Ինչպիսին էր առաջին կենսաթոշակային ծրագիրը:
Սակայն կառույցը նոր չէ: Հին Հռոմում ծառայող զինվորները նույնպես երաշխավորված էին եկամուտից հետո: (Փաստորեն, մեկ տնտեսագետ կարծում է, որ աճող բանակը հանգեցրել է անբավարար կենսաթոշակների, ինչը հանգեցրեց Հռոմի անկմանը): Կա նաեւ պատմության ընթացքում հանրային հատվածի աշխատողներին առաջարկվող կենսաթոշակների ապացույցներ:
Հանրային հատվածի կենսաթոշակային ծրագրեր
ԱՄՆ-ում առաջին կորպորատիվ կենսաթոշակը հիմնադրվել է 1875 թվականին American Express ընկերության կողմից: Մինչ այդ, շատ ընկերություններ փոքր էին կամ ընտանեկան բիզնես: Ընկերության հետ 20 տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատակիցների ծրագիրը, որը հասել էր 60 տարեկան հասակում, խորհուրդ էր տրվել աշխատակազմի աշխատակազմի կենսաթոշակ նշանակելու եւ տնօրենների խորհրդի հետ միասին հաստատված հանձնաժողովի կողմից: Աշխատող աշխատողները ստացան իրենց տարեկան աշխատավարձի կեսը կենսաթոշակային տարում `մինչեւ առավելագույնը $ 500, ըստ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի:
Բանկային եւ երկաթուղային ընկերությունները առաջիններից էին, ովքեր իրենց աշխատակիցներին թոշակ են առաջարկում:
Սակայն 20-րդ դարի կեսերին մի քանի խոշոր կորպորացիաներ սկսեցին աճել եւ թոշակ են առաջարկել: Սրանք ընդգրկված են Standard Oil, US Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear եւ General Electric, որոնք բոլորը 1930 թ. Կենսաթոշակային ծրագրեր են ընդունել: Արտադրող ընկերությունները վերջինն ընդունեցին նոր կենսաթոշակային պլանների ընդունման համար:
1921 թ. Ներքին եկամուտների մասին ակտը նպաստեց աճի աճին, ազատելով դաշնային կորպորատիվ եկամտահարկի աշխատակիցների կենսաթոշակները:
1940-ական թվականներին աշխատավոր միությունները շահագրգռված էին կենսաթոշակային պլաններով եւ առաջ բերեցին նպաստների բարձրացում: 1950 թ. Մոտ 10 միլիոն ամերիկացիներ, կամ մասնավոր հատվածի աշխատուժի մոտ 25 տոկոսը, կենսաթոշակ ունեն: Տասը տարի անց 1960 թ.-ին մասնավոր հատվածի աշխատուժի կեսը ունեցել է մեկ:
Մի քանի կենսաթոշակները սկսեցին ձախողվելուց հետո, 1974 թ. Կառավարության կողմից ընդունված աշխատակիցների կենսաթոշակային եկամուտների ապահովագրության ակտը (ERISA) 1974 թ.-ին կենսաթոշակային պլաններն ավելի ապահով էր դարձնում `իրավաբանական մասնակցության, հաշվետվողականության եւ բացահայտման պահանջների հաստատմամբ: Չսահմանված լինել 10 տարի կամ պակաս ժամկետում հսկիչ գրաֆիկի սահմանափակումով հարգելու ուղեցույցները: ERISA- ի հետ եկավ Կենսաթոշակային ապահովության երաշխիքային կորպորացիան , որը ապահովում է աշխատակիցների նպաստները, եթե կենսաթոշակային ծրագիրը չկատարվի:
Կենսաթոշակ նշանակված նպաստի պլան
Երաշխավորված կենսաթոշակի այս տեսակը հայտնի է որպես սահմանված օգուտների պլան: Աշխատողները գիտեին, թե որքան գումար կստանան կենսաթոշակ, քանի որ դա որոշակի դոլարի գումար կամ աշխատավարձի տոկոս էր: Սա մի բան էր, որը նախընտրական թոշակառուը կարող էր պլանավորել կյանքը: Իսկ աշխատողները, ովքեր ցանկանում էին փրկել իրենց լրացուցիչ դոլարները, կարող էին դա անել, բայց մասնավոր ներդրումային հաշիվները լրացան կենսաթոշակային եւ սոցիալական ապահովության նպաստներին:
Սահմանված հատուցումների պլանները շատ տարբեր են այն բանից, թե ինչից հետո: սահմանված ներդրման ծրագրերը: Նշված ներդրումային պլաններում, ներառյալ 401 (k) պլանները, 403 (բ) պլանները, 457 պլանները եւ կուտակված խնայողական ծրագրերը, աշխատակիցը կազմում է պլանի ներդրումների մեծ մասը եւ ուղղորդում ներդրումները: Այս ծրագրերը նկարագրեցին 1980-ականների սկզբին, հարկերի հետաձգված նվեր `բարձր վարձատրվող աշխատողներին, ովքեր ցանկանում էին ավելի շատ վճարել հարկերից: Սակայն, երբ նրանք ձեռք են բերում ժողովրդականություն, 401 (k) եւ այլ ներդրված ներդրումային տարբերակները գերազանցեցին սահմանված հատուցումների կենսաթոշակը, որպես մասնավոր հատվածի խոշոր ընկերությունների ընտրության պլան: