Ժամանակացույցը `ինչպես է այն աշխատում:

Ձեր գումարը իսկապես ձերն է, եթե դուք լիովին չեք զիջել

Ընկերության կողմից իրավասու ժամանակացույցը ստեղծվում է `որոշելու համար, թե երբ եք լիարժեք« հանձնված »կամ ձեռք բերելու լիարժեք սեփականություն, որոշակի ակտիվների, առավելագույնս կենսաթոշակային ֆոնդերի կամ բաժնետիրական տարբերակների:

Ձեր գործատուն կարող է շատ առատաձեռն լինել ձեր կենսաթոշակային պլանի կամ ձեր բաժնետոմսերի օպցիոնի պլանի վրա ներդրումներ կատարելու համար, սակայն գումարն ու այլ օգուտները ձերն են, քանի դեռ չեք վարվել պլանի հանձնման ժամանակացույցին:

Մինչեւ այդ կետը, դուք դեռ կարող եք կորցնել ձեր նպաստները:

Ինչն է ճիշտ:

«Ձեռքբերումը» վերաբերում է սեփականության իրավունքի ձեր բաժնին, որը տրվել է ձեզ որպես կենսաթոշակի, բաժնետոմսի օպցիոնի կամ այլ հատուցումների պլանի մաս: Դա մի քիչ շփոթեցնող կոնցեպցիա է, քանի որ չնայած որ դուք կարող եք տեսնել ձեր հաշվին գումար, դուք դեռ կարող եք կորցնել այդ գումարը (կամ այլ օգուտ), եթե ձեր աշխատանքը թողնեք, քանի որ դեռ չեք ստացել դրա մեջ:

Ձեր հավատարմությունը խրախուսելու համար գործատուները հաճախ իրենց ներդրումները կատարում են ձեր կենսաթոշակային կամ ֆոնդային տարբերակի հաշվին, որոնք ենթակա են վճարման գրաֆիկների, ինչը նշանակում է, որ նրանք կարող են վրիպել ձեր ներդիրները ձեզ նման գազար, ավելի շատ տարիներ, երբ դուք աշխատում եք, այնքան ավելի մեծ գումար եք ստանում: պահել. Եթե ​​դուրս եք գալիս, միջոցները վերադառնում են ընկերության:

Ձեռքբերումը չի վերաբերում որեւէ գումարին, որը դուք նվիրաբերում եք (դա ձեր գումարն է, եւ դուք ստանում եք այն պահել, եթե հեռանում եք ընկերությունից):

Երբ դուք նպաստում եք աշխատավայրում ձեր կենսաթոշակային պլանին, դուք 100% ձեր սեփական ներդրումների մեջ եք: Ձեռքբերման ժամանակացույցերը վերաբերում են միայն այն միջոցներին, որոնք ընկերությունները նպաստում են ձեր անունից:

Կենսաթոշակային հաշիվների մասին հաշվետվությունները

Ձեռքբերման գրաֆիկները գալիս են երեք հիմնական տեսակի.

• Անմիջական իրավունքը, ճիշտ այնպես, ինչպես նշում է անունը, այս ձեւի հովանավորման պլանի հետ աշխատողները ստանում են իրենց գործատուի համապատասխան գումարների 100% սեփականություն, այն ժամանակ, երբ դրանք իրենց հաշիվներում են:

• Cliff- ի իրավասությունը. Cliff- ի տրամադրումը պլանավորում է աշխատակցին 100% բաժնեմասի մի մեծ զանգվածում ծառայության որոշակի ժամկետից հետո (օրինակ, մեկ տարի): Աշխատողները իրավունք չունեն իրենց համապատասխանող ներդրումներից որեւէ մեկին, եթե նրանք դուրս գան մինչեւ այդ ժամկետը լրանալը: Բայց այն օրը, երբ նրանք հասնում են տապալման ամսաթվին, իրենք ունեն: Դաշնային օրենքը պահանջում է, որ ժայռերի տրամադրման ժամանակացույցը որակավորված կենսաթոշակային պլաններում, ինչպիսիք են 401 (k) կամ 403 (բ) , չսահմանափակվեն երեք տարի:
• Գնահատված իրավունքը. Աստիճանաբար հանձնելը թույլ է տալիս աշխատակիցներին աստիճանաբար ավելացնել համապատասխան ծառայությունների սեփականությունը, քանի որ նրանց ծառայության երկարությունը մեծանում է, արդյունքում 100% սեփականություն է: Օրինակ, հինգ տարվա ընթացքում գնահատման ժամանակացույցը կարող է առաջին տարվա ավարտից հետո 20% սեփականություն տալ, ապա յուրաքանչյուր տարի 20% ավելի, մինչեւ հինգ տարի անց աշխատողները լիարժեք տիրապետեն (100%): Եթե ​​աշխատողը թողնում է մինչեւ հինգ տարի առաջ, նա ստանում է միայն գործատուի համապատասխան վարձատրության տոկոսը, որին նա իրեն է հանձնում: Դաշնային օրենքը սահմանում է կենսաթոշակային պլաններում գնահատման վեցամսյա ժամկետների առավելագույնը վեց տարի ժամկետով:

Ձեռքբերման ընտրանքների ժամանակացույցը

Ֆոնդային տարբերակները աշխատակիցներին տալիս են ընկերության բաժնետոմսերը սահմանված գներով, անկախ ֆոնդային շուկայական արժեքից: Հույսն այն է, որ բաժնետոմսերի շուկայական գինը կբարձրանա սահմանված գներից բարձր տարբերակն օգտագործելու համար, աշխատողին հնարավորություն տալով շահույթ:

Այս պլանները կարող են գալ հաշտության հիմնական ձեւերից:

Մի ժայռի պլանում, օրինակ, աշխատակիցը ստանում է նույն օրվա բոլոր բաժնետոմսերի տարբերակները: Գնահատված պլանում աշխատակիցներին թույլատրվում է միաժամանակ իրականացնել միայն իրենց ընտրության մի մասը:

Եթե ​​աշխատակիցները, օրինակ, 5-ամյա ժապավեն տրամադրման ժամանակահատվածով 100 բաժնետոմսերով ընտրության հնարավորություն ունենան, նրանք պետք է աշխատեն ընկերության համար հինգ տարի առաջ, նախքան նրանք կարող են իրականացնել բաժնետոմսեր ձեռք բերելու տարբերակներից որեւէ մեկը: Հինգ տարի ժամկետով գրաֆիկով նրանք կարող են տարին մեկ 20 բաժնետոմս գնել, մինչեւ հինգերորդ տարում հասնեն 100 բաժնետոմսեր:

Քանի որ բաժնետոմսերի տարբերակի դրամաշնորհները չեն հանդիսանում աշխատողի կենսաթոշակային պլանի մաս, նրանց հանձնման գրաֆիկը չի սահմանափակվում միեւնույն դաշնային կանոններով, որոնք կառավարում են համապատասխան համապատասխան վճարներ:

Վերջնական մտքերն այն մասին, թե ինչի մասին է խոսքը

Որպեսզի նվազեցնեք կամ նույնիսկ վերացնեք ցանկացած գործատուի համար համապատասխան վարձատրություն ստանալու հնարավորությունը, որին կարող եք իրավասու լինել, կարեւոր է սովորել եւ հասկանալ ձեր ընկերության իրավահաջորդության գրաֆիկը եւ կանոնները:

Համոզվեք, որ ձեր ամենավերջին հաշվետվությունը վերանայեք, դիմեք ձեր մարդկային ռեսուրսների բաժին կամ ստուգեք ձեր օգուտների ձեռնարկը, ձեր կենսաթոշակային հաշիվները կարող են ենթակա լինել ցանկացած իրավահաջորդության ժամանակացույցի մասին ավելին իմանալու համար: