Կենսաբազմազանության կարիերայի փոփոխությունը կարող է լինել ձեր մեծագույն արժեքը

Մայքլ Հաուբրիխը մշակել է «Կարիերայի ակտիվների կառավարում» ծրագիրը: Նրա մոտեցումը օգնում է հաճախորդներին, ովքեր մտածում են կեսգիշերային կյանքի կարիերայի փոփոխության մասին, սկսում են մտածել իրենց կարիերան իրենց ամենաթանկարժեք ակտիվների թվում, իրենց տներում, կենսաթոշակային հաշիվներում եւ այլ ավանդական ակտիվներով:

Այն իմաստ ունի: Ամերիկացիները համեստ եկամտի մակարդակով (40,000-ից պակաս), ովքեր աշխատում են 20-60 տարեկանից, կարիերան արժե ավելի քան 1 մլն դոլար:

Կյանքի կեսգիշերային կարիերայի փոփոխությունը, որն ընդլայնում է այդ կարիերայի կյանքը, կարող է զգալիորեն բարելավել իրենց ապագա հարստությունը, այդպիսով ապահովելով ավելի շատ եկամուտներ եւ ավելի շատ անվտանգություն, երբ նրանք լքում են : Մտքի գործընթացի բացատրելու համար Մայքլը ասում է.

«Եթե դուք համարում եք ձեր կարիերայի ակտիվը որպես ժամանակի գումար, գումարած տաղանդ, գումարած պոտենցիալ, այն պետք է հասցնել առավելագույնի հասցնել իր երկարաժամկետ եկամուտը, ճիշտ այնպես, ինչպես կառավարել այլ ակտիվներ:

Ձեր կարիերայի ակտիվների վերադարձը կազմված է ոչ միայն ներկայիս աշխատավարձից, որը վճարում եք, այլ այն, ինչ դուք ստանում եք, կատարելով այն, ինչ իսկապես ուժեղացնում է ձեզ: Դա շատ ավելի դժվար է չափել, բայց ոչ պակաս ուշադրության արժանի ձեր կարիերայի ակտիվի կառավարմանը:

Ձեր աշխատանքը եւ կենսական նպատակները հավասարակշռելով, դուք վտանգում եք աշխատանքը տառապելու վտանգը `նվազեցնել արտադրողականությունը, սթրեսից բխող առողջության հետ կապված խնդիրները եւ աշխատավարձի նվազեցման թիվը տարիներ առաջ:

Ձեր կարիերայի կյանքի ընդլայնման բանալին `ունենալով Cali Williams Yost, Work + Life- ի հեղինակ . Գտնելով, որ ճիշտ է ձեզ համար , կոչում է« լավ աշխատանքային կյանք »:

Cali- ն լրացուցիչ ռեսուրսներ է առաջարկում իր աշխատանքային + կյանքի կայքում:

Իրենց աշխատություններում, այնպես էլ Մայքլ եւ Կալին օգնում են հաճախորդներին գտնել գործնական լուծումներ: Բացի այդ, Մայքլը օգնում է հաճախորդներին հաշվի առնել կեսգիշերային կյանքի կարիերայի փոփոխության ֆինանսական կողմերը, ուստի նրանք կարող են հարմարավետ զգալ, որ որոշումը նրանց չի վերադարձնի:

Ահա որոշ առաջարկներ:

Մտածեք նոր հնարավորությունների մասին

Կան բազմաթիվ պարգեւներ, որոնք գալիս են աշխատանքում խնդիրներ լուծելու համար: Եթե ​​ձեր կարիերան չի բավարարում բավարար բավարար մակարդակ, ապա հեշտ է մտածել, որ կենսաթոշակը դուրս գալու ելք է: Սակայն շատ թոշակառուներ գտնում են, որ կենսաթոշակը չէ, որ նրանք հույսեր էին կապում:

Ինչ նրանք իսկապես ուզում էին, մի տեղ, որտեղ նրանք կարողացան զարգանալ. մի վայր, որտեղ նրանք կարող են նպաստել եւ մի մասը հետաքրքիր լինել: Կեսգիշերային կյանքի կարիերայի փոփոխությունը կարող է լինել կենսունակ այլընտրանքային կենսաթոշակ: այն կարող է նաեւ լինել ավելի անձնավորապես պարգեւող:

Մի ենթադրեք, որ չես կարողանում փոփոխություն կատարել

Օրինակ `ենթադրեք, որ դուք չեք սիրում ձեր $ 100,000 մեկ տարվա աշխատանքը: Դու հասկանում ես, որ կարող ես եւս 5 տարի մնալ ձեր կարիերայում: Պարզ թվերով, ձեր ընտանիքին ավելացնում է $ 500,000 եկամուտ: Կա այլընտրանքային աշխատանք, որը կարծում եք կցանկանայի, բայց միայն 55,000 դոլար է վճարում:

Այնուամենայնիվ, այս կեսգիշերային կյանքի կարիերայի փոփոխությունը նշանակում է, որ դուք չեք այրել, եւ կարող եք երջանիկ շարունակել աշխատել եւս 12 տարի: Օգտագործելով պարզ թվեր, ցածր վարձատրվող աշխատանքը ձեր ընտանիքին ավելացնում է $ 556,000 եկամուտ:

Չնայած, որ դուք կարող եք չաշխատել կենսաթոշակային պլաններին ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքով, ավելի երկար աշխատելով, ապա ձեզ հետաձգում է այն ժամանակը, երբ դուք պետք է այդ գումարներից դուրս գալու համար:

Եթե ​​դուք հարմար չեք լինում ֆինանսական սցենարների միջոցով, փորձեք գտնել հմուտ ֆինանսական պլանավորողը, որն օգնում է ձեզ: Դուք կարող եք գտնել, որ դուք ունեք տարբերակներ, որոնք ֆինանսապես եւ անձամբ գրավիչ են:

Բանակցեք ձեր գործատուի հետ

Ձեր հմտությունները գնահատող գործատուները կլինեն առաջարկներ: Ընտրանքների քննարկման բանալին, ազնիվ լինել ձեր գործատուի հետ: Մի սպառնացեք: Թող նրանք իմանան, որ ցանկանում եք մնալ իրենց ընկերության մի մասը երկար տարիներ, եւ մի քանի փոքր փոփոխություններ կկատարեն բոլոր տարբերությունները: Մի քանի գաղափարներ.

• Telecommute: Եթե ​​գազի ավելի բարձր գները կրում են ձեզ, հարցրեք, թե արդյոք կա տնից մեկ կամ երկու օր աշխատելու տարբերակ:
• FlexTime: Առաջարկել ճկուն ժամանակի մոտեցում, որը թույլ է տալիս հարմարեցնել ձեր գրաֆիկը երթեւեկության խուսափման կամ ընտանեկան խնդիրների լուծման համար:

Հավաքել թիմային մոտեցումը

Եթե ​​դուք գտնում եք, որ ձեր աշխատանքի որոշակի ասպեկտներ եք, որ դուք գերազանցում եք, ազնիվ եղեք ձեր գործատուի հետ եւ խնդրեք ավելի շատ պատասխանատվություններ այդ գծերի միջեւ:

Միեւնույն ժամանակ, համարում եք աշխատակից գտնելու, ով գերազանցում է ձեր աշխատանքի ասպեկտներին, որ դուք չեք վայելում: Ձեր գործատուն կարող է բաց աշխատել թիմի մոտեցում ստանալու համար:

Իմացեք նոր հմտություններ

Նոր հմտությունները բարելավում են վստահությունը եւ այլընտրանքային աշխատանքի հնարավորությունների դռները: Պետք է հաշվի առնել հաշվապահական դասարան, հանրային դասախոսության դասավանդման հանրային դասարան կամ սովորել նոր համակարգչային ծրագրեր, ինչպիսիք են PowerPoint կամ Excel:

Ես մի ընկեր ունեմ, իր 50-ականների կեսին, ով տանում է օնլայն մուտքագրում դասարան: Նա ցանկանում է գրել մի գիրք եւ որոշել է իր առաջին քայլը սովորել տիպի: Ես գիտեմ մեկ ուրիշին, ով վերադառնում է մագիստրատուրա 58 տարեկանում: Երբեք ուշ չէ, որ կարիերաս հետապնդես, որ դու կրքոտ ես:

Մտածեք ծրագրի հիմունքներով զբաղվածության պայմաններում

Գտնել աշխատանք, որը համապատասխանում է ձեր ապրելակերպին: Ձեր կյանքը ձեր աշխատանքի մեջ տեղավորելու փոխարեն, գտնել ձեր կարիերայի երկարակեցությունը, ձեր աշխատանքը կցելով ձեր կյանքը: Ես ունեմ մի հաճախորդ, ով ամեն ամառ մեկնում է Ալյասկա `ճաշի թատրոնում աշխատելու համար: Նա ձմեռում է ձմեռային տրոպիկական կլիմայական պայմաններում:

Շատ ժամանցային նավերը եւ այլ արձակուրդային ուղղություններ պետք է հմուտ բժշկական մասնագետներ աշխատակազմի համար եւ կարող են առաջարկել սեզոնային ժամանակացույց: Հաշվապահական ընկերությունները օգնության կարիք ունեն յուրաքանչյուր հարկային տարվա ընթացքում: Ճարտարագիտական ​​ընկերությունները կարող են նվազեցնել ծախսերը, փորձառու մասնագետներ ունենալով, որ նրանք աշխատում են նախագծային հիմունքներով: