Արդյոք SEP IRA- ի կենսաթոշակային ծրագիրը ճիշտ է ձեր բիզնեսի համար:
Ով կարող է ստեղծել սեպ.
Բարձր աշխատավարձ ստացող ինքնազբաղված անձը աշխատող չի կարող համարել SEP IRA- ի ստեղծումը եկամուտը հետաձգելու, կենսաթոշակ ստանալու եւ հարկերը հարկեր խնայելու համար: Աշխատող անձնակազմ չունեցող ինքնազբաղվածների համար, նախ, համեմատեք SEP- ի անհատական 401 (k) պլան `որոշելու, թե որն է լավագույն ծրագիրը:
Անհատը 401 (k) թույլ է տալիս Ձեզ անցնել Roth 401 (k) (հետո հարկային) եւ կանոնավոր 401 (k) (նախահաշիվ) վճարների հիման վրա ձեր հարկային բրենդ: SEP- ը ընդունում է միայն նախընտրական հարկային ներդրումները:
Գործատու, որը ցանկանում է վարձատրություն ստանձնել իր հավատարիմ աշխատակիցներին, կարող է համարել SEP- ն որպես այլ ֆորմալ շահույթի փոխանակման պլանի այլընտրանք: SEP- ը կունենա ավելի ցածր վարչական վճարներ, ավելի ցածր ծախսեր եւ ավելի ճկուն:
Որքան կարող եք նպաստել SEP- ին:
Դուք կարող եք նպաստել ձեր վաստակած եկամտի 25% -ին (սա ձեր բիզնեսի ծախսերից հետո ձեր զուտ եկամուտը), 2017 թվականին 54,000 ԱՄՆ դոլարի առավելագույն ներդրում ($ 53,000 2015 եւ 2016 թվականներին):
Որքանով պետք է նպաստեք աշխատողների համար:
Դուք պետք է ներդրեք նույն եկամտի տոկոսը ձեր աշխատակիցների համար, ինչպես ինքներդ ձեզ համար: Օրինակ, եթե դուք նպաստում եք ձեր ծրագրային փոխհատուցման 20% -ին, ապա պետք է նաեւ նպաստեք յուրաքանչյուր իրավասու աշխատողի համար `իրենց իրավասու փոխհատուցման 20% -ի չափով:
Աշխատողները կարող են վճարել, եթե,
- Նրանք վերջին հինգ տարիների ընթացքում աշխատել են ձեզ համար
- 2015, 2016 եւ 2017 թվականներին (տարեկան $ 550)
- 21 տարեկանից բարձր են
Դուք ունեք մինչեւ ձեր հարկային ներկայացման վերջնաժամկետը գումարած գումարած գումարները, նախորդ տարվա համար ձեր ներդրումները կատարելու համար: IRS- ն ունի մեծ բաժին SEP IRA- ներում, որը ներառում է լրացուցիչ կանոններ:
Ինչպես եք ստեղծել SEP- ն:
Դուք ստեղծում եք SEP- ի գրավոր համաձայնություն, SEP- ի ստեղծումը որակավորված ֆինանսական հաստատություն (օրինակ, բանկ, փոխկապակցային ընկերություն, բրոքերային ընկերություն կամ ֆինանսական խորհրդատու) եւ յուրաքանչյուր իրավասու աշխատողի համար SEP IRA- ի բացում:
Դուք պետք է տեղեկացնեք այն աշխատակիցներին, որ դուք ստեղծել եք մի ծրագիր եւ թույլտվություն ստանալու իրավասության չափանիշները:
Բացի գործատուների ներդրումից, աշխատողները կարող են իրենց IRA- ի կանոնավոր ներդրումները կատարել իրենց SEP IRA- ին: IRA- ի ներդրման նվազեցումը ենթակա է նորմերի IRA նվազեցման կանոններին, որոնք հիմնված են համախառն եկամտի վրա եւ արդյոք մասնակցում են գործատուի կողմից հովանավորվող պլանին: SEP- ն հաշվում է որպես գործատուի կողմից հովանավորվող ծրագիր:
SEP ճկունություն եւ առավելություններ
- Գործատուներից պահանջվում է ամեն տարի ներդրումներ կատարել, իսկ ներդրման գումարը, որպես եկամտի տոկոս, կարող է տարեցտարի տարբեր լինել:
- Ոչ ավել հարկային ձեւեր չեն պահանջվում: 401 (k) պլանով պետք է ներկայացվի 5500 տարեկան ձեւ: Սա SEP- ի համար չի պահանջվում:
- Գործատուը ընտրում է SEP- ի հաշիվները պահող ֆինանսական հաստատությունը, սակայն յուրաքանչյուր աշխատող պատասխանատու է հաշվում ներգրավված սեփական ներդրումները ընտրելու համար: Սա գործատուի համար առավելություն է, քանի որ գործատուն պատասխանատու չէ հիմնական ներդրումների համար:
SEP- ի թերությունները
- Աշխատակիցները 100% կատարվում են գործատուի ներդրումներում կատարվելուց հետո: SEP- ի ներդրումներին չի կարող տրվել հասանելիության ժամանակացույց : Եթե աշխատակիցը թողնում է ներդրումից հետո մեկ օր, ապա դա իրենցն է: Բացի այդ, եթե նրանք տարին մեկ անգամ հեռանան, եթե այդ օրացուցային տարվա համար ներդրում եք կատարում, դուք պետք է ներդրումներ կատարեք նրանց համար, ըստ նրանց, մինչեւ նրանք անցնում են իրավասու փոխհատուցման չափը:
- Դուք պետք է նույն տոկոսային վճար կատարեք բոլոր իրավասու աշխատակիցների համար: Ֆորմալ շահույթ ստանալու ծրագրում կարող եք դասակարգել աշխատողներին խմբերի մեջ եւ ունենալ տարբեր խմբերում տարբեր ներդրումային գումարներ: