աշխատանք փնտրել:

Նրանք երկար ժամեր են կանգնում եւ ոչ միայն բարձրացնում են իրենց աշխատանքը:

Գործազրկության բնականոն մակարդակը սովորաբար աճում է ռեցեսիայից հետո: Գործող գործազրկությունը մեծանում է, քանի որ աշխատողները կարող են ի վերջո հրաժարվել իրենց աշխատանքից, վստահ են, որ նրանք կարող են ավելի լավ գտնել հիմա, որ ռեցեսիան ավարտվել է: Բացի այդ, կառուցվածքային գործազրկությունն ավելի բարձր է, քանի որ աշխատողները գործազուրկ են եղել, քանի որ իրենց հմտությունները այնքան էլ չեն համապատասխանում բիզնեսի պահանջներին:

2009 եւ 2012 թվականների ընթացքում գործազրկության բնական մակարդակը աճել է 4.9% -ից մինչեւ 5.5%: Դա ավելի բարձր էր, քան ռեցեսիայի ժամանակ: Հետազոտողները մտահոգված են, որ ռեցեսիայի երկարությունը եւ խորությունը նշանակում է, որ բնական տոկոսադրույքը կմեծանա: Սակայն 2014 թ., Այն նվազել է 4.8 տոկոսով: (Աղբյուրը, «Գործազրկության բնական մակարդակը», Սենթ Լուիս Ֆեդերալ արգելոց, 2017 թ. Մարտի 22):