Ձեր անհատական հանգամանքները կսահմանվեն, երբ ժամանակը ճիշտ է
Որոշ խորհուրդների հոդվածներում ասվում է, որ հնարավոր է, որ ձեր աշխատակիցների բաժնետոմսերի տարբերակները պահեն: Մի օգտագործեք դրանք, մինչեւ նրանք ավարտվեն ժամկետների վերջում: Տեսականորեն, առնվազն, սա հնարավորություն է տալիս ֆոնդային գնով լրացուցիչ գների գնահատման հնարավորություն:
Բայց դա միշտ չէ, որ ճիշտ խորհրդատվություն է: Ձեր հանգամանքները, ձեր հարմարավետության մակարդակը ռիսկային է, ձեր հարկային իրավիճակը եւ մի քանի այլ գործոններ:
Ահա հինգ գործոն է կշռադատել, երբ փորձում եք անհատականացված պատասխան տալ, ինչպես նաեւ լավագույն ժամանակի ընթացքում ձեր աշխատակիցների ֆոնդային տարբերակների իրականացման համար:
Ձեր ֆինանսական կարիքները
Եթե դուք ընտրում եք տարբերակները, հույս ունենալով, որ բաժնետոմսերի գինը կբարձրանա ավելի բարձր, հաշվի առեք ձեր ընթացիկ կարիքները կանխիկ գումարների համեմատ, լրացուցիչ շահույթի ներուժի համեմատ: Եթե հիմա անհրաժեշտ է դրամական միջոցներ, եւ ձեր ընտրանքները արժեք ունեն, ապա այժմ իրականացնելը միանշանակ բան է: Ապագայում ավելի մեծ բաժնետոմսի գինը հայտնի չէ:
Կարող եք վաղաժամ վարվել, քանի որ.
- Դուք ունեք բարձր տոկոսադրույքով պարտք, որը կարող եք վճարել:
- Դուք չունեք բավարար խնայողական միջոցներ, եւ դուք պետք է ավելի մեծ անձրեւոտ օր ֆոնդ կամ արտակարգ հիմնադրամ:
- Դուք պետք է գումար նախապես վճարման տան վրա:
- Դուք ունեք մեկ այլ ներդրող ներդրումային հնարավորություն, որ կարծում եք, որ ավելի շատ ներուժ կա, քան ընկերության բաժնետոմսերը:
- Երեխաների համար ուսման վարձը պետք է քոլեջում:
Ռիսկի / վերադարձի վաճառք
Ձեր աշխատակիցների բաժնետոմսերի ընտրության բաղադրիչ կա, որը կոչվում է ժամանակի արժեք:
Երբ շատ տարիներ մնացել են մինչեւ ժամկետի ավարտը, ժամանակի արժեքը լրացուցիչ ապագա շահույթների ներուժն է: Ժամանակի արժեքի հետ միասին վտանգ է առաջանում, որ բաժնետոմսը կարող է իջնել: Այսօր իրականացնելով ձեռք բերած շահումները անհետանում են:
Դուք կարող եք վտանգի ենթարկել սեղանին եւ հեռացնել պոտենցիալ լրացուցիչ շահույթներից, եթե,
- Ձեր ֆինանսական հարստության բավականին զգալի գումար, ավելի քան 10 տոկոս, արդեն կապվում է ընկերության բաժնետոմսերի հետ:
- Կանխիկ միջոցները այսօր կարող են զգալի բարելավում ապահովել ձեր ֆինանսական վիճակի վրա, ձեր ֆինանսական կարիքների հիման վրա:
- Չեք կարծում, որ ընկերության բաժնետոմսերի հեռանկարները գրավիչ են:
Հարկային պլանավորման հնարավորությունները
Հարկային պլանավորումը ներառում է ձեր ակնկալվող եկամուտներն ու նվազեցումները առաջիկա տարիներին: Մեկ տարվա ընթացքում ձեր բոլոր հնարավորությունները կատարելը կարող է խափանել ձեզ ավելի բարձր հարկային բրա: Կարող է լինել հարկային պատճառներ ներկայացնել որոշ տարբերակներ այժմ եւ սպասել մինչեւ ուշ այլ անձանց իրականացնելու համար: Հնարավոր է, որ տարեցտարի իրականացնել ձեր ընտրանքների մի մասը, այլ ոչ թե սպասել մինչեւ վերջ բոլոր ամսաթվերը:
Շուկայի պայմանները
Պետք է հաշվի առնել ձեր ընկերության բաժնետոմսերի անկայունությունը եւ շուկայական պայմանների փոփոխականությունը: Արեւը միշտ չէ, որ փայլում է: Այս կետը լավ է արվում CNN Money- ի բաժնետոմսերի ընտրանքների մասին հոդվածում.
«Տեխնոլոգիական պարկուճում, օրինակ, առնվազն մի քանի պահպանողական աշխատակիցներ շահույթ են ստացել իրենց բարձր թռչող ընկերությունների բաժնետոմսերում: Անդրադառնալով թղթային տարբերակներին, ընտրությունների մեջ իրական դրամական միջոցներ են ձեռք բերվել, չնայած սովորական իմաստության համաձայն «վաղաժամ» վարժեցմանը, կարծես թե աննկարագրելիորեն ուշադիր է հետընթացքում:
Ընտրանքի քանակն / ներդրողը բարդություն
Եթե ձերը բարդ, բարձրակարգ ցանց է, ապա կարող եք ավելի առաջադեմ ռազմավարություն վարել, քան պակաս բարդույթով մեկ: Լավ կանոն է հետեւել, որ եթե չհասկանաք դա, մի արեք դա: John Olagues- ը, աշխատակցի ֆոնդային տարբերակների ստեղծման հեղինակ, խոսում է առաջավոր աշխատակիցների բաժնետոմսերի ընտրության ռազմավարությունների մասին: Ջոնն է Սան Ֆրանցիսկոյում գտնվող Չիկագոյի խորհրդի ընտրությունների փոխանակման եւ Խաղաղ օվկիանոսների փոխանակման փոխանակումներից առաջացող բաժնետոմսերի զեղչերի շուկայի ստեղծող:
Նա ասում է, որ կարող եք նվազեցնել ռիսկերը եւ բարձրացնել պոտենցիալ եկամուտները `օգտագործելով առաջատար ռազմավարություններ, որոնք ներառում են զանգեր կատարելու եւ ընկերության բաժնետոմսերի գնումը: Ջոնն ամուր է, որ համեմատած վարժեցման եւ վաճառքի ռազմավարության համեմատությամբ, առաջադեմ տարբերակման ռազմավարությունները ավելի արդյունավետ միջոց են ռիսկի նվազեցման եւ ձեր տարբերակներում մնացած ժամանակի արժեքը գրավելու համար:
Ջոնը հստակեցրեց իր մտքերը « 5 ոսկե կանոններում», աշխատողների ֆոնդային տարբերակների կառավարման համար : Հիշեք, որ այս առաջադեմ ռազմավարությունները լավագույնս իրականացվում են աշխատակիցների բաժնետոմսերի տարբերակների հետ, որոնք պոտենցիալ արժեք ունեն $ 500,000 կամ ավելի:
Մի կուրորեն հետեւեք կանոնների կանոններին եւ բոլոր տարբերակները պահեք մինչեւ վերջ: Մտածեք ձեր բոլոր կարիքները բավարարող որոշումներ կայացնելու բոլոր գործոնները: