Ինչպես աշխատողը համապատասխանում է աշխատանքին եւ ինչպես դրանք առավելագույնի հասցնել
Ինչպես աշխատակցի հանդիպումները
Երբ ձեր գործատուն առաջարկում է գործատուի որոշակի ձեւ, իրենց կենսաթոշակային պլանում կատարված ներդրումների վերաբերյալ, նրանք ըստ էության ասում են, որ դրանք կհամապատասխանի, մինչեւ որոշակի սահմանաչափ, ձեր ներդրումը: Այսպիսով, եթե դուք որոշեք չմասնակցել ձեր գործատուի կենսաթոշակային պլանին, ապա ձեր գործատուն դուրս է մղել եւ որեւէ ներդրում չի կատարի ձեր անունից: Եթե դուք պլանավորում եք աշխատավարձի նվազեցման գումարների սահմանում, ձեր գործատուը կնպաստի նաեւ ձեր հաշիվներին, դա, ըստ էության, անվճար գումար է, քանի դեռ դուք շարունակում եք նպաստել եւ լիովին հանձնել:
Ինչպես է գործատուի հանդիպումը խաղարկային ժամանակացույցի աշխատանքները
Ինչ է նշանակում ժառանգություն : Ավելի շատ գործատուի հետ կապված ծրագրերը գալիս են խաղային ժամանակացույցով, որպես խթան ընկերությունով զբաղվելու համար: Թեեւ ձեր գործատուն սկսում է համապատասխանել ձեր ներդրումների (ըստ իրենց պլանի) այն պահին, երբ դուք ձեր առաջին ներդրումն եք անում, հավանաբար, այդ գումարի համար անհապաղ իրավունք չունեք:
Ձեր ընկերության իրավահաջորդության գրաֆիկը կսահմանի, թե երբ է ձեր ամբողջությամբ տրված, կամ կարող է պահանջել այդ խաղերի լիարժեք տիրապետումը եւ նրանց շահույթը: Շատ պատվերների ժամանակացույցը տեւում է մի քանի տարի առաջ, երբ դուք լրիվ եք կամ 100%, եւ շատ ծրագրեր ապահովում են մասնակի իրավասություն, որը ավելանում է, քանի որ ամեն տարի անցնում է:
Օրինակ, ձեր ընկերությունը կարող է ունենալ 5-ամյա երաշխիքային ժամանակացույց, որի ընթացքում առաջին տարվա աշխատանքային պարտականությունից հետո ձեզ չի տրվում (0%), բայց տարին մեկից 25% -ը, եւ տարուց երեքը 50% եւ այլն, մինչեւ հասնեք 100%:
Ընդհանուր գործատուի հանդիպման ժամանակացույցը
Մինչ գործատերերը կարող են սահմանել իրենց գործատուի խաղարկության սահմանաչափերը, ամենատարածված գործատուի խաղը 50% -ով համապատասխանում է ձեր աշխատավարձի 6% -ին, ինչը նշանակում է, որ յուրաքանչյուր դոլարի համար աշխատակիցը նպաստում է, գործատուն կծառայի 50 ցենտ, բայց միայն մինչեւ աշխատողի աշխատավարձի 6 տոկոսի սահմանը: Սա արդյունավետորեն նշանակում է, որ եթե որեւէ աշխատակից բարձրացնի իրենց գործատուի ներդրումները, ապա գործատուի ներդրումները կկազմեն աշխատողի աշխատավարձի 3% -ը: Դա նման է 3% բարձրացմանը եւ անմիջապես փրկելու լրացուցիչ գումարը յուրաքանչյուր հարկ վճարում հարկերից օգտավետ հաշվեհամարի մեջ:
Սակայն որոշ գործատուներ առաջարկում են այլ խաղի գրաֆիկները, ինչպես, օրինակ, « Safe Harbor» խաղի հետ, որը հայտնի է Safe Harbor 401 (k) պլանի դրույթներից հետո: Այս խաղը սովորաբար 100% զուգահեռ է մինչեւ 3%, ապա 50% զուգակցում `3% -ից մինչեւ 5%: Այս խաղում, գործատուն աշխատավարձի աշխատավարձի 3% -ի չափով գործատուն կվճարի դոլարի վրա 50 ցենտ, 3% -ից բարձր եւ ընդհանուր աշխատավարձի 5% -ից ցածր:
Ինչպես հաշվարկել գործատուի խաղը
Ասեք `ձեր գործատուն առաջարկում է ամենատարածված խաղը եւ համապատասխանում է ձեր ընդհանուր աշխատավարձի առաջին 6% -ի 50% -ը: Եկեք ասենք, որ ձեր համախառն եկամուտը վճարման ժամկետի համար կազմում է $ 3,000: Եթե դուք վճարեք ձեր համախառն վճարի 6% -ը, ձեր 401 (k) ներդրումը կվճարվի 180 ԱՄՆ դոլար աշխատավարձի չափով (հաշվարկվում է 6%, բազմապատկած `$ 3,000): Քանի որ ձեր գործատուը համապատասխանում է Ձեր 180 դոլարի ներդրման կեսը (50%), դրանք կավելացնեն եւս $ 90 ձեր 401 (k) պլան: Երկու նվիրատվությունների, ձեր եւ ձեր գործատուների միջեւ, դուք պարզապես նպաստեցիք $ 270-ի, միայն $ 180 ($ 180 + $ 90) խնայողությամբ: Դրան ավելացնելու համար, եթե ձեր նվազեցումները նախորդ հարկերից են (ոչ թե Roth 401 (k) ներդրումներ), դուք նույնպես պահեցիք այն հարկերը, որը դուք կվճարեիք այդ $ 180-ով: Այսպիսի ակնթարթային եւ երաշխավորված փոխարժեքի հետ որեւէ այլ ներդրումային հնարավորություն գոյություն չունի, քանի որ այն 401 (k) գործատուի խաղը:
Ինչպես է առավելագույնի հասցնել ձեր գործատուի խաղը
Եթե ձեր գործատուն առաջարկում է 401 (k) համապատասխան ծրագիր, ձեր առաջին ֆինանսական նպատակներից մեկը պետք է լինի առավելագույնի հասցնել այդ խաղը `փրկելու եւ կատարելագործելու համար, որքան գումար, ինչպես կարող եք աշխատավարձ ստանալու համար: Ձեր գործատուի խաղը առավելագույնի հասցնելու համար, այսինքն, որքան հնարավոր է ձեռք բերել, պետք է սկսեք առնվազն սահմանել: Եթե ձեր գործատուն առաջարկում է Safe Harbor- ի խաղը, ապա դուք պետք է ամեն օրվանից առնվազն 5% -ով վճարեք 401 (k) գումարով, ապահովելու համար, թե որքան գումար եք ստանում անվճար գործատուի գումարով, որքանով դուք իրավասու եք:
Ի վերջո, խաղադաշտը նման է խաղադաշտում հաղթելու ամեն խաղում: Ինչու ինչ-որ բան ձեր գումարով: Վերցրեք անվճար գումարը միայն 401 (k) խաղի համար: