Ինչպես Աութսորսինգի գործերը ազդում են ԱՄՆ տնտեսության վրա

by Քիմբերլի Ամադեոն

Յոթ բան դուք պետք է իմանաք աութսորսինգի մասին

Աշխատանքային աութսորսինգը այն է, երբ ամերիկյան ընկերությունները ամերիկացիների փոխարեն վարձում են օտարերկրյա աշխատողներին: 2013 թվականին ԱՄՆ-ի օտարերկրյա տեղական մարմինները 14 միլիոն աշխատող են աշխատել: Առավել ազդեցություն ունեցող չորս ոլորտներն են տեխնոլոգիաները, զանգի կենտրոնները, մարդկային ռեսուրսները եւ արտադրությունը:

Ինչպես դա ազդում է տնտեսության վրա

Աշխատանքային աութսորսինգը օգնում է ամերիկյան ընկերություններին ավելի մրցունակ լինել համաշխարհային շուկայում: Այն թույլ է տալիս նրանց արտասահմանյան շուկաներ արտասահմանյան մասնաճյուղեր վաճառել: Աշխատանքի ծախսերը ցածր են պահում զարգացող շուկաներում `աշխատանքի ցածր չափանիշներով : Դա նվազեցնում է այն ապրանքները, որոնք վերադառնում են Միացյալ Նահանգներ:

Աութսորսինգի հիմնական բացասական ազդեցությունն այն է, որ ավելացնում է ԱՄՆ-ի գործազրկությունը : 14 միլիոն օտարվող աշխատատեղերը գրեթե կրկնակի են կազմում 7.5 միլիոն գործազուրկ ամերիկացիները: Եթե այդ բոլոր աշխատանքները վերադարձվեն, բավական կլինի նաեւ վարձել 5.7 միլիոնը, ովքեր աշխատում են լրիվ դրույքով, բայց կնախընտրեն լիաժամկետ դիրքերը:

Դա ենթադրում է, որ աշխատանքները կարող են իրականում վերադառնալ Միացյալ Նահանգներ: Շատ օտարերկրյա աշխատողներ վարձվում են տեղական շուկայավարման, շփման եւ լեզվի օգնությամբ: Այն նաեւ ենթադրում է, որ գործազուրկներն այստեղ ունեն այնպիսի հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են այդ պաշտոնների համար: Ամերիկացի աշխատողները պատրաստ են ընդունել օտարերկրյա աշխատողներին վճարված ցածր աշխատավարձերը: Եթե ոչ, ամերիկյան սպառողները ստիպված կլինեն ավելի բարձր գներով վճարել:

Դոնալդ Թրամփը նշել է, որ 2016 թ . Դա անելու համար նա կվերանայի NAFTA- ին: Նա նաեւ սպառնացել է ներմուծել սակագներ Մեքսիկայից եւ Չինաստանից: Դա կբարձրացնի այդ երկրներում արտադրվող ապրանքների գները: Դա օգուտ է այն ընկերություններին, որոնք իրենց արտադրանքը դարձնում են Ամերիկայում: Առանց սակագների, այն կարող է դժվար լինել ամերիկյան արտադրատեսակների համար, որոնք մրցում են ավելի էժան օտարերկրյա ապրանքների հետ:

Աշխատանքի արտահանումն արհեստականորեն սահմանափակելու համար օրենքներ ներմուծելը կարող է ամերիկյան ընկերություններին ավելի քիչ մրցունակ դարձնել: Եթե նրանք ստիպված են վարձել թանկարժեք ամերիկացի աշխատողներին, ապա գները կբարձրացնեն եւ սպառողների համար ծախսերը մեծացնեն:

Արտասահմանյան ճնշումը կարող է հանգեցնել որոշ ընկերությունների նույնիսկ իրենց ողջ գործողությանը, այդ թվում նաեւ `օտարերկրյա շտաբի: Մյուսները, գուցե, չկարողանան մրցել ավելի բարձր ծախսերով եւ ստիպված կլինեն դուրս մնալ բիզնեսից:

01 տեխնոլոգիայի աութսորսինգ

Ամերիկյան ընկերությունները ՏՏ աշխատատեղեր են ուղարկում Հնդկաստան եւ Չինաստան, քանի որ հմտությունները նման են, իսկ աշխատավարձերը շատ ավելի ցածր են: Ընկերությունը միայն պետք է վճարեր ՏՏ աշխատակիցը տարեկան $ 7,000 Չինաստանում եւ $ 8,400 Հնդկաստանում: Սիլիկոնյան հովտում ընկերությունները օտարերկրյա տեխնիկական աշխատատեղեր են առաջարկում `H-1b վիզա առաջարկելով օտարերկրյա աշխատողներին:

02 Զանգի կենտրոնի աութսորսինգ

Վերջին 20 տարիների ընթացքում բազմաթիվ զանգերային կենտրոններ արտահանվել են Հնդկաստան եւ Ֆիլիպիններ: Դա այն պատճառով, որ այնտեղ աշխատողները խոսում են անգլերեն: Բայց այդ միտումը փոխվում է: Ի տարբերություն տեխնոլոգիաների աութսորսինգի, ԱՄՆ-ի եւ զարգացող շուկաներում Call Center- ի աշխատողների միջեւ շատ ավելի փոքր աշխատավարձի անհամապատասխանություն կա:

Մեծ անկման շնորհիվ Հնդկաստանում աշխատավարձերը սկսեցին բռնել Միացյալ Նահանգներում գտնվողներին: Զանգերի կենտրոնի միջին աշխատակիցները միայն 15 տոկոսով ավելի են, քան Հնդկաստանում իրենց գործընկերները: Արդյունքում որոշ աշխատատեղեր վերադառնում են:

03 Մարդկային ռեսուրսների աութսորսինգ

Մարդկային ռեսուրսների աութսորսինգը նվազեցնում է ծախսերը հազարավոր բիզնեսների միջոցով: Սա նվազեցնում է առողջապահական նպաստների , կենսաթոշակների պլանների, աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրության եւ իրավաբանական փորձաքննության գինը: Մարդկային ռեսուրսների աութսորսինգը հատկապես նպաստում է փոքր բիզնեսին `առաջարկելով ավելի շատ օգուտներ: Զարմանալիորեն, ռեցեսիան կարող է հանգեցնել որոշ մարդկային ռեսուրսների աութսորսինգի ընկերություններին վարձել ամերիկյան աշխատողներին:

04 NAFTA Աշխատանքային կորուստներ

Նախագահ Ռեյգանը նախատեսում է NAFTA- ին , օգնել Հյուսիսային Ամերիկային մրցակցել Եվրամիության հետ: Ցավոք, այն նաեւ ուղարկեց առնվազն 500,000 արտադրական աշխատատեղ Մեքսիկայում: Ամենահզոր հարվածը եղել են Կալիֆոռնիա, Նյու Յորք, Միչիգան եւ Տեխաս:

05 Մեքսիկան գողանում է ԱՄՆ-ի աշխատանքը

Մեքսիկան այժմ աշխարհում յոթերորդ խոշորագույն ավտոարտադրողն է: Սակայն այդ աճը գալիս էր ԱՄՆ ավտոարտադրողների հաշվին: Կամ էլ այլ բան է իրական պատճառը: Գուցե 44 ազատ առեւտրի համաձայնագրերի նման:

06 Հնդկաստանի երեք պատճառները ներգրավում են ամերիկյան ընկերություններին

Հնդկաստանը ունի երեք հատկանիշներ, որոնք ներգրավում են ամերիկյան ընկերություններին: Նախ, աշխատուժն արդեն խոսում է անգլերեն: Երկրորդ, նրա բուհերը աշխարհի ամենաբարձր ցուցանիշներից են: Երրորդ, նրա իրավական համակարգը Միացյալ Նահանգների նման է, քանի որ երկուսն էլ արմատավորված են բրիտանական համակարգում:

07 Չինաստանը ինչպես է զբաղվում ԱՄՆ-ում

Չինաստանը աշխարհի խոշորագույն արտահանողն է : Սակայն Չինաստանի այսպես կոչված «արտահանումը» շատ ամերիկացի ընկերությունների համար է: Շատ ամերիկյան ընկերություններ հումք են առաքում, իսկ վերջնական ապրանքները վերադարձվում են: Պատճառներից մեկն այն է, որ ամերիկյան ընկերությունները կարող են միայն իրենց ապրանքները վաճառել Չինաստանի 1.37 միլիարդ մարդ, եթե դրանք արտադրվեն :

Միգուցե Միացյալ Նահանգները պետք է անի նույնը: Պատկերացրեք, եթե մեր ներմուծած բոլոր ապրանքները մասամբ արտադրվեին Ամերիկայում: Այլ օտարերկրյա ընկերություններից պետք է պահանջել հետեւել ճապոնական ավտոարտադրողների առաջատարներին, ովքեր արդեն անում են դա: Իհարկե, եթե Միացյալ Նահանգները դա արեցին, դա նշանակում է, որ ավելի բարձր գներ սպառողների համար: Դա այն է, որ ԱՄՆ աշխատողները ավելի մեծ աշխատավարձ են պահանջում, որպեսզի վճարեն ավելի լավ կենսամակարդակը:

08 Ռոբոտները ավելի մեծ վտանգ են սպառնում աութսորսինգից

Շատ արդյունաբերական ոլորտներում աշխատողները փոխարինվել են ռոբոտներով: Նոր աշխատատեղեր ստանալու համար աշխատողները ռոբոտներ գործելու համար ուսուցում են պահանջում:

Տեխնոլոգիաների նորարարությունները, ըստ էության, թույլ են տալիս ԱՄՆ ընկերություններին տեղափոխման կենտրոններ տեղափոխել Հնդկաստան: Եթե տեխնոլոգիան մեղավոր է, դա նաեւ պատասխանն է: Այն դարձել է ԱՄՆ-ը, ավելի մրցունակ, որպես ազգ: Կրթությունը, այլ ոչ թե պրովիզմիզմը, լավագույնն է, թե ինչպես օգտվել տեխնոլոգիաներից եւ ստեղծել աշխատատեղեր ԱՄՆ աշխատողների համար:

09 Ինչու եք զգում վարձատրվող

Ամերիկացի աշխատողների մեկ քառորդը կազմում են ժամը 10 դոլարից պակաս, կամ ապրում են աղքատության մեջ : Միեւնույն ժամանակ աշխատողների առաջին 1 տոկոսը եկամուտով ավելի շատ աշխատել է, քան աշխատողների 40 տոկոսի ներքո: Դա եղել է 2005 թ., Երբ տնտեսությունը շարունակում էր բուռն զարգանալ: Աութսորսինգը միայն մեկ պատճառ է: Տեխնոլոգիան, գլոբալիզացիան եւ «ցածր գներով» կրքերը, ամենից առաջ, ուրիշներ են: Պարզեք, թե ինչու է եկամուտների անհավասարությունը վերջին 20 տարիների ընթացքում զգալիորեն բարձրացել:

10 Ինչպես գտնել աշխատանքի ազատ տնտեսությունում

Ազատ տնտեսությունը նշանակում է, որ ընկերությունները դուրս են գալիս լրիվ դրույքով, հաճախ ավելի հին, աշխատողներով եւ փոխարինում դրանք մաս-timers, temp օգնություն եւ ազատ աշխատողներ: Ահա թե ինչպես աշխատատեղեր գտնել ազատ տնտեսությունում:

11 Կարող է խանգարել ամերիկյան աշխատանքին:

Նախագահ Թրումբը իր քարոզարշավը կենտրոնացրել է աութսորսինգի ավարտին `դառնալով Միացյալ Նահանգների պատմության մեջ ամենամեծ գործադիր նախագահ դառնալու համար: Նա խոստացել է ճնշում գործադրել Չինաստանի համար սուբսիդիաների կրճատման եւ արժույթի արժեւորման համար: Նա կվերանայի NAFTA- ին `պահանջելու Մեքսիկան` վերջնականացնել ծրագիրը: Նա կորպորատիվ հարկերի կրճատմամբ կվերցներ ընկերություններին: