Կենսաթոշակային առասպելները, որոնք մարդկանց առաջացնում են շատ շուտ
Գիրքը Die Broke- ում հեղինակները առաջարկում են, որ կենսաթոշակը ոչ թե ինչ-որ բան պետք է անել, այլ դա առասպել է, հասարակության համար համեմատաբար նոր հայեցակարգ, որը առաջ է քաշվում հետեւյալ չորս չորս խեղաթյուրումներից:
Կենսաթոշակ Առասպելը # 1 - 65 տարեկան է
65 տարեկանը այլեւս ծերության սկիզբ չէ: Փոխարենը դա միջին տարիքի սկիզբն է: Առողջության եւ սնուցման հետ կապված առաջընթացի շնորհիվ մարդիկ կարող են ունենալ ակտիվ, արդյունավետ կյանքի ապրելակերպեր, որոնք կշարունակվեն մինչեւ 65 տարեկանից բարձր:
Երիտասարդ տարիքի մեկ կարեւոր բանալին. Ձեր մտքի ակտիվ եւ զբաղված պահելը:
«Բարդություններ նման խնդիրներ ունեն: Նրանք սիրում են ինչ-որ բան, եւ պարզել: Brains- ը սիրում է նոր կապեր եւ սովորել: Այն պահպանում է նրանց առողջ: Համոզվեք, որ ձեր ուղեղը երջանիկ է կենսաթոշակի մեջ: Խուսափեք ռեժիմից եւ պահեք ուղեղը նոր եւ դժվարին մտքերով: Փազլներից սովորելու նոր հմտություններ, ավելի ու ավելի շատ հետազոտություններ ցույց են տալիս, որ ուղեղի ծերացումը կախված է ուղեղի մշտական մտավոր խթանման վրա: Վերցրեք մի քանի դասընթացներ, նոր բաներ սովորեք եւ խելացի մնացեք »:
Եթե դուք իսկապես պլանավորում եք հեռանալ, ապա պետք է գտնեք ձեր միտքը իրականացնելու միջոց: Die Broke- ի առաջարկի կողմնակիցները ենթադրում էին, որ ուղեղի ակտիվ եւ զբաղված պահելու լավագույն միջոցն է `խուսափել կենսաթոշակի ընդհանրությունից: Անձամբ ես համաձայն եմ:
Իմ ուղեղի ամենօրյա գործունեության պլանի փոխարեն, օրվա խնամքի նման նորաձեւության մեջ ես կցանկանայի ավելի շուտ զբաղվել այն եկամտաբեր արտադրանքով, որքան կարող եմ:
Կենսաթոշակ Առասպել # 2 - Ժամանցը ավելի շատ աշխատանք է կատարում
Շատերը, որոնք հանկարծակի տեղափոխվում են աշխատանքից մինչեւ հանգստանալը հիվանդանում են, ինչպես ֆիզիկապես, այնպես էլ հոգեբանորեն: Թոշակի այս բացասական կողմնակի ազդեցությունից խուսափելու համար փորձագետները առաջարկում են ձեր ապրելակերպը աշխատատեղերի եւ խաղերի խառնուրդին, աշխատանքի ժամանակաշրջանների հետ փոխարինող ժամանակահատվածներով:
Առաջարկությունների վերաբերյալ, թե ինչպես դա անել, կարդալ:
Die Broke- ում գիրքը առաջարկում է, որ դուք մոտենաք ձեր աշխատանքին վարձակալական նման վերաբերմունքի հետ, հմտությունները աճուրդի հանեն ամենաբարձր գնորդին: Սա նշանակում է, որ դուք անընդհատ փնտրում եք ավելի լավ աշխատանք, աշխատելու համար անհրաժեշտ նվազագույն ժամերը, որպեսզի կարողանաք աշխատել որպես աշխատասեր, եւ օգտագործեք ձեր եկամուտը եւ ժամանակը: Սա, նրանք առաջարկում են, ավելի գործնական մոտեցում է աշխատանքի կատարման եւ գոհունակության որոնման այլընտրանքին:
Չնայած վարձակալական մոտեցումը գրավիչ գրքույկ է գրավում, կարծում եմ, եթե գտնում եք, որ դուք իսկապես վայելում եք այն աշխատանքը, այն տարիներ է ավելացնում ձեր աշխատանքային կյանքը:
Մեկ մոտեցում `ձեր կարիերայի մեջ որպես մեկ այլ ակտիվ, ձեր զուտ արժեքի հայտարարության մեջ: Այսպիսով, դուք կարող եք խելացի որոշումներ կայացնել այդ ակտիվի աշխատանքի լավագույն ձեւի վերաբերյալ:
Թոշակի առասպել # 3 - Հին մարդիկ պետք է սենյակ դարձնեն հաջորդ սերնդի համար
Կենսաթոշակի գաղափարը եկավ 1900-ականների սկզբին: Կառավարությունը փորձում էր պարզել, թե ինչպես ստանալ երիտասարդների, գործազուրկների փողոցները փողոցներից եւ աշխատատեղերի առատությունը: Այս նպաստը նպաստեց կենսաթոշակային հայեցակարգին եւ սոցիալական ապահովության ծրագրի նախաձեռմանը:
Այսօր աշխատողներին ավելի քիչ աշխատողներ կան, քան թողնում:
Գործատուները վախենում են այն գիտելիքների կորստից, որոնք տեղի են ունենալու, եթե կենսաթոշակային տարիքի բոլորը իրականում որոշեն հրաժարվել:
Թոշակի առասպել # 4 - 65-ից ավելի մարդիկ ավելի վատ աշխատողներ են, քան երիտասարդները
Հին աշխատողները ավելի քիչ սխալներ են թույլ տալիս, ավելի քիչ բացակայում են, եւ ամեն ինչից վեր է, նրանք իմաստություն են ստանում: Նրանք գիտեն, թե որտեղ են իրենց ջանքերը առավելագույն տարբերությունը:
Բազմաթիվ զեկույցներ ցույց են տալիս, որ հին աշխատողները ավելի արդյունավետ են, եւ քիչ հավանական է, որ բացակայում են, քան իրենց կրտսեր գործընկերները: Անհրաժեշտ է ձեր հմտությունները եւ գիտելիքները: Եթե ցանկանում եք դրանք օգտագործել, շատ հնարավորություններ կլինեն: