Եկամտի անհավասարության պատճառները
Հարուստները ավելի հարուստ էին 2008 ֆինանսական ճգնաժամի վերականգնման միջոցով: 2012 թ. Եկամուտների 10 տոկոսը վերցրեց տնային տնտեսության բոլոր եկամուտների 50 տոկոսը: Դա վերջին 100 տարում ամենաբարձր տոկոսն է:
Լավագույն 1 տոկոսը եկել է եկամտի 20 տոկոսը, ըստ տնտեսագետներ Էմանուել Սաեզի եւ Թոմաս Պիկտտիի:
Եկամուտների անհավասարության փաստեր
2000-2006թթ. Աղքատության մեջ ապրող ամերիկացիների թիվը 15 տոկոսով ավելացել է: 2006 թ.-ին շուրջ 33 միլիոն աշխատող ժամ վաստակեց ավելի քան 10 դոլար: Նրանց տարեկան եկամուտը պակաս է $ 20,614: Սա աղքատության մակարդակից ցածր է չորս ընտանիքի համար: Այս ցածր աշխատող աշխատողների մեծ մասը չի ստանում առողջության ապահովագրություն , հիվանդ օրեր կամ կենսաթոշակային պլանները իրենց գործատուներից: Դա նշանակում է, որ նրանք չեն կարողանում հիվանդանալ եւ չունեն հույս ունենալ:
Նույն ժամանակահատվածում միջին աշխատավարձը մնաց անփոփոխ: Դա, չնայած աշխատողների արտադրողականության 15 տոկոսի աճին: Կորպորատիվ շահույթը տարեկան աճել է 13 տոկոսով, ըստ Steven Greenhouse- ի «The Big Squeeze»:
1979-ից մինչեւ 2007 թվականը տնային տնտեսությունների ամենահարուստ 1 տոկոսի համար տնային տնտեսության եկամուտը աճել է 275 տոկոսով: Այն հինգերորդ հորիզոնականը բարձրացրեց 65 տոկոսով:
Հինգերորդ հորիզոնականը միայն 18 տոկոսով ավելացել է: Դա ճիշտ է նույնիսկ «հարստության վերաբաշխումից» հետո: Այլ կերպ ասած, բոլոր հարկերի գումարները վերադարձնելու եւ սոցիալական ապահովության , բարեկեցության եւ այլ վճարումներից բոլոր եկամուտները ավելացնելը:
Քանի որ հարուստները ավելի հարուստ էին, կարկուտի կտորն ավելի մեծացավ: Ամենահարուստ 1 տոկոսը մեծացրել է ընդհանուր եկամտի բաժինը 10 տոկոսով:
Յուրաքանչյուր ոք, տեսնելով կարկանդակի կտորները, կրճատվում է 1-2 տոկոսով: Թեեւ աղքատներին հասնող եկամուտը բարելավվել է, սակայն ամենացածրին համեմատ հետագայում նվազել են: Արդյունքում, տնտեսական մոբիլիզացիան վատթարանում է:
The Dodd-Frank Wall Street բարեփոխումների ակտը պահանջում է կորպորացիաներ բացահայտել աշխատակիցը վճարել: Դրա նպատակն է օգնել բաժնետերերին ավելի լավ հասկանալ գործադիր փոխհատուցման պրակտիկան `համեմատած միջին աշխատավարձի հետ: Ամենամեծ անհամապատասխանությունը Marathon Petroleum- ն էր: Նրա գլխավոր գործադիր տնօրենը կազմել է 19.7 միլիոն դոլար, 935 անգամ `միջին աշխատողի 21.034 դոլար վճարումից: Whirlpool- ի գլխավոր գործադիր տնօրենը կազմել է 7.1 միլիոն դոլար, 356 անգամ `միջին աշխատավարձը 19,906 դոլար: Honeywell- ի միջին աշխատավարձը կազմում է $ 50,000: Նրա գլխավոր գործադիր տնօրենը կազմել է 16.8 մլն դոլար, կամ 333 անգամ:
Ինչ է մեղավոր
Եկամուտների անհավասարությունը մեղադրվում է Չինաստանում էժան աշխատուժի, անբարեխիղճ փոխարժեքի եւ աշխատանքի աութսորսինգի վրա: Կորպորացիաները հաճախ մեղադրում են աշխատողներից առաջ շահույթ դնելու համար: Բայց նրանք պետք է մրցունակ լինեն: ԱՄՆ ընկերությունները պետք է մրցակցեն ցածր գներով չինական եւ հնդկական ընկերությունների հետ, որոնք իրենց աշխատողներին ավելի քիչ են վճարում: Արդյունքում, շատ ընկերություններ արտասահմանից արտասահմանում իրենց բարձր տեխնոլոգիաների եւ արտադրական աշխատատեղեր են արտասահմանում: ԱՄՆ-ն 2000-ից ի վեր կորցրել է իր գործարանի աշխատատեղերի 20 տոկոսը:
Դրանք ավանդաբար ավելի բարձր վարձատրվող միության աշխատանք էին: Ծառայության աշխատատեղերը մեծացել են, բայց դրանք շատ ավելի ցածր են:
90-ական թվականներին ընկերությունները հրապարակավ աճեցին ներդրման համար ավելի շատ միջոցներ ձեռք բերելու համար: Մենեջերները այժմ պետք է արտադրեն ավելի մեծ շահույթ, որպեսզի բավարարեն բաժնետերերին: Շատ ընկերությունների համար աշխատավարձը բյուջեի խոշորագույն կետն է: Reengineering- ը հանգեցրել է ավելի քիչ լիարժեք աշխատակիցների հետ: Դա նաեւ նշանակում է ավելի շատ պայմանագրային եւ ժամանակավոր աշխատողներ վարձել: Ներգաղթյալները , երկրում շատերը ապօրինի են, լրացնում են ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոններ: Նրանք ունեն ավելի քիչ աշխատավարձ, պահանջելու ավելի բարձր աշխատավարձ:
Wal-Mart- ը երկրի ամենամեծ գործատուն է, 1.4 միլիոն: Ցավոք, աշխատակիցների աշխատավարձի եւ նպաստների կրճատման համար սահմանվել է նոր չափորոշիչներ: Դրա մրցակիցները պետք է հետեւեն հայցին `տրամադրեն նույն« Նվազագույն գները »:
Վերջին կառավարության հարկային քաղաքականությունը ներդրողներին օգնել է ավելի ցածր վարձատրվող աշխատողներին:
Կանխարգելումը նշանակում է աշխատանքային վեճերի մեջ ավելի խիստ քննություն:
ԱՄՆ-ի նվազագույն աշխատավարձը մնացել է մինչեւ 5,15 դոլար, մինչեւ 2007 թվականը: Տասը տարի անց միայն $ 7-ը հասավ:
Տեխնոլոգիան, այլ ոչ թե գլոբալիզացիան, կերակրում է եկամտի անհավասարությունը: Այն նաեւ փոխարինել է բազմաթիվ աշխատողներին գործարանային աշխատանքներում: Տեխնոլոգիական ուսուցում ունեցողները կարող են ավելի բարձր աշխատավարձ վճարել:
Վերջին տարիներին Դաշնային պահուստային համակարգը արժանի է որոշ մեղքերի: Գրանցված ցածր տոկոսադրույքները պետք է խթանեն բնակարանային շուկան, դարձնելով ավելի մատչելի բնակարաններ: Թեեւ այդպես է, վերջին տարիներին բնակարանային գները նվազել են: Միջին ամերիկացիները դեռեւս բավարար եկամուտ չունեն տուն գնելու համար: Սա հատկապես ճիշտ է այն երիտասարդների համար, ովքեր սովորաբար նոր տնային տնտեսություններ են ստեղծում: Առանց լավ աշխատանք, նրանք խրված են տանը կամ սենյակակիցների հետ:
Պահելով գանձապետական դրույքաչափերը ցածր, Fed- ը ակտիվների պղպջակ է ստեղծել բաժնետոմսերի մեջ: Սա օգնեց լավագույն 10 տոկոսը, ով տիրապետում է հարստության 91 տոկոսին բաժնետոմսերի եւ պարտատոմսերի: Այլ ներդրողներ գնում են ապրանքներ , 2009 թվականից ի վեր սննդամթերքի գները 40 տոկոսով են գնում: Դա ցավ է պատճառում 90 տոկոսի «ներքեւի» 90 տոկոսը, ովքեր իրենց եկամտի մեծ մասը ծախսում են սննդի վրա:
Ընդունեք համընդհանուր հեռանկար
ԱՄՆ-ի եկամուտների անհավասարության պատճառներից շատերը կարող են դիտվել որպես գլոբալ տնտեսության հիմքում ընկած տեղաշարժ: Զարգացող շուկաների եկամուտներն աճում են: Երկրները, ինչպիսիք են Չինաստանը, Բրազիլիան եւ Հնդկաստանը , դառնում են ավելի մրցունակ համաշխարհային շուկայում: Դա է պատճառը, որ նրանց աշխատուժը դառնում է ավելի հմուտ: Բացի այդ, նրանց ղեկավարները դառնում են ավելի բարդ իրենց տնտեսությունների կառավարման գործում: Արդյունքում, հարստությունը նրանց անցնում է Միացյալ Նահանգներից եւ այլ զարգացած երկրներից:
Այս հերթափոխը վերաբերում է գլոբալ եկամտի անհավասարության նվազեցմանը: Աշխարհի բնակչության ամենահարուստ 1 տոկոսն ունի հարստության 40 տոկոսը: Ամերիկացիները պահպանում են այդ հարստության 25 տոկոսը: Սակայն Չինաստանը աշխարհի բնակչության 22 տոկոսն է եւ հարստության 8.8 տոկոսը: Հնդկաստանը իր բնակչության 15 տոկոսն է եւ հարստության 4 տոկոսը: (Աղբյուր: «Համաշխարհային տնտեսության հարստության մակարդակի եւ տարածման գնահատում», Տնտեսական զարգացման հետազոտությունների համաշխարհային ինստիտուտ, նոյեմբեր, 2007 թ.):
Որպես այլ երկրներ ավելի զարգացած են, նրանց հարստությունը աճում է: Նրանք հեռանում են Միացյալ Նահանգներից, ԵՄ-ից եւ Ճապոնիայից : Ամերիկայում, ամենափոքր հարուստը կրում է բրենդը:
Կա լուծում
Փորձելով կանխել ամերիկյան ընկերությունների աութսորսինգը, չի աշխատի: Այն պատժում է նրանց, որպեսզի պատասխանեն հարստության գլոբալ վերաբաշխմանը: Ոչ էլ պաշտպանական առեւտրային քաղաքականությունը կամ պատերը չեն կարող ապօրինի մուտք գործել ներգաղթածներին:
Միացյալ Նահանգները պետք է ընդունի, որ գլոբալ հարստության վերաբաշխումը տեղի է ունենում: ԱՄՆ-ի եկամտի բրենդների հինգերորդ հորիզոնականը պետք է հասկանա, որ վերջին երկու-հինգերորդները չեն կարող կրել բրնձով հավերժ: Կառավարությունը պետք է ապահովի կրթական եւ զբաղվածության վերապատրաստման ստորին հինգերորդ հասանելիությունը: Դա ավելի լավ լուծում կլիներ, քան բարելավել սոցիալական նպաստները կամ տրամադրել համընդհանուր հիմնական եկամուտ :
Այն կարող է բարձրացնել հինգերորդ հարկը `վճարելու դրա համար: Այժմ այդ փոփոխությունները պետք է կատարեն, որպեսզի անցումային փուլն աստիճանաբար եւ առողջ լինի տնտեսության համար: