Գործազրկության յոթ պատճառ

Գործազրկության յոթ պատճառ կա: Չորսն առաջացնում են շփման գործազրկություն : Գործազրկության այս տեսակն այն է, երբ աշխատողները հեռանում են աշխատանքից `ավելի լավ գտնելու համար: Երկու պատճառահետեւանքային կառուցվածքային գործազրկություն : Այն է, երբ աշխատողների հմտությունները կամ եկամուտների պահանջները այլեւս չեն համապատասխանում աշխատատեղերին: Յոթերորդ պատճառը հանգեցնում է ցիկլային գործազրկության :

Կործանարար եւ կառուցվածքային գործազրկությունը նույնիսկ առողջ տնտեսության մեջ է :

Գործազրկության բնական ցուցանիշը կազմում է 4.5 տոկոս եւ 5.0 տոկոս:

Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն սահմանում է գործազուրկներին, ովքեր գործազուրկ են եւ ակտիվ չորս շաբաթվա ընթացքում աշխատանք են փնտրում: Եթե ​​նրանք չեն պահում, BLS- ը նրանց չի հաշվում:

Չորս պատճառահետեւանքային գործազրկության պատճառները

Գործազրկության պատճառներից մեկը կամավոր է: Գործազուրկներից ոմանք բավականաչափ գումար են փրկել, որպեսզի նրանք կարողանան հրաժարվել աշխատանքից: Նրանք ունեն շքեղություն որոնելու, մինչեւ նրանք գտնեն ճիշտ հնարավորություն:

Երկրորդ պատճառն այն է, երբ աշխատողները պետք է տեղափոխվեն անհիմն պատճառներով: Նրանք գործազուրկ են, մինչեւ նրանք նոր պաշտոնում գտնեն դիրք:

Երրորդ պատճառն այն է, երբ նոր աշխատողները մտնում են աշխատուժ: Այն ներառում է աշակերտներ, որոնք ավարտում են ավագ դպրոցը, քոլեջը կամ որեւէ բակալավրի աստիճան: Նրանք փնտրում են աշխատանք, որը համապատասխանում է իրենց նոր հմտություններին եւ որակավորումներին:

Դա երիտասարդների գործազրկության հիմնական պատճառն է:

Չորրորդ պատճառը այն է, երբ աշխատանք փնտրողները վերադառնում են աշխատուժ: Սրանք այն մարդիկ են, ովքեր իրենց կյանքի ընթացքում անցել են մի ժամանակաշրջան, երբ նրանք դադարել են աշխատանք փնտրել: Նրանք կարող էին դադարել աշխատել երեխաներին բարձրացնելու, ամուսնանալու կամ խնամելու տարեց հարազատներին:

Այս չորս դեպքերը աշխատանքային որոնման գործընթացի անխուսափելի մասն են:

Լավ նորությունն այն է, որ գործազրկության գործածումը սովորաբար կամավոր է եւ կարճաժամկետ:

Կառուցվածքային գործազրկության երկու պատճառ

Կառուցվածքային գործազրկությունը ոչ կամավոր է, ոչ կարճաժամկետ: Այս երկու պատճառները սովորաբար հանգեցնում են երկարատեւ գործազրկության:

Հինգերորդ պատճառը տեխնոլոգիաների առաջընթացն է: Դա այն ժամանակ, երբ համակարգիչները կամ ռոբոտները փոխարինում են աշխատողներին: Այս աշխատողների մեծ մասը պետք է ավելի շատ վերապատրաստման կարիք ունենան, նախքան նրանք կարողանան նոր ոլորտներ ձեռք բերել իրենց ոլորտում:

Վեցերորդ պատճառը աշխատանքային աութսորսինգն է : Այդ ժամանակ, երբ ընկերությունը գնում է իր արտադրության կամ զանգի կենտրոններ մեկ այլ երկրի: Աշխատանքային ծախսերը ավելի ցածր են, քան ցածր ապրուստի երկրներում: Դա տեղի է ունեցել բազմաթիվ երկրներում, երբ NAFTA- ն ստորագրվել է 1994 թվականին: Արտադրական շատ աշխատատեղեր տեղափոխվել են Մեքսիկա: Այն նաեւ տեղի է ունեցել Չինաստանում եւ Հնդկաստանում աշխատողներից մեկում, ամերիկյան ընկերությունների համար անհրաժեշտ հմտություններ ձեռք բերած:

Ինչ է նշանակում ցիկլ գործազրկություն:

Գործազրկության յոթերորդ պատճառը այն է, երբ ավելի քիչ աշխատատեղեր են, քան դիմորդները: Տեխնիկական տերմինը պահանջարկի պակաս գործազրկությունն է : Երբ դա տեղի է ունենում գործարար ցիկլի անկման փուլում, այն կոչվում է ցիկլային գործազրկություն:

Ցածր սպառման պահանջարկը ստեղծում է ցիկլային գործազրկություն: Ընկերությունները կորցնում են մեծ շահույթ, երբ պահանջարկը նվազում է: Եթե ​​նրանք չեն ակնկալում շուտով վերցնել վաճառքը, նրանք պետք է հեռացնեն աշխատողներին:

Բարձր գործազրկությունը սպառողների պահանջարկն է առաջացնում ավելի շատ, քան դրա համար ցիկլային: Այն հանգեցնում է լայնածավալ գործազրկության: Օրինակներ են 2008 թ. Ֆինանսական ճգնաժամը եւ 1929 թ . Մեծ դեպրեսիան :

Արդյոք նվազագույն աշխատավարձը բարձրացնում է պահանջարկի դեֆիցիտի գործազրկությունը

Անհրաժեշտ է պահանջել դեֆիցիտի գործազրկությունը, երբ աշխատավարձը շատ բարձր է: Դա առավելագույն նվազագույն աշխատավարձի դեմ փաստարկներից մեկն է: Քննադատները պնդում են, որ երբ բիզնեսը ստիպված է վճարել մեկ անձի ավելի բարձր աշխատավարձ, նրանք պետք է թույլ տան, որ այլ աշխատողներ գնան: Որոշ գների զգայուն ոլորտներում, դա ճիշտ է: Սակայն շատ ընկերություններ կարող են իրենց ծախսերը փոխանցել իրենց հաճախորդներին:

Գործազրկության բոլոր պատճառները չեն ստեղծում գործազրկությունը

Եթե ​​որեւէ մեկը հրաժարվում է աշխատանք փնտրել, մյուս կողմից, BLS- ը չի հաշվում նրանց գործազրկության մակարդակում : Եթե ​​ինչ-որ մեկին վերադառնա, գնում է դպրոց կամ հեռանում է աշխատուժից `հոգ տանել երեխաների կամ այլ ընտանիքի անդամների մասին, դա գործազրկություն չէ:

Դա այն պատճառով, որ նրանք այլեւս աշխատանք չեն փնտրում: Նույնիսկ եթե նրանք նախընտրում են աշխատանքը, BLS- ը նրանց համարում չի համարում որպես գործազուրկ, եթե վերջին ամիսներին նայեին:

Մարդիկ, որոնք անցյալ տարվա ընթացքում որոնում են, բայց ոչ վերջին ամիսը, անվանում են գործազուրկ: Նրանք ներգրավված են BLS- ի « իրական գործազրկության մակարդակի» մեջ : Որոշ մարդիկ ասում են, որ կառավարությունը ենթադրում է գործազրկություն, հաղորդում է պաշտոնական փոխարժեքը, այլ ոչ թե «իրական» դրույքաչափով: