Կառուցվածքային գործազրկություն, դրա պատճառները եւ օրինակները

Ինչու ավելի դժվար է գտնել աշխատանքը

Կառուցվածքային գործազրկությունը վերաբերում է առկա աշխատատեղերի եւ գործազուրկների հմտության մակարդակի միջեւ անհամապատասխանությանը: Ի տարբերություն ցիկլային գործազրկության , դա պայմանավորված է ուժերի կողմից, բացի գործարար շրջաններից : Դա տեղի է ունենում, երբ տնտեսության հիմքում ընկած տեղաշարժը դժվարացնում է որոշ խմբերին աշխատանք գտնել: Դժվար է ուղղել, քան գործազրկության այլ տեսակները :

Կառուցված գործազրկությունը կարող է գործազրկության մակարդակը բարձրացնել ռեցեսիայի ավարտից անմիջապես հետո:

Եթե ​​քաղաքականության մշակողների կողմից անտեսված է, ապա այն ստեղծում է գործազրկության ավելի բարձր մակարդակ : Ըստ ամերիկյան գործազրկության մակարդակի, տարիներ շարունակ կարելի է հետեւել երկրի տնտեսության առողջությանը եւ պարզ պատկերացում կազմել, թե ինչպես կարող է կառուցվածքային գործազրկությունը տեղի ունենալ:

Երկու պատճառ

Կառուցված գործազրկության մեկ պատճառ արդյունաբերական առաջընթացն է: Դա հաճախ տեղի է ունենում արտադրության մեջ : Ռոբոտները փոխարինվել են անավարկելի աշխատողներով: Այս աշխատողները պետք է վերապատրաստվեն համակարգչային գործողություններում, եթե նրանք ցանկանում են աշխատել նույն արդյունաբերության մեջ: Նրանք սովորում են, թե ինչպես կառավարել ռոբոտները, կատարելով այն գործը, որն օգտագործվում էր:

Երկրորդ պատճառը առեւտրային համաձայնագրերն են , ինչպիսիք են Հյուսիսամերիկյան ազատ առեւտրի համաձայնագիրը : Երբ NAFTA- ը առաջին անգամ բարձրացրեց առեւտրի սահմանափակումները, շատ գործարաններ տեղափոխվեցին Մեքսիկա : Նրանք թողել են իրենց նախկին աշխատակիցները, առանց աշխատանքի վայրի: Համաձայնագիրը ապացուցեց, որ գործազրկության հիմքում ընկած է երկրի ներսում:

Օրինակներ

Տեխնոլոգիական զարգացումները ստեղծեցին կառուցվածքային գործազրկություն թերթային ոլորտում:

Web- ի վրա հիմնված գովազդը գովազդատուներին հեռացրել է թերթի գովազդներից: Օնլայն լրատվամիջոցները հաճախորդներին հեռացրել են ֆիզիկական թերթերից հեռու: Թերթի աշխատակիցները, ինչպիսիք են լրագրողները, տպիչները եւ առաքման երթուղային աշխատողները, դադարեցվել էին: Նրանց հմտությունները կենտրոնացած էին նորությունների բաշխման թղթի մեթոդի վրա:

Նույն դաշտում աշխատելու համար նրանք ստիպված էին նոր ուսուցում ստանալ:

Շարունակվող շուկայական տնտեսություններում ֆերմերները կառուցվածքային գործազրկության եւս մեկ օրինակ են: Ազատ առեւտրի թույլատրված է համաշխարհային սննդի կորպորացիաները իրենց շուկաներ մուտք գործել: Դա փոքր ֆերմերներին դրել է բիզնեսից դուրս: Նրանք չեն կարող մրցակցել համաշխարհային ընկերությունների ցածր գներով: Արդյունքում, նրանք աշխատանքի են որոնում քաղաքներ: Այս կառուցվածքային գործազրկությունը գոյություն ունեցավ, մինչեւ նրանք վերապատրաստվեցին, հնարավոր է գործարանի աշխատանքում:

Ինչպես ֆինանսական ճգնաժամը կառուցվածքային գործազրկության վատթարացել է

2008 թ. Ֆինանսական ճգնաժամը ստեղծեց գործազրկության ռեկորդային մակարդակը: Ավելի քան 8.3 միլիոն աշխատատեղ կորցրել է: 2009 թ. Գործազրկության մակարդակը բարձրացել է մինչեւ 10.1 տոկոս: Բնակարանը, որը սովորաբար վարում է գործարար շրջանի ընդլայնման փուլը , ճնշվում է գրավադրման ալիքով: Արդյունքում, գործազուրկների գրեթե կեսն աշխատանքից դուրս էին վեց ամիս կամ ավելի: Որպես իրենց հմտություններն ու փորձը հնացած էր, ցիկլային գործազրկությունը հանգեցրել է կառուցվածքային գործազրկության:

Այն հարվածում է ավելի մեծ աշխատասեր մարդուն: Թեեւ երիտասարդ աշխատողները ավելի հավանական է, որ գործազուրկ լինեին, երկար ժամանակ այդպես չէին: Նրանք էլ գտան ցածր վարձատրվող աշխատանք կամ վերադարձան դպրոց, ամբողջությամբ դուրս հանելով աշխատուժից :

Նրանց գործազրկության տեւողությունը բավարար էր 19.9 շաբաթվա ընթացքում, բայց ավելի քիչ, քան նախկին գործազուրկները:

55-64 տարեկանները 44.6 շաբաթվա ընթացքում կամ գրեթե մեկ տարի աշխատել էին: 65 տարեկանից բարձր մարդիկ աշխատանք փնտրելուց առաջ 43.9 շաբաթ առաջ աշխատանք փնտրեցին: Շատերը պարզապես հրաժարվեցին: Դա ստիպեց նրանց վաղաժամ թոշակի անցնել:

Ինչու էին ավելի մեծ տարիքի աշխատողները, քան երիտասարդները, կառուցվածքային գործազրկության պատճառով: Կային հինգ պատճառ.

1. Ավելի հին աշխատողները ավելի հավանական է, որ աշխատատեղեր լինեն թերթերում, որոնք փոխարինվել են նոր տեխնոլոգիաներով:
2. Նրանք քիչ հավանական է, որ վերադառնան դպրոց:
3. Նրանք ավելի քիչ կարողացան տեղափոխվել նոր աշխատատեղ գտնելու համար, քանի որ նրանք իրենց տանը էին: Ճնշված բնակարանային շուկան նշանակում է, որ նրանք ավելի հավանական է, որ կորցնեն գումար կամ կանխարգելում անընդհատ ցածր հիփոթեքային պայմաններով, եթե փորձել են վաճառել:
4. Շատերը չէին ցանկանում վճարել ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք:

1. Հին աշխատողները կանգնած են չճանաչված տարիքային խտրականության դեմ:

Ինչպես է դա ազդում ձեզ վրա

Կառուցվածքային գործազրկությունը մեծացնում է ԱՄՆ եկամտի անհավասարությունը : Դա այն է, որ ավելի վաղ երկարատեւ գործազուրկ աշխատողը չունի տեխնիկական հմտություններ: Չնայած նրանք գործազուրկ էին, նրանց արդյունաբերությունը տեղափոխվեց առանց նրանց: Դա նրանց միջեւ անհամապատասխանություն է առաջացրել եւ ստեղծվում են աշխատատեղեր:

Կաուֆմանի Հիմնադրամի հետազոտությունը արագորեն աճող մասնավոր ընկերությունների կողմից է, եւ այս տեսակետը սատարում է: Նրանցից քառասուն տոկոսը նշել է, որ դժվար է գտնել հմուտ աշխատողներ:

Երկրորդ, շատ ավելի մեծ գործազուրկներ ավելի շատ են վստահում Սոցիալական ապահովության եւ Medicare- ի վրա, քան նրանք, եթե նրանք դեռ աշխատեն: Նրանցից շատերը կարող են Սոցիալական Ապահովության 62 -ը վերցնել 65-ի կամ ավելի բարձր վճարումների փոխարեն: Դա կշռադատված է դաշնային բյուջեից եւ նրա գրեթե ռեկորդային մակարդակի վրա: