Հինգ պատճառ, ինչու են աշխատողները դուրս եկել եւ չեն վերադառնա
LFPR բանաձեւը
Ահա թե ինչպես հաշվարկել Աշխատուժի մասնակցության չափը:
LFPR = Աշխատուժ / քաղաքացիական ոչ ինստիտուցիոնալացված բնակչություն
որտեղ աշխատուժը = գործազուրկ + գործազուրկ
Բանաձեւը ճիշտ հաշվարկելու համար նախ պետք է հասկանալ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի կողմից ներկայացված հիմնարար հասկացությունները:
The BLS- ը դաշնային գործակալություն է, որը հաշվետու է Աշխատուժի հաշվետվությունում յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում աշխատուժի եւ նրա մասնակցության մասին : Այստեղ են:
Քաղաքացիական ոչ ինստիտուցիոնալ բնակչություն. ԱՄՆ-ում բնակվող բոլորը, 16 կամ ավելի բարձր տարիքի անձինք, զինված ուժերում գործող պաշտոնակատար անձանց, ինչպիսիք են բանտերը, բուժքույրական տները եւ հոգեկան հիվանդանոցները եւ MINUS- ը:
Աշխատանքային ուժեր - Յուրաքանչյուր ոք, որը դասակարգվում է որպես գործազուրկ կամ գործազուրկ:
Աշխատանքային գործունեություն - 16+ տարեկանում քաղաքացիական ոչ ինստիտուցիոնալ բնակչության շրջանում, ով աշխատել է անցյալ շաբաթ: Դա նշանակում է, որ նրանք աշխատել են մեկ ժամ կամ ավելի վճարովի աշխատողներ կամ 15 ժամ կամ ավելի, որպես ընտանիքի պատկանող բիզնես կամ ֆերմայում անվճար աշխատողներ: Այն նաեւ ներառում է նրանց, ովքեր աշխատատեղեր կամ բիզնեսներ են ունեցել, սակայն չեն աշխատել այդ շաբաթվա ընթացքում, քանի որ նրանք արձակուրդում էին, հիվանդ էին, ծննդաբերության կամ հայրականության արձակուրդում էին, գործադուլին մասնակցում էին, վերապատրաստման մեջ էին, աշխատել:
Կարեւոր չէ, արդյոք վճարվել է, թե ոչ: Յուրաքանչյուր աշխատող ընդամենը մեկ անգամ է հաշվել, նույնիսկ եթե նրանք երկու կամ ավելի աշխատատեղեր ունենան: Կամավորական աշխատանքը եւ տան շուրջ աշխատելը չհաշված:
Գործազուրկ - 16 կամ ավելի բարձր տարիքի աշխատողներ, որոնք չաշխատեցին, բայց աշխատանքի համար մատչելի էին եւ վերջին չորս շաբաթվա ընթացքում ակտիվորեն փնտրում էին աշխատանք:
Մարդիկ, որոնք միայն սպասում էին, որ իրենց աշխատանքից հեռացան մի աշխատանք, հաշվի են առնվել որպես գործազուրկ, նույնիսկ եթե նրանք աշխատանք չեն փնտրում: Ի տարբերություն համաժողովրդական համոզմունքների, դա ոչ մի կապ չունի գործազրկության նպաստների դիմելու կամ ստանալու այն մարդկանց թվին: Փոխարենը, այս ցուցանիշը բխում է BLS հետազոտությունից: Ահա գործազուրկների սահմանման մասին :
Մարդիկ, ովքեր ցանկանում են աշխատել, սակայն վերջին ամսվա ընթացքում ակտիվորեն չեն փնտրում այն, չեն համարվում աշխատուժի մեջ, անկախ նրանից, թե որքան աշխատանք են ուզում: Դրանք, սակայն, հաշվում են բնակչությանը:
BLS- ն չի հետեւում նրանց: Այն կոչում է նրանցից մի քանիսը `« աշխատուժի կախվածություն »: Սրանք մարդիկ են, ովքեր նայեցին անցյալ տարվա ընթացքում, բայց ոչ նախորդ ամսվա ընթացքում: Նրանք կարող էին ունենալ դպրոց կամ ընտանեկան պարտականություններ, վատ առողջություն կամ տրանսպորտային խնդիրներ, որոնք թույլ չեն տալիս, որ դրանք վերջերս դիտեն:
The BLS- ը կոչ է անում որոշակի « հուսադրյալ աշխատողներին» : Դա է պատճառը, որ նրանք հայտնում են, որ նրանք աշխատանքից հեռացել են, քանի որ չեն հավատում, որ նրանց համար աշխատատեղեր կան: Մյուսները հուսահատված են, քանի որ նրանք չունեն ճիշտ կրթություն կամ ուսուցում: Նրանք անհանգստանում են, որ պոտենցիալ գործատուն կարծում է, որ նրանք չափազանց երիտասարդ են կամ հին:
Ոմանք խտրականության են ենթարկվել: Նրանք հաշվում են իրական գործազրկության մակարդակում :
Մյուս խումբը, որը չի ներգրավված աշխատուժում, ուսանողներ, հովանավորներ, թոշակառուներ եւ 16 տարեկանից ցածր աշխատողներ են: Նրանք, սակայն, հաշվում են բնակչության մեջ:
Ընթացիկ դրույքաչափ
Ահա թե ինչպես աշխատուժի մասնակցության մակարդակը հաշվարկելու համար, 2018 թ. Մարտին:
| Միավորների (միլիոնավոր) | Տոկոսը | |
| Բնակչություն (P) | 257.097 | |
| Ոչ աշխատանքային ուժի մեջ | 95.334 | |
| Մարգինալ կցված | 1.454 | |
| Զայրացած | .450 | |
| Աշխատանքային ուժ (LF) | 161.763 | Բնակչության 62.9% -ը |
| Գործազուրկ | 155.178 | Բնակչության 60.4% -ը |
| Գործազուրկ | 6.585 | Աշխատուժի 4.1% -ը |
Պատմություն
Աշխատուժի մասնակցության մակարդակը 1948-ից մինչեւ 1990-ական թվականների վերջին ավելացել է: 1948-ից մինչեւ 1963 թթ. Ցուցանիշը մնաց 60% -ից ցածր: Սակայն տոկոսադրույքը դանդաղորեն աճեց, քանի որ 1970-ականների սկզբին ավելի շատ կանայք մտան աշխատանքային խմբեր, 61 տոկոսը խախտելով:
1980-ական թվականներին այն հասել է 63 տոկոսի եւ հասել է 67.3 տոկոսի:
2001 թ. Ընկած ժամանակահատվածում ճգնաժամը հասել է 66 տոկոսի: Այն չի բարելավվել «գործազուրկ վերականգնման» ընթացքում: 2008 թ. Ֆինանսական ճգնաժամը մասնակցության մակարդակն է 66% -ից ցածր: Դրանից հետո շարունակվում է անկումը: 2015 թ.-ի օգոստոսին այն հասել է 62,6 տոկոսի:
Այդ անկումը պետք է նշանակի, որ աշխատողների մատակարարումը նվազում է: Ավելի քիչ աշխատողներ պետք է կարողանան բանակցել ավելի բարձր աշխատավարձի համար: Բայց դա տեղի չի ունեցել: Փոխարենը, եկամտի անհավասարությունը աճեց, քանի որ տուժել է միջին եկամտի մակարդակը : Աշխատողները չկարողացան մրցել այն ժամանակ, երբ աշխատատեղերը դուրս էին բերվում արտասահմանից : Նրանք նաեւ չեն կարող մրցել ռոբոտների հետ: Գործարանները գտել են, որ ավելի ծախսատար է փոխարինել կապիտալ սարքավորումների փոխարեն, ավելի շատ աշխատողների վարձելու փոխարեն:
Հինգ պատճառ LFPR- ն ընկել է եւ չի կարողանում հասնել
Անհավանական է, որ մասնակցության մակարդակը երբեւէ վերադառնա 2000-ի գագաթնակետին: Տնտեսագետները բաժանված են այն հանգամանքով, որ LFPR- ի վերջին անկումը պայմանավորված է ռեցեսիայից: Հաշվարկները կազմում են 30 տոկոսից մինչեւ 50 տոկոս, մինչեւ 90 տոկոսը: Նույնիսկ առավել պահպանողական գնահատականներում նշվում է, որ ռեցեսիան ստիպեց աշխատողների գրեթե մեկ երրորդը աշխատուժից դուրս:
Շատ աշխատողներ երբեք չեն վերադարձել անգամ աշխատատեղերը դառնում են ավելի մատչելի: Ահա հետազոտության համաձայն հինգ պատճառ.
Անխուսափելիության անկումը պայմանավորված է Ամերիկայի ծերացման պատճառով, ըստ Ատլանտայի Դաշնային պահուստային բանկի: Այս ժողովրդագրական փոփոխությունները գործազրկության վրա ազդել են նույնիսկ անկման առաջ: Քանի որ երեխայի բումերը հասնում են կենսաթոշակային տարիքին, նրանք թողնում են աշխատուժը: Նրանք աշխատանք չունեն: Ուրիշները մնում են տուն `հիվանդ ծնողներին կամ ամուսիններին խնամելու համար կամ պահանջում են հաշմանդամություն: Քանի որ դրանք ներկայացնում են բնակչության նման մեծ տոկոսը, դա մեծ ազդեցություն կունենա աշխատուժի մասնակցության մակարդակի վրա: Դա մեծ պատճառն է, որ այն երբեք չի կարող վերականգնել իր անցյալի մակարդակը, անկախ նրանից, որքանով է աշխատաշուկայում շուկան:
Երկրորդ, գործազուրկների 24 տոկոսը վեց ամիս կամ ավելի աշխատանք չունեցավ: Այս երկարաժամկետ գործազուրկների միայն 10 տոկոսն ամեն ամիս աշխատանք է գտնում: Դա այնքան զայրացրեց, որ շատերը դուրս եկան աշխատուժից: Նրանք երբեք չեն կարող վերադառնալ: Նրանք նորացված հմտություններ չունեն եւ գործատուները չեն ցանկանում իրենց հետ շփվել:
Երրորդ, աշխատուժից դուրս եկած միլիոնավորները եղել են 25-ից 54 տարեկան հասակում: Դա հիմնական եկամտային տարի է: Դրանցից ոմանք ավելի երկար էին մնացել դպրոցում: Ատլանտայի ֆեդերացիան գնահատեց, որ մասնակցության մակարդակին նպաստել է 0,5 կետով անկում: Այդ աշակերտներից քիչ էր աշխատում, երբ դպրոցում էին: Բայց ամեն ոք, ով չաշխատեց իր առաջին վաստակած տարիների ընթացքում, երբեք չի կարողանա վերականգնել իրենց կարիերան:
Չնայած աշխատանքի հնարավորությունների բարելավմանը, որոշ տարեց աշխատողներ չկարողացան վերադառնալ աշխատուժ: Դա կոչվում է կառուցվածքային գործազրկություն : Այն ժամանակ, երբ աշխատող աշխատողների հմտությունները այլեւս չեն համապատասխանում գործատուների պահանջներին: Կանզասի Դաշնային պահուստային բանկը հայտնաբերել է, որ 1996-2001 թվականներին միջին որակյալ աշխատատեղերի պահանջարկը նվազել է: Միջին մասնագիտացված աշխատատեղերը ներառում են ռեժիմային խնդիրներ, որոնք ավելի հեշտ են ավտոմատացնել: Պահանջը մեծացել է ինչպես ցածր որակյալ սպասարկման աշխատատեղերի, այնպես էլ բարձր որակավորում ունեցող վերլուծական կամ ղեկավար պաշտոնների համար: Դրանցից երկուսն էլ ավելի բարդ են փոխարինել մեքենայի կամ համակարգչի միջոցով:
Չորրորդն է opioid դեղորայքի ավելցուկային օգտագործումը : Աշխատուժի ոչ թե տղամարդկանց գրեթե կեսը, ամեն օր ցավազրկող դեղորայք է ստանում, քրոնիկ առողջական պայմանների բուժման համար: Նրանց երկու երրորդը գտնվում է դեղատոմսով: Յալեի պրոֆեսոր Alan Krueger- ի ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, թե ինչպես է դա ազդել LFPR- ին: Նա գնահատում է, որ 1999-2005թթ. Այդ տղամարդկանց համար LFPR- ի անկման 20 տոկոսը առաջացել է օփիոիդային կախվածության պատճառով: Մեկ այլ ուսումնասիրության արդյունքում պարզվել է, որ մեկ միլիոն մարդ օփիոիդ դեղամիջոցների ծանր օգտագործողներ է: Դա աշխատուժի 0.5 տոկոսն է: Տնտեսությունը տարեկան 44 միլիարդ դոլար է: Այն դանդաղեցրեց տնտեսական աճը `0,2 տոկոսով:
Հինգերորդը, շատ հիվանդների կամ հաշմանդամների աշխատելու համար ավելանում է: Օրինակ, 56-60 տարեկանների 13.2% -ը նշում է, որ այդ աշխատուժի մեջ չլինելու պատճառով: Ատլանտայի Ֆեդերացիան գտնում է, որ այն նպաստել է LFPR- ի նվազման 0,6 տոկոսին: Հիվանդության մակարդակը ամենաբարձրն էր Միսիսիպիում, Ալաբամայում, Կենտուկիում եւ Արեւմտյան Վիրջինիայում: Երկու խոշոր հիվանդությունները շաքարախտով եւ արյան բարձր ճնշմամբ էին: