Դրամի գնման պլաններն ունեն խիստ պահանջներ ունեցող բարձր ներդրումային սահմանափակումներ
Դրամի գնման պլանները նման են շահույթի փոխանակման ծրագրերին , սակայն շահույթ ստանալու պլանի հետ գործատուը կարող է որոշել, թե որքան է բաժանորդներին բաժանվում: Աշխատավարձի ֆիքսված տոկոսի փոխարեն, շահույթի փոխանակման գործատուը կարող է որոշում կայացնել շահույթի ֆիքսված գումարով, եւ այն բաժանորդներին տարին մեկ անգամ որպես աշխատավարձի տոկոս: Գործատուների համար դրամական գնումների պլաններն ավելի հեշտացնում են բյուջետավորումը եւ պլանավորումը ներդրումների համար, իսկ շահույթի փոխանակման ծրագրերը ավելի քիչ եկամտաբեր տարիներ են առաջարկում ավելի ճկունություն:
Money Purchase Plan- ի ներդրումները 2015
Դրամական միջոցների գնումների պլաններին հատկացվող գումարները գործատուին հարկատուից հանված են եւ աշխատողների համար հետաձգված հարկեր: Ներդրումներն աճում են հարկերից, մինչեւ կենսաթոշակի գումարը չհանձնվի:
Կան սահմանափակումներ, թե որքան աշխատակիցներ կարող են նպաստել դրամական գնումների պլանին: Ժամանակի ընթացքում սահմանները սահմանվում են կենսապահովման գնով: 2015 թ.-ին դրամական միջոցների գնումների պլանների ներդրումները ծածկված են աշխատողի աշխատավարձի 25% -ից կամ $ 53,000-ից, ինչը քիչ է:
Բարձր վարձատրվող աշխատակիցների համար վճարումները չեն կարող գերակշռել ավելի ցածր վարձատրվող աշխատակիցների համար վճարումները, որոնք շատ են գումարների գնումների պլանում կամ որակավորված կենսաթոշակային այլ տեսակի մեջ: Ներքին եկամտային ծառայությունը իրականացնում է «ամենավտանգավոր» կամ անհարգալից վերաբերմունքի փորձարկում `պարզելու համար, արդյոք ծրագրերը որոշակի աշխատակիցներին օգնում են մյուսների նկատմամբ:
Եթե ծրագիրն առանձնանում է բարեգործության մեջ, ապա ներդրումների սահմանները կարող են կրճատվել նրանց համար, ովքեր վճարվում են առավելագույնը: Ոմանք էլ կարող են տուգանք վճարել դրա համար: IRS- ը նաեւ կարող է պատժել ընկերությանը ակցիզային հարկերով, եթե այն ամբողջովին չի ֆինանսավորում իր դրամական միջոցների գնումների պլանը:
Ով կարող է ունենալ դրամական գնումներ պլաններ
Ցանկացած չափի բիզնեսը կարող է աշխատակիցներին դրամական միջոցներ ձեռք բերելու ծրագրեր առաջարկել, եւ դրանք կարող են շատ հեշտությամբ մշակվել կամ կատարել շատ բարդ, կախված ընկերության պահանջներից: Ամենը, որը պահանջվում է, գործատուն ամեն տարի ներկայացնում է IRS ձեւ 5500: Փոքր կազմակերպությունները կարող են հաշվի առնել նախնական փաթեթավորված գումարների ձեռքբերման ծրագիր `որակյալ կենսաթոշակային պլանի տրամադրողի կողմից, որը ղեկավարում է ծրագիրը ընկերության անունից:
Դրամաշնորհային ծրագրերը կարող են առաջարկվել կենսաթոշակային այլ պլանների հետ համատեղ: Փաստորեն, այդ ծրագրերը սովորաբար զուգակցվում էին շահույթների փոխանակման պլանների հետ, որոնք ընկերություններին տվեցին բարձր ներդրման սահմանափակումները եւ յուրաքանչյուր տարվա գումարների որոշման ճկունության աստիճանը: Դա այն ժամանակ, երբ դրամական միջոցների գնումների պլաններն ունեցել են աշխատակիցների համար մատչելի առավելագույն սահմանաչափեր: Վերջին տարիներին, սակայն, ներդրումների սահմանաչափերը զգալիորեն աճել են որոշակի ներդրման պլանների ավելի պարզ տեսակների համար `կանխարգելելով դրամավարկային պլանից / շահույթի համադրման առավելություններից առավելագույնը եւ նվազեցնելով գործատուների համար դրամական գնումների պլանների ընդհանուր բողոքարկումը:
Այնուամենայնիվ, դրամական միջոցների գնումների ծրագրերը շարունակում են բողոքարկել աշխատողներին եւ կարող են վաճառքի կետ լինել մրցակցային վարձույթի շուկայում: Փողերի գնման պլան ունեցող ընկերությունները կարող են հաշվի առնել դրանք այդ պատճառով: Գործատուները, ովքեր ցանկանում են փոխանակել դրամական միջոցներ ձեռք բերելու պլանը այլ տեսակի պլանի, պետք է ուշադրություն դարձնեն IRS- ի խստագույն ուղեցույցներին, կամ պահպանեն մասնագիտական պլանի խորհրդատուի օգնությունը:
Այս կայքի բովանդակությունը տրամադրվում է միայն տեղեկատվության եւ քննարկման նպատակով: Այն նախատեսված չէ մասնագիտական ֆինանսական խորհրդատվության համար եւ չպետք է լինի ձեր ներդրումային կամ հարկային պլանավորման որոշումների միակ հիմքը: Ոչ մի պարագայում այդ տեղեկությունները չեն ներկայացնում արժեթղթերի վաճառք կամ վաճառք առաջարկություն: