Գործազրկության տեսակները

3 հիմնական տեսակները Plus 6 ավելին - Որն է ամենավատը:

Գործազրկության երեք հիմնական տեսակն է `կառուցվածքային, շփման եւ ցիկլային: Առաջին երկուսը կազմում են բնական գործազրկության մակարդակը: Երրորդը բարձրանում է, երբ պահանջարկը ընկնում է, սովորաբար անկման ժամանակ : Որոշ տնտեսագետներ սահմանում են հինգ լրացուցիչ գործազրկության տեսակներ, ինչպիսիք են սեզոնային եւ դասական:

Այս հոդվածը ամփոփում է գործազրկության ինը տեսակներ: Ավելի մանրամասն հոդվածների հղումներ են ներառված, եթե ցանկանում եք ավելին իմանալ: Նաեւ պարզել, թե ինչպես է գործազրկությունը չափվում, եւ ինչու են որոշ փորձագետներ ասում, որ դա չի գրավում իրական գործազրկության մակարդակը: Իմացեք, թե ինչպես է ԱՄՆ-ի գործազրկությունը ժամանակի ընթացքում տատանվել :

  • 01 Բնական գործազրկություն

    Կլինեն գործազրկության որոշ մակարդակ, նույնիսկ առողջ տնտեսության մեջ:

    Կորեայի պատերազմից անմիջապես հետո գործազրկության ամենացածր մակարդակը 2.5 տոկոս էր: Սա տնտեսական պղպջակ էր, որը շուտով հանգեցրեց անկման: Ահա թե ինչու 4,5 - 5,0% բնական գործազրկության մակարդակը ավելի առողջ ցուցանիշ է:

    Բնական գործազրկությունը բաղկացած է երեք հիմնական գործազրկության երկու տեսակներից `շփման եւ կառուցվածքային:

  • 02 Կատարյալ գործազրկություն

    Գործող գործազրկությունն այն դեպքն է, երբ աշխատողները հեռանում են իրենց հին աշխատանքից, բայց դեռ նոր չեն գտել: Ժամանակի մեծ մասը կամավոր կերպով հեռանում է, կամ էլ այն պատճառով, որ նրանք պետք է տեղափոխվեն, կամ նրանք բավականաչափ գումար են փրկել, որպեսզի նրանց ավելի լավ աշխատանք փնտրեն:

    Կատարյալ գործազրկությունը տեղի է ունենում, երբ ուսանողները փնտրում են այդ առաջին աշխատանքը, կամ երբ մայրերը վերադառնում են աշխատուժ: Այն նաեւ տեղի է ունենում, երբ աշխատողները հեռացվում են կամ որոշ դեպքերում հրաժարվում են գործարար պատճառներով, օրինակ `գործարանի փակման պատճառով:

    Շքեղ գործազրկությունը կարճաժամկետ է եւ աշխատանքային որոնման գործընթացի բնական մասը: Փաստորեն, գործազրկության գործածումը լավ է տնտեսության համար, քանի որ այն թույլ է տալիս աշխատողներին տեղափոխել աշխատատեղեր, որտեղ նրանք կարող են ավելի արդյունավետ լինել:

  • 03 Կառուցվածքային գործազրկություն

    Կառուցվածքային գործազրկությունը այն ժամանակն է, երբ տեղաշարժերը տեղի են ունենում տնտեսության մեջ, որը խոչընդոտում է աշխատակիցների հմտությունների եւ գործատուների համար անհրաժեշտ հմտությունների միջեւ:

    Օրինակ, երբ արդյունաբերությունը հրդեհ է բռնկում մեքենաների աշխատողներին եւ նրանց փոխարինում ռոբոտներով: Աշխատողները պետք է իմանան, թե ինչպես կառավարել ռոբոտները, որոնք փոխարինել են դրանք: Նրանք, ովքեր այլ աշխատատեղերի վերապատրաստման կարիք չունեն կամ կստանան երկարաժամկետ կառուցվածքային գործազրկություն:

    Երկար ռեցեսիան հաճախ ստեղծում է կառուցվածքային գործազրկություն: Եթե ​​աշխատողները երկար ժամանակ գործազուրկ են մնացել, նրանց հմտությունները, ամենայն հավանականությամբ, հնացած են: Եթե ​​նրանք պատրաստակամ եւ կարողանան ավելի ցածր մակարդակի, չպահանջված աշխատանք կատարել, ապա նրանք կարող են գործազուրկ մնալ նույնիսկ այն ժամանակ, երբ տնտեսությունը վերականգնվի: Եթե ​​դա տեղի ունենա, կառուցվածքային գործազրկությունը հանգեցնում է բնական գործազրկության ավելի բարձր մակարդակի:

  • 04 Ցիկլային գործազրկություն

    Ցիկլային գործազրկությունը բնական գործազրկության մակարդակի մաս չէ: Դա պայմանավորված է գործարար ցիկլի խտացման փուլով : Այն ժամանակ, երբ ապրանքի եւ ծառայությունների պահանջարկը զգալիորեն անկում է ապրում, բիզնեսը ստիպում է մեծ թվով աշխատողներին դադարեցնել ծախսերը:

    Ցիկլային գործազրկությունը ձգտում է ավելի շատ գործազրկություն ստեղծել: Սա է պատճառը, որ դադարեցված աշխատողներն ավելի քիչ գումար ունեն, որոնք անհրաժեշտ են այն բաները, որոնք պահանջում են հետագա պահանջարկը:

    Կառավարության միջամտությունը, որը լայնածավալ դրամավարկային քաղաքականության եւ նույնիսկ հարկաբյուջետային քաղաքականության տեսքով, սովորաբար պահանջվում է դադարեցնել ցածր պարույրը: 1929 թ.-ի ֆոնդային շուկայի վթարի հետեւանքով կառավարությունը միանգամից չի քայլում: Դա հանգեցրեց Մեծ դեպրեսիայի, որը տեւեց 10 տարի եւ հանգեցրեց գործազրկության 25 տոկոսի:

  • 05 Երկարաժամկետ գործազրկություն

    Երկարաժամկետ գործազրկություն է տեղի ունենում ավելի քան 27 շաբաթով աշխատանք փնտրող ակտիվների համար: Արդյունքները ավերիչ են: Շատ գործատուներ անտեսում են ինչ-որ մեկին, ով երկար փնտրում է: Հուզական եւ ֆինանսական ծախսերը կարող են շատ վնասակար լինել: Ցավոք, գործազուրկների ավելի մեծ տոկոսը բաժին է ընկնում այս կատեգորիայի, քան ճգնաժամից կամ նախորդ ճգնաժամից:
  • 06 Անշարժ գործազրկություն

    Իրական գործազրկությունը գործազրկության տեսակներից մեկն է, բայց դա հասկանալի տեր է: Շատերը պնդում են, որ «պաշտոնական» գործազրկության փոխարեն մենք պետք է օգտագործենք այլընտրանքային դրույքաչափ, որը հաշվարկվում է BLS- ի կողմից: Այս ցուցանիշը կոչվում է « իրական» գործազրկության մակարդակ , եւ այն օգտագործում է գործազրկության ավելի լայն սահմանում: Իրական գործազրկության մակարդակի համար BLS- ը ներառում է հետեւյալ երեք կատեգորիաները.
    1. Անցյալ չորս շաբաթվա ընթացքում աշխատողներին չհաջողվեց փնտրել, բայց անցյալ տարվա ընթացքում նայեց: Այս կատեգորիան ներառում է նաեւ.
    2. Ճնշված աշխատողներն այն մարդիկ են, ովքեր հրաժարվել են աշխատանք փնտրելուց:
    3. Լրիվ դրույքով աշխատողներ, ովքեր ցանկանում են լրիվ դրույքով աշխատել:

    Որոշ մարդիկ պնդում են, որ 2008 թ. Անկման ժամանակ իրական գործազրկության մակարդակը մեծ էր, ինչպիսին էր Մեծ դեպրեսիայի ժամանակ 25 տոկոսը: Բայց սա ճիշտ չէ: 2009 թ. Հոկտեմբերին «իրական» U-6 մակարդակը հասել է 17.5 տոկոսի, գործազրկության բարձրությունը մեծ ռեցեսիայում:

  • 07 սեզոնային գործազրկություն

    Որոշ աղբյուրներ ներառում են սեզոնային գործազրկությունը `գործազրկության չորրորդ տեսակը: Դա բնական գործազրկության մի մասն է:

    Ինչպես նշում է իր անունը, սեզոնային գործազրկությունը հանգեցնում է սեզոնի կանոնավոր փոփոխությունների: Սեզոնային գործազրկության հետեւանքով աշխատող աշխատողները ներառում են առողջարանային աշխատողներ, լեռնադահուկային դասավանդողներ եւ պաղպաղակ վաճառողներ: Այն կարող է նաեւ ներառել մարդկանց, ովքեր բերք են բերում: Շինարարական աշխատանքները դադարեցվել են ձմռանը, երկրի մեծ մասում: Դպրոցական աշխատողները կարող են նաեւ համարվել սեզոնային աշխատողներ:

    The BLS- ը չի գնահատում սեզոնային գործազրկությունը: Փոխարենը, այն փոխում է իր գործազրկության գնահատականները `բացառելու սեզոնային գործոնները: Սա գործազրկության մակարդակի ավելի ճշգրիտ գնահատական ​​է տալիս:

  • 08 դասական գործազրկություն

    Դասական գործազրկությունը նաեւ հայտնի է որպես «իրական աշխատավարձի գործազրկություն» կամ «գործազրկություն»: Այն դեպքում, երբ աշխատավարձը բարձր է, քան առաջարկի օրենքները եւ պահանջարկը սովորաբար թելադրում են: Այն սովորաբար տեղի է ունենում երեք իրավիճակներում.
    1. Միությունները խոսում են ավելի բարձր աշխատավարձերի եւ նպաստների մասին:
    2. Երկարաժամկետ պայմանագրերը սահմանեցին աշխատավարձ, որը շատ բարձր է եղել ռեցեսիայի պատճառով:
    3. Կառավարությունը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձ, որը չափազանց բարձր է:

    Արդյունքն այն է, որ ընկերությունները պետք է ավելի շատ վճարեն մեկ աշխատակցի համար, որպեսզի նրանք կարողանան ավելի քիչ աշխատողներ ապահովել: Դրանք, որոնք ազատվում են դասական գործազրկության զոհերից են:

  • 09 Աշխատակիցը

    Աշխատակիցների անաշխատունակները աշխատատեղեր ունեն, բայց նրանք չեն աշխատում իրենց լիարժեք կարողությունների կամ հմտության մակարդակի վրա: Սա ներառում է նրանց, ովքեր աշխատում են մասնակի ժամանակով, բայց նախընտրում են լրիվ դրույքով աշխատատեղերը եւ այն աշխատողները, որտեղ նրանք չեն օգտագործում: Հաճախորդի գործազրկությունը հաճախ հանգեցնում է ցիկլային գործազրկության: Ճգնաժամի ընթացքում գործազուրկ աշխատողները կստանան այն, ինչ նրանք կարող են անել, ավարտին հասցնելու համար:

    Բացակայության որոշ հասկացություններ ներառում են գործազրկությունը: Մյուսները ներառում են հասարակության հատվածներ, որոնք ընդգրկված չեն գործազրկության ստանդարտ սահմանման մեջ, սակայն հաշվարկվում են իրական գործազրկության մակարդակում: Հետեւաբար, գործազրկության մեծ պատկերն ստանալու համար անհրաժեշտ է հասկանալ, որ գործազրկության մակարդակը հասկանալի է: