Ինչ են նրանք անում հիմա: Ինչպես են նրանք աջակցում:
Ճնշված աշխատողները չեն ներառում այլ պատճառներով աշխատուժից դուրս եկածներին: Սրանք մարդիկ են, ովքեր դպրոց են վերադարձել, ավելի լավ աշխատելու իրենց հնարավորությունները: Շատ կանայք թողնում են աշխատուժը, քանի որ նրանք հղիացել են: Այլ մարդիկ չեն կարող աշխատել, քանի որ նրանք դարձել են հաշմանդամ: Չնայած նրանք կարող են իսկապես հուսահատվել, նրանք չեն համարվում հուսախաբված աշխատողներ:
Ով է այս վճռականությունը: Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն , ԱՄՆ աշխատանքի տեղավորման բաժինը: Այն պատասխանատու է Ամերիկայում զբաղվածության եւ գործազրկության մասին տվյալներ հավաքելու համար:
Չնայած նրանք ցանկանում են աշխատանք գտնել, հուսալքված աշխատողները չեն համարվում գործազուրկ կամ գործազրկության մակարդակ : Նրանք հաշվում են իրական գործազրկության մակարդակում :
Չորս պատճառ, թե ինչու են հուսահատված աշխատողները տվել
Կան չորս պատճառ, հուսալքված աշխատողները հրաժարվել են աշխատանք փնտրելուց: Նախ, նրանցից շատերը դեռեւս գործազուրկ են եղել, որ նրանք չեն հավատում, որ նրանց համար աշխատատեղեր կան:
Երկրորդ, նրանք չեն կարծում, որ նրանք ունեն լավ կրթություն ստանալու համար անհրաժեշտ կրթություն կամ ուսուցում:
Երրորդ պատճառը տարիքային խտրականությունն է: Նրանք ասում են, որ պոտենցիալ գործատուն կարծում է, որ նրանք շատ երիտասարդ են կամ հին: 2016 թվականին 553.000 հոգի հուսադրող աշխատողներ են եղել: Նրանցից 28,2 տոկոսը 55 կամ ավելի է: Դա կրկնակի գործազուրկ է, ովքեր աշխատանք չեն փնտրում:
Աղյուսակ 35. Ծախսը, սեռը եւ ռասայականությունը `քաղաքացիական անազատության բնակչության զբաղվածության կարգավիճակը, 2017 թ. Փետրվարի 8-ը: , եւ Sex- ը, Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն, 2017 թ. փետրվարի 8):
Չորրորդ, ոմանք կարծում են, որ իրենց սեռի կամ ռասայի պատճառով խտրականության են ենթարկվել: 2016 թ. Հուսահատված աշխատողների 62.4% -ը տղամարդիկ էին: Դա շատ ավելի բարձր է, քան գործազուրկների 54 տոկոսը, ովքեր չեն հրաժարվել:
Փոխարենը, թե ինչն է անում հուսահատված աշխատողները
Ինչ է պատահել հուսահատված աշխատողների հետ: Richmond Federal Reserve- ի 2012 թվականի հետազոտությունը ցույց է տվել, որ 3,2 միլիոնը մեկ տարի փնտրում է աշխատանք փնտրելու: Չնայած նրանք հրաժարվեցին, նրանք աշխատանք կվերցնեին, եթե ինչ-որ մեկը դա առաջարկեր նրանց:
Աշխատուժի չհանդիսացողների գրեթե 50 տոկոսը զեկուցել են, որ նրանք թոշակի են անցել: 2012 թվականին 55 կամ ավելի տարիքի աշխատողները միջինում 60 շաբաթվա ընթացքում գործազուրկ էին: 42 շաբաթը բոլոր աշխատողների համար էր, ըստ ուսումնասիրության:
Նրանցից 15 տոկոսը, ովքեր դուրս էին եկել, փնտրում էին ընտանիքի անդամին, աշխատանք փնտրելու փոխարեն: Դրանցից ոմանք տղամարդիկ են, որոնք դիմել են երեխայի խնամքի:
25-ից 39 տարեկանների քսան տոկոսը որոշել է վերադառնալ դպրոց:
Դա ավելի բարձր է, քան սովորական տասնհինգ տոկոսը: 40-59 տարեկանների 6 տոկոսը վերադարձավ դպրոց: Դա ավելին է, քան տարեցների ստանդարտ 4 տոկոսը:
Ինչպես հուսահատված աշխատողները ազդում են աշխատուժի մասնակցության մակարդակին
Հուսահատված աշխատողների մեծ թվաքանակը նվազեցրել է աշխատուժի մասնակցության մակարդակը : Այն ընկավ Մեծ Ճգնաժամի ընթացքում եւ չի վերականգնվել: Այժմ այնտեղ, որտեղ գրեթե 1978-ին էր:
LFPR- ն ընկել է 2000 թվականի ապրիլին 67.8 տոկոսի գագաթնակետից, մինչեւ 2015 թվականի սեպտեմբերի վերջի դրությամբ 62.4 տոկոսի ցածր մակարդակը: 2003 թ.-ի անկումից ի վեր կրճատվել է 65.8 տոկոս, այնուհետեւ աճել է մինչեւ 66.4 տոկոս: մասամբ հուսալքված աշխատողներին, ինչպես նշված է այս աղյուսակում:
| Ամսաթիվ | LFPR | Փոփոխություն | Զգայուն աշխատողներ | Փոփոխություն | Կարծիքներ |
| Ապրիլ 2000 | 67.8% | 331,000 | |||
| Հունվար 2005 թ | 65.8% | Նվազեցում | 515.000 | Աճ | Նորմալ օրինաչափություն: |
| Հունվար 2007 թ | 66.4% | Աճ | 442,000 | Նվազեցում | Բոլորը դեռ նորմալ են: |
| Դեկտեմբեր 2010 թ | 64.3% | Նվազեցում | 1,318,000 | Գրանցեք բարձր | Ռեսուրսների ազդեցությունը |
| Փետրվար 2012 թ | 63.5% | Նվազեցում | 1,006,000 | Նվազեցում | Աշխատողները հեռացան աշխատուժից: Շատերն էլ հուսահատված են: Ոմանք դպրոց են գնացել կամ թոշակի են անցել: Ոմանք ստիպված էին դուրս գալ հիվանդությունից: |
| Հունվար 2014 թ | 63.0% | Նվազեցում | 837,000 | Նվազեցում | |
| Հունվարին | 62.9% | Նվազեցում | 682.000 | Նվազեցում | |
| Հունվար 2016 | 62.7% | Նվազեցում | 623,000 | Նվազեցում | |
| Հունվար 2017 | 62.9% | Աճ | 532.000 | Նվազեցում | |
| Հունվար 2018 | 62.7% | Նվազեցում | 451,000 | Նվազեցում |
(Աղբյուրները, «Քաղաքացիական աշխատուժի մասնակցության մակարդակը», Սեն-Լուի ՖՐԵԴ, «Զգված աշխատողների թիվը», Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն):
Լրացուցիչ սահմանումներ Բնական գործազրկության մակարդակը | Ընթացիկ գործազրկության մակարդակը