Ինչու լավագույն ՏՏ Տնտեսները չեն գնում ամերիկացիներին
Ինչ է նշանակում IT- աութսորսինգ:
Հնդկաստանը եւ Չինաստանը ապահովում են մասնագետների, հմուտ ՏՏ աշխատողների մեծ լողավազանը ցածր գնով: Ընկերությունը, որը արտերկրում իր գործարանն է տեղափոխել, օգտվելու է ցածր աշխատավարձից, կցանկանա իր տեխնոլոգիական աշխատողներին արտադրամասի մոտակայքում:
Հաճախ ընկերությունը պետք է տեղակայի արտադրության եւ տեխնոլոգիաների արտերկրում, եթե ցանկանում է ներքին շուկա մուտք գործել: Չինաստանի եւ Հնդկաստանի կառավարությունները հաճախ պահանջում են, որ այս տեխնոլոգիաների աութսորսինգը ընկերության համար ներպետական ուղիներ է ձեռք բերելու իր արտադրանքը վաճառելու այդ երկրի շուկան: Մեկ այլ առավելություն Հնդկաստանի ՏՏ աշխատողների համար այն է, որ նրանք արդեն խոսում են անգլերեն:
ԱՄՆ տեխնոլոգիական աշխատողները պարզապես չեն կարող մրցակցել գների մասին: Տնօրենի աշխատակիցը ստանում է տարեկան 7000 դոլար, Հնդկաստանում `8.400 դոլար: ՏՏ ղեկավարները Չինաստանում կազմում են միայն 22,600 դոլար, իսկ Հնդկաստանում `տարեկան 30,800 դոլար: Դա է պատճառը, որ այդ երկրներում ապրուստի գինը ավելի էժան է: ԱՄՆ տեխնոլոգիական ընկերությունը պետք է իր ծախսերը ցածր լինի համաշխարհային շուկայում մրցակցելու համար: Եթե դա կարող է ավելի ցածր գնով աշխատել աշխատող աշխատողներին, դա լավ բիզնես իմաստ է դարձնում:
ՏՏ-աութսորսինգի կրճատման երեք եղանակ
ԱՄՆ-ը պետք է նվազեցնի IT- աութսորսինգը `վերականգնելու իր մրցունակությունը, համոզվեք, որ բարձր վարձատրվող աշխատատեղերը գնում են ԱՄՆ քաղաքացիներ եւ նույնիսկ աջակցում են ժողովրդավարական գործընթացին:
Առաջադիմական կրթությունը եւ նորարարական մտածելակերպը կխրախուսվեն տեղեկացված որոշումների ընդունումը: Այս հմտությունները անհրաժեշտ են ժողովրդավարության վազքի համար, ինչպես հաճախ նշվում է Թոմաս Ջեֆերսոնի կողմից:
Նախ, դաշնային միջոցները պետք է օգտագործվեն խնդրի մատակարարման կողմնորոշման համար: Դրամաշնորհները, վարկերը եւ սուբսիդիաները ավելի շատ կլինեն ամերիկյան քոլեջի շրջանավարտները, որոնք ավարտում են STEM- ում (գիտություն, տեխնոլոգիա, ճարտարագիտություն եւ մաթեմատիկա):
Ամերիկյան աշխատուժի կրթությունը կնպաստի նոր աշխատողներին ներմուծելու հավանականության նվազեցմանը: Բայց դա միայն կգնա այնքան ժամանակ, քանի դեռ ԱՄՆ աշխատողները ավելի մեծ աշխատավարձ են պահանջում, քան հնդիկ կամ չինացի աշխատողներ:
Երկրորդ, նվազեցնել H-1 վիզաների քանակը: Կրկին, սա պարզապես ժամանակավոր լուծում է: ԱՄՆ-ի ընկերությունները կարող են 10% -ով ապահովել տեխնոլոգիական աութսորսինգով, թե աշխատողը գտնվում է ԱՄՆ-ում կամ արտասահմանում: Արտոնագրերի կրճատման միջոցով աութսորսինգի կրճատումը կամ նույնիսկ աութսորսինգի արգելող օրենքների ընդունումը միայն ծախսերը կբարձրացնեն եւ նվազեցնում են մրցունակությունը `ամերիկյան ընկերությունների համար: (Աղբյուրը `CIO, ԱՏՀ աութսորսինգ, սպիտակ թղթեր)
Երրորդ, ինչպես զարգացող շուկայական երկրները, օտարերկրյա ընկերություններից պահանջում են ԱՄՆ աշխատողներին վարձել, մինչեւ նրանք վաճառեն ԱՄՆ շուկա: Դրա վատթարացումը այս ներմուծված ապրանքների համար ավելի բարձր գներ է: Դա հենց այն է, ինչ տեղի է ունեցել ճապոնական ավտոմեքենաների հետ, որոնք շատ ավելի էժան էին, նախքան ԱՄՆ-ի գործարանների բացումը:
Պաշտպանությունը չի դադարեցնի տեխնիկական աութսորսինգը
MIT Արդյունաբերական ներկայացուցչության կենտրոնի տնօրեն Սյուզանե Բերգերը պնդում է, որ բարձր տեխնոլոգիաների հնարավորությունները հնարավորություն են տալիս աութսորսինգ իրականացնել: Դրա համար էլ պաշտպանողականությունը չի դադարում դրան: Նրա գիրքը, «Ինչպես ենք մենք մրցում», բացատրում է, թե ինչպես է գլոբալացումը ազդել ընկերությունների մրցունակության վրա:
Մանրակրկիտ հետազոտությունների հիման վրա այն խաթարում է այն առասպելությունը, որ գլոբալիզացիան ամերիկացիներին թալանեց աշխատատեղեր: Հեղինակները ապացուցում են, որ տեխնոլոգիան փոխել է աշխատողների մեծ մասը: Արդյունքում, այդ պաշտպանությունը պատասխան չէ:
Տեխնոլոգիան նաեւ այն է, ինչ թույլ է տալիս ամերիկյան ընկերություններին ավելի շատ զանգահարել Հնդկաստան : Այդ իսկ պատճառով, ներգաղթի սահմանափակման մասին օրենքները չեն պաշտպանում ԱՄՆ-ի որեւէ աշխատատեղի / տեխնոլոգիան թույլ է տալիս կապիտալ անցնել սահմանների: Փաստորեն, նույնիսկ երկրները կորցնում են սեփական տոկոսադրույքները եւ դրամական պաշարները սահմանելու ունակությունը, քանի որ մայրաքաղաքը այնքան հեղուկ է:
Առանց տեխնիկայի, աշխատատեղերը չեն կարող գնալ Չինաստան եւ Հնդկաստան, քանի որ դրանք ցածր են: Ընկերությունները այլեւս չեն կարող մրցել միայն ցածր գնով, նրանք պետք է ավելացնեն նաեւ ծառայություն եւ անհատականացում: Թիրախը կատարյալ օրինակ է ցածր գնով մատուցողի կողմից, որն ավելացրել է ծառայություն, ապրանքանիշի դիզայներական ապրանքների եւ անհատականացման առումով `իր Baby Shower եւ Wedding Gift ծառայությունների առումով:
Տեխնոլոգիան նաեւ նշանակում է, որ մոդուլյարացնող ընկերությունները ավելի մրցունակ կլինեն: Supply chain- ի յուրաքանչյուր մասը կարող է արտահանվել այն երկրում, որը լավագույնն է անում: Դա բարձրացնում է որակն ու նվազեցնում ծախսերը:
Թեեւ Չինաստանը եւ Հնդկաստանը արագորեն աճում են, հեղինակները գտնում են, որ աշխարհը դեռ հարթ չէ: Երկար ժամանակ կպահանջվի նրանց համար «բռնել» դեպի արեւմտյան աշխարհ, չնայած Բանգալորի եւ Շանհայի աճին:
Ամերիկյան ընկերությունների ուժը պայմանավորված է բաց միջավայրով, որը թույլ է տալիս նորարարներին, տեխնոլոգիաներին եւ կազմակերպական ձեւերին առաջանալ եւ մրցել: Սա խրախուսում է արտադրողականությունը եւ նվազեցնում լճացումը: Սա վենչուրային կապիտալի արդյունք է, ապրանքի հետազոտության եւ վերջնական օգտագործողների եւ ճկուն աշխատաշուկաների միջեւ կապեր: Մրցակցային մնալը, ԱՄՆ-ը պետք է խթանի այս միջավայրը, եւ ոչ թե կենտրոնացնի պրոտեկցիոնիզմին եւ հարկային տույժերին, որոնք խոչընդոտում են այն:
Տեխնոլոգիական աութսորսինգը դանդաղեցնում է
2016-ից մինչեւ 2021 թվականը, տեխնոլոգիական աութսորսինգը տարեկան 8 տոկոս կաճի: Դա 2010 եւ 2015 թվականների միջեւ տարեկան 15 տոկոսի տարեկան աճի կեսն է, համաձայն IDC- ի:
Պատճառներից մեկն այն է, որ ԱՄՆ աշխատավարձերը ավելի մրցունակ են դառնում: Օրինակ, ամերիկյան ծրագրային ապահովման մշակողն ասում է, որ տնային աշխատողները 10 տարի առաջ Հնդկաստանի բանվորներից 5-7 անգամ արժե: Այսօր այդ բացը միայն երկու անգամ ավելի է: Դա բավական մոտ է, որպեսզի ընկերությունները այլ առավելություններ ունենան արժանի: Քանի որ նրանք ԱՄՆ-ում են, նրանք կարող են ավելի արդյունավետ ծառայություններ մատուցել: Նրանք կարող են նաեւ տրամադրել ավելի անձնական շփում, թռիչքներ, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում հաճախորդին տեսնեն: