Աշխատուժը եւ դրա ազդեցությունը տնտեսության վրա

Դուք պաշտոնապես եք աշխատուժում:

Աշխատուժը այն մարդկանց թվաքանակն է, որոնք աշխատում են, եւ աշխատանք փնտրող գործազուրկները : Աշխատանքային լողավազանը չի ներառում աշխատանք չունեցող աշխատողներին: Օրինակ, մշտական ​​բնակության մայրերը, թոշակառուները եւ ուսանողները աշխատանքային ուժի մաս չեն կազմում: Աշխատասեր աշխատողներին չհավատացող աշխատողներ , որոնք ցանկանում են աշխատանք գտնել, բայց հրաժարվել են աշխատանքից: Որպես համարվում է աշխատուժի մի մասը, դուք պետք է մատչելի լինեք, ցանկանաք աշխատել եւ աշխատանք փնտրել վերջերս:

Գործազրկության պաշտոնական մակարդակի պաշտոնական չափանիշը նույնացնում է աշխատուժը, որը դեռեւս աշխատուժում է:

Աշխատուժի չափը կախված է ոչ միայն մեծահասակների թվից, այլեւ, թե որքան հավանական է, որ նրանք կարող են աշխատանք գտնել: Այսպիսով, աշխատանքային լողավազանն անկում է ապրում եւ հետո ընկնում է : Դա ճիշտ է, չնայած որ այն մարդկանց թիվը, ովքեր ցանկանում են լիարժեք աշխատանք, եթե կարողանան ստանալ այն, կարող է մնալ նույնը: Իրական գործազրկության մակարդակը չափում է բոլոր գործազուրկները, նույնիսկ եթե նրանք այլեւս աշխատուժի մեջ չեն:

ԱՄՆ -ի Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն չափում է աշխատուժը: Այն ապահովում է ամսական զբաղվածության հաշվետվություն , որը նաեւ տրամադրում է երկրի ներկա գործազրկության մակարդակը :

Բնութագրերը

2017 թ.-ին աշխատուժում եղել է 153 միլիոն մարդ: Աշխարհի չորրորդ խոշորագույն աշխատուժը, Չինաստանից, Հնդկաստանից եւ Եվրամիությունից հետո: Կեսից ավելին (53.1%) տղամարդկանց, 46.9% -ը `կանայք

Միջին տարիքը 42,2 տարեկան էր:

Միջդիրը պատմում է ձեզ, թե որտեղ կեսն ավելի հին են, եւ կեսն ավելի երիտասարդ են: Դրանցից 5.1 միլիոնը 16-19 տարեկան պատանիներ են: Մեկ այլ 9.2 միլիոնը 65 տարեկանից բարձր էր: Մնացածը 20-64 տարեկան էր:

Առողջապահությունը խոշորագույն արդյունաբերությունն էր, որն աշխատում էր աշխատուժի 14 տոկոսով:

Հետագայում մանրածախ առեւտուրը աշխատուժի 11 տոկոսն էր աշխատել: Արտադրությունը կազմել է 11 տոկոս, իսկ կրթությունը `9 տոկոս: Տեխնիկական եւ մասնագիտական ​​ծառայություններն աշխատում էին 8 տոկոսով, իսկ հյուրանոցները `7 տոկոս:

Միտումները

Աշխատուժի մասնակցության մակարդակը հանդիսանում է այն մարդկանց թիվը, ովքեր մատչելի են աշխատել որպես ընդհանուր բնակչության տոկոս: 1960 եւ 2000 թթ.-ի միջեւ կնքված փոխարժեքը, քանի որ կանայք մտան աշխատուժ: Այն հասել է 67.3 տոկոսի: 2001 թ. Անկումը կազմել է մինչեւ 66 տոկոս: 2008 թ. Ֆինանսական ճգնաժամը իջեցվել է մինչեւ 62,6 տոկոս:

Այդ անկումը պետք է նշանակի, որ աշխատողների մատակարարումը նվազում է: Ավելի քիչ աշխատողներ պետք է կարողանան բանակցել ավելի բարձր աշխատավարձի համար: Բայց դա տեղի չի ունեցել: Փոխարենը, եկամտի անհավասարությունը աճեց, քանի որ տուժել է միջին եկամտի մակարդակը : Աշխատողները չկարողացան մրցել այն ժամանակ, երբ աշխատատեղերը դուրս էին բերվում արտասահմանից : Նրանք նաեւ չեն կարող մրցել ռոբոտների հետ: Գործարանները գտել են, որ ավելի ծախսատար է փոխարինել կապիտալ սարքավորումների փոխարեն, ավելի շատ աշխատողների վարձելու փոխարեն:

Արտադրողականությունը այն աշխատուժի ստեղծման ապրանքների եւ ծառայությունների քանակն է: Այն չափվում է, թե որքան է արտադրվում որոշակի քանակությամբ աշխատուժ եւ ֆիքսված գումար: Որքան նրանք ստեղծեն, այնքան բարձր կլինի նրանց արտադրողականությունը:

Ընկերությունները փնտրում են արտադրողականության բարձրացման ուղիներ, քանի որ դրանք մեծացնում են իրենց շահույթը : Բարձր արտադրողականությունը ստեղծում է մրցակցային առավելություն : Դա վերաբերում է անհատ աշխատողի, ընկերության կամ երկրի համար:

Outlook

The BLS- ն ակնկալում է, որ 2010-2020 թթ. Աշխատուժը կավելանա 20.5 մլն աշխատատեղով: Աշխատանքները, որոնք պահանջում են մագիստրոսի աստիճան, կաճեն ամենաարագը: Նրանք, ովքեր միայն բարձրորակ դիպլոմի կարիք ունեն, կդառնան ամենապարզը:

Ամենամեծ աճը տեղի կունենա առողջապահության ոլորտում, որպես ամերիկացի բնակչություն: Հաջորդ առավելագույն աճը տեղի կունենա մասնագիտական ​​եւ տեխնիկական մասնագիտությունների մեջ: Սա ներառում է համակարգչային համակարգերի նախագծում, կառավարում եւ տեխնիկական խորհրդատվություն:

Արտադրության մեջ աշխատատեղերը կկրճատվեն ինչպես տեխնոլոգիայի, այնպես էլ աութսորսինգի արդյունքում: Արտադրողները մշտապես գտնում են իրենց ապրանքները արտադրելու ավելի ցածր ծախսեր:

Արդյունքում նրանք ավտոմատացման արտադրական գործընթացներ են: Աշխատատեղերը, որոնք մնում են, կպահանջեն վերապատրաստման համակարգիչներ կառավարել:

ԱՄՆ-ի աշխատուժը ավելի շատ մրցակցային աշխատանքի է դիմում այլ երկրներից, որոնք կարող են վճարել իրենց աշխատողներին: Չինաստանի եւ Հնդկաստանի նման երկրները ցածր կենսամակարդակ ունեն: Դա հիմնական պատճառն այն է, որ ամերիկյան աշխատատեղերը արտասահմանում են :

Ինչպես դա ազդում է ԱՄՆ-ի տնտեսության վրա

Միացյալ Նահանգները ունի բարձր որակավորում ունեցող եւ բջջային աշխատուժ, որն արագ արձագանքում է գործարար կարիքների փոփոխությանը: Աշխատուժի գրեթե 30 տոկոսն առնվազն քոլեջի աստիճան ունի: Միայն 7,7 տոկոսը չի ստացել ավագ դպրոցի դիպլոմ: Կրթության այդ մակարդակը վերջին 25 տարիների ընթացքում աճել է:

Աշխատուժի շարժունակությունը ԱՄՆ-ում շատ ավելի բարձր է, քան մյուս զարգացած երկրներում: Ամերիկացիները երեք անգամ ավելի հավանական են, ինչպես եվրոպացիները, որպեսզի ավելի լավ աշխատանք գտնեն: Այս շարժական աշխատողները ավելի մեծ ճկունություն ունեն աշխատավարձերի շուրջ բանակցելու, գործատուների փոխանակման եւ բիզնես սկսելու համար:

ԱՄՆ-ի աշխատուժի շարժունակությունը մասամբ է, քանի որ երկիրը կառուցվել է ներգաղթի միջոցով: Ամերիկան ​​ունի 43 միլիոն ներգաղթյալ, ավելի քան մեկ այլ երկիր: Նրանց մեծ մասը նոր երկրում գոյատեւելու համար անհրաժեշտ քաջություն ու ճկունություն ունեին: Դա մի պատճառ է, որ ամերիկացիները ավելի պատրաստակամ են ռիսկի դիմել:

Ներգաղթը նշանակում է, որ ԱՄՆ-ի աշխատուժը ավելի շատ մշակութային բազմազանություն է, քան այլ երկրներում: Աշխատուժի բազմազանությունը բերում է տարբեր փորձառություններով հիմնավորված նոր հեռանկարներ: Այն ստեղծեց բազմաթիվ նորարարություններ, հատկապես տեխնոլոգիայի ոլորտում: Արդյունքում Silicon Valley- ը աշխարհի առաջատար տեխնոլոգիական կենտրոնն է: