Շահույթի փոխանակման ծրագիր

Շահույթների փոխանակման ծրագիրն այնպիսի ներդրումային պլանի տեսակ է, որը թույլ է տալիս ընկերություններին օգնել աշխատողներին կենսաթոշակ ստանալու համար: Շահութաբաժանման պլանի հետ, գործատուի կողմից կատարվող ներդրումները պատշաճ են: Դա նշանակում է, որ ընկերությունը կարող է տարին մեկ անգամ որոշել, թե որքան է նպաստել (կամ ընդհանրապես նպաստել) աշխատողի պլանին: Եթե ​​ընկերությունը չունի շահույթ, ապա դա պարտադիր չէ ներդրումներ կատարել պլանին:

(Բայց ընկերությունը չի կարող շահութաբեր լինել շահույթ ստանալու ծրագիր ունենալու համար): Այս ճկունությունը փոքր կենսաթոշակային պլանի տարբերակ է դարձնում փոքր բիզնեսի կամ ցանկացած չափի բիզնեսի համար: Ընդ որում, այն աշխատակիցների ֆինանսական բարեկեցությունը հավասարեցնում է ընկերության հաջողությանը:

Շահույթի համօգտագործման պլան Առավելագույն վճարներ

Չնայած, որ յուրաքանչյուր տարվա համար շահույթ չհետապնդող պլանի համար պետք է նպաստավոր գումար չլինի, առավելագույն գումար կա, որը կարող է նպաստել յուրաքանչյուր աշխատակցի շահույթ ստանալու պլանին: Գումարը ժամանակի ընթացքում տատանվում է գնաճի հետ: Շահութաբաժանման պլանի առավելագույն գումարը 2017 թվականին 100% փոխհատուցումից կամ $ 54,000-ից փոքր է: Լրացուցիչ, ձեր փոխհատուցման գումարը, որը կարող է հաշվի առնվել գործատուի եւ աշխատակիցների վճարման որոշման ժամանակ, սահմանափակ է: 2017 թվականին փոխհատուցման սահմանափակումը կազմում է 270,000 ԱՄՆ դոլար:

Ինչպես շահույթի փոխանակման ծրագիր է գործում

Ի տարբերություն 401 (k) պլանի մասնակիցների `շահույթ ստանալու ծրագրերով աշխատողները չեն կատարում իրենց ներդրումները:

Սակայն ընկերությունը կարող է ունենալ այլ տեսակի կենսաթոշակային պլաններ, ինչպիսիք են 401 (k), համատեղ շահույթի փոխանակման պլանը: Աշխատակիցները կարող են ստանալ իրենց շահույթը բաժնետոմսերի կամ դրամական միջոցների տեսքով: Սովորաբար, ներդրումները կատարվում են որակյալ հարկային հետաձգված կենսաթոշակային հաշվին, որը թույլ է տալիս տուգանքից ազատ բաշխումներ կատարել 59/1 տարեկանից հետո:

Որոշ ծրագրեր առաջարկվում են հետաձգված նպաստների եւ դրամական միջոցների համադրություն, դրամական միջոցներով բաշխված եւ ուղղակիորեն հարկվում են սովորական եկամտաբերության դրույքաչափերով (պարգեւավճարների պես գումարած գումարած տարեկան բոնուս): Եթե ​​դուք դուրս եք գալիս ընկերությունից, կարող եք ակտիվների փոխանակում շահույթ ստանալու ծրագիր կազմել Rollover IRA- ում: 59 տարեկանից ցածր խմբաքանակները կարող են ենթարկվել 10% տուգանք: Մինչեւ աշխատողը, աշխատակիցը կարող է ի վիճակի ունենալ վարկ ստանալ շահույթի փոխանակման պլանից:

Ով է անում, թե ինչ է շահույթի համօգտագործման պլանում

Աշխատակիցները, իրոք, պետք չէ որեւէ բան անել, որպեսզի օգտվեն այս տեսակի պլանից, բայց ընկերությունը պետք է որոշակի հաշվարկներ, պլանավորում եւ փաստաթղթեր կատարի:

Եթե ​​գործատուը որոշում է որոշում կայացնել շահույթի ներգրավման որոշակի տարում, ապա ընկերությունը պետք է հետեւի նախապես որոշված ​​բանաձեւին `որոշելու, թե որ աշխատակիցներն ինչ եւ ինչքան են ստանում: Աշխատողի տեղաբաշխումը սովորաբար որոշվում է որպես վճարման տոկոս: Ներդրումները կարող են նաեւ ժամանակի ընթացքում տրամադրվել սահմանված վճարման ժամանակացույցի համաձայն :

Գործատուն պետք է նաեւ ստեղծել այնպիսի համակարգ, որը հետեւում է ներդրումների, ներդրումների, բաշխումների եւ այլ միջոցների, ինչպես նաեւ կառավարության հետ տարեկան եկամուտ ներկայացնի: Այս ծրագրերը կարող են պահանջել վարչական պահպանության լավ գործարքներ (բայց շատ ծրագրերի ադմինիստրատորները այս գործն անում են ընկերության անունից):

Պրոֆեսիոնալ շահերի բաշխման ծրագրերի կողմնակից եւ անհարգալից վերաբերմունք

Եթե ​​գործատուն ստեղծում է շահույթի փոխանակման ծրագիր, ապա նրանք կարող են նաեւ ընտրել այլ կենսաթոշակային պլան: Ընկերության համար պահանջներ չկան, եւ գործատուները կարիք չունեն անհանգստանալու, որ տարեկան 5500 ձեւը ներկայացվի: Շահութաբաժանման պլանը կարող է նախագծվել այնքան պարզ կամ խիստ, որքան գործատուի ցանկությունը: Հնարավոր է ձեռք բերել նախապես հաստատված շահույթների փոխանակման պլանի փաստաթուղթ `կենսաթոշակային ծրագրի նպաստներից մասնագիտական ​​կամ ֆինանսական հաստատության միջոցով, որը կօգնի նվազեցնել վարչական աշխատանքի բեռը:

Ներդրումները կատարվում են հայեցողության հիման վրա եւ այդ ճկունությունը շահույթ ստանալու ծրագրերի գրավիչ առանձնահատկությունն է: Այս ճկունությունն օգուտ է բերում շահույթի փոխանակման պլանների լավ տարբերակ, երբ դրամական հոսքը խնդիր է: Մեկ պոտենցիալի անկում է այն, որ վարչական ծախսերը ավելի բարձր են, քան ավելի հիմնական պայմանավորվածությունների համաձայն (SEP կամ SIMPLE IRA- ի պլաններ):

Մեկ այլ վարչական պահանջ `փորձարկելու անհրաժեշտությունը, այդ հատուցումները խտրականության չեն ենթարկվում բարձր վարձատրվող աշխատողների օգտին:

Շահութաբաժանման ծրագրերը թույլ են տալիս միայն գործատուի ներդրումները: Այն դեպքում, երբ աշխատավարձի հետաձգման առանձնահատկությունը ավելացվում է շահույթի համօգտագործման պլանին, ապա այն սահմանվում է որպես « 401 (k) պլան» :

Այս կայքի բովանդակությունը տրամադրվում է միայն տեղեկատվության եւ քննարկման նպատակով: Այն նախատեսված չէ պրոֆեսիոնալ ֆինանսական խորհրդատվության համար եւ չպետք է լինի ձեր ներդրումային կամ հարկային պլանավորման որոշումների միակ հիմքը: Ոչ մի պարագայում այդ տեղեկությունները չեն ներկայացնում արժեթղթերի վաճառք կամ վաճառք առաջարկություն:

Թ