Կորպորատիվ ղեկավարների եւ վերին կառավարման կենսաթոշակային պլանավորում

Որպես ձեր մասնագիտությունը զարգանում է, ձեր կենսաթոշակային պլանավորման փոփոխությունը կարիք ունի: Եթե ​​դուք հանդիսանում եք կորպորատիվ գործադիր կամ վերադաս կառավարման դիրքերում, ապա ոչ միայն բարձր վարձատրվում եք, հաճախ օգտվում եք ընկերության շահույթի տարբեր տարբերակներից: Դուք ավելի շատ փոփոխականներ ունեք համակարգելու համար, երբ վերաբերում է ձեր կենսաթոշակային պլանավորմանը:

Որպեսզի օպտիմալ որոշում կայացնեք, թե երբ եւ ինչպես եք օգտվել այդ նպաստներից, կարող եք մեծ տարբերություններ ունենալ ձեր կենսաթոշակային անվտանգության ապագա մակարդակում:

Ստորեւ բերված են չորս բաներ, որոնք դուք կցանկանաք անել այնպես, որ պատրաստ լինեք ցանկացած ֆինանսական պայմանների առաջ:

1. Ավելացրեք ձեր խնայողությունների չափը եւ կքննարկեք ձեր կարիերայի ռիսկի մակարդակը

Որքան ավելի շատ եք դարձնում, այնքան ավելի շատ պետք է փրկել, որպեսզի կարողանաք կենսաթոշակային ողջ մնալ: Եվ եթե դուք մեծապես փոխհատուցեք, դուք նույնպես պետք է հաշվի առնեք, թե ինչպիսի կարիերայի ռիսկի եք ենթարկվում:

Մի քանի խելացի կորպորատիվ ղեկավարներ, որոնց հետ աշխատել եմ, մեկ անվանումով արդյունաբերություն, մեկը `տեխնոլոգիական արդյունաբերության, ճանաչել է, որ նրանց կարգավիճակը չի կարող հավերժ լինել: Նրանք գիտեին, թե արդյոք իրենց դիրքորոշումը պետք է ավարտվի, փոխարինելով իրենց բարձր վարձատրվող դիրքորոշումը հեշտ չէ: Իրենց բարձր եկամտային տարիներին նրանք հնարավորինս փրկեցին: Մեկը այնուհետեւ աշխատանքից ազատվել է 2008-ին եւ երեք տարի աշխատանք փնտրել: Նրա խնայողությունների ռազմավարությունը գումար վաստակելու միջոց է, իսկ նրա եկամուտը բարձր է վճարել:

Մինչդեռ ձեր գագաթնակետային տարիները կենտրոնանում են ավելցուկային պահուստների ավելացման վրա, հնարավորինս ֆինանսավորելով ձեր 401 (k) եւ այլ օգուտների ծրագրերի մեջ, ֆինանսական պլան ստանալու եւ ձեր կարիերայի հմտությունների պահպանումը:

2. Օգտագործեք հետաձգված փոխհատուցման ծրագրերը ողջամտորեն, վճարելով վճարման ժամկետները

Հետաձգված ծրագրերի բազմաթիվ տարբերակներ առաջարկվում են վերին կառավարում եւ կորպորատիվ execs: Նման պլանի այս ամենատարածված անվանումն է SERP- ի (լրացուցիչ գործադիր կենսաթոշակային պլանը), բայց դրանք կարող են նաեւ կոչվել բարձրագույն շոու պլաններ, ավելցուկային հատուցումների պլաններ կամ օգուտների հավասարեցում:

Այս ծրագրերը թույլ են տալիս նշեք ապագա ամսաթիվը, երբ փոխհատուցումը կվճարվի ձեզ համար: Շատ ժողովրդականները պատահականորեն ընտրում են վճարման ժամկետները առանց հաշվի առնելու հարկային հետեւանքները կամ ինչպես ապագա վճարման ամսաթվերը կարող են տեղավորվել իրենց կենսաթոշակային կամ ապագա կարիերայի պլաններում: Հաճախ նրանք ստացան միանվագ գումար `կենսաթոշակի անցնելու կամ ընկերության թողնելուց հետո: Սա միշտ չէ, որ այդ գումարը ստանալու ամենաիմաստը:

Հեշտությամբ ընտրելով հետաձգված փոխհատուցումների վճարման ժամկետները, դուք հաճախ կարող եք նվազեցնել հարկերը եւ ստեղծել եկամտի հարթություն, երբ դուք անցնում եք կենսաթոշակ: Իդեալում, դուք կհաղթահարեք վճարման ամսաթվերը, որպեսզի հարկային հետեւանքները տարածվեն տարբեր օրացուցային տարիների ընթացքում:

3. Կրճատել Ընկերության բաժնետոմսի ազդեցությունը

Բազմաթիվ կորպորատիվ execs ունեն անհամաչափ գումար իրենց զուտ արժեքի հետ կապված ֆոնդային ընկերության նրանք աշխատում են. Ֆոնդը կարող է լինել ոչ որակավորված կամ խթանող բաժնետոմսերի տարբերակների, սահմանափակ բաժնետոմսերի միավորների եւ գործատուի համապատասխանող վճարների կամ կենսաթոշակային պլանի ներսում ESOP- ի (աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականություն) ձեւի միջոցով: Որոշ մարդիկ նույնիսկ ESPP (աշխատակիցների ֆոնդային գնումների պլան) միջոցով զեղչով գնում են ավելի շատ բաժնետոմսեր:

Դուք չեք ցանկանում, որ ձեր ցանցի մեծ մասը եւ ձեր ապագա եկամուտները կապված են մեկ ընկերության հաջողության հետ:

Ընկերության բաժնետոմսերի ձեռքբերման պլանի ստեղծումը խելացի է: Դուք պետք է դա անեք: Ստորեւ բերված է երեք տեսակի ֆոնդային ելքերի ակնարկ.

• Իրականացնել ձեր բաժնետոմսերի տարբերակները - Կան երկու տարբեր տեսակներ, խթանման տարբերակներ եւ ոչ որակավորված ընտրանքներ : Յուրաքանչյուրն ունի հարկման տարբեր ձեւ: Աշխատեք հարկային փորձագետի կամ ֆինանսական պլանավորման մասնագետի հետ ռազմավարական ելքային պլան ստեղծելու համար, որպեսզի հնարավոր լինի նվազագույն հարկի վճարում կատարել վաճառքի ընտրանքները:
• Սեփական բաժնետոմսերի բաժնետոմսերի վաճառքի ռազմավարական պլան մղելու համար - Եթե դուք տիրապետում եք RSU- ներին, ESPP- ի ներդրումներին կամ պարզապես այն պատճառով, որ դուք որոշել եք ձեռք բերել, կարող եք օգտագործել զանգվածային զանգերի ստրատեգիան `ֆոնդից եկամուտ ստանալու համար, ինչպես նաեւ գնային միավորներ ստեղծելու համար: Սա կարող է լինել մի մեծ ճանապարհ, որը չցանկանալով բաժանվել բաժնետոմսերով, ստեղծել մի ծրագիր, որը կրճատելու է ռիսկի առկայությունը մեկ ընկերության բաժնետոմսի համար:

• Հնարավոր է, գործատուների ծրագրերում բաժնետոմսեր տեղաբաշխեք, գործատուի պլանում ֆոնդը մի տեսակ է, որը դուք չեք ցանկանում դուրս գալ: Գործատուի համապատասխանող ներդրումներից բացի, դուք ունեք հատուկ բաժանման տարբերակ `կենսաթոշակ ստանալու համար, որը կոչվում է զուտ իրականացված գնահատական ​​կամ NUA: NUA բաշխումը թույլ է տալիս ձեզ բաժանել ընկերության բաժնետոմսերը ձեր կենսաթոշակային պլանից, վճարել սովորական եկամտահարկը միայն բաժնետոմսերի արժեքի հիման վրա, ապա ձեռք բերվել որպես երկարաժամկետ կապիտալ շահույթ, որոնք հարկվում են ավելի ցածր հարկային դրույքաչափով, քան սովորականից եկամուտ:

4. Օգտագործեք Ֆինանսական պլանավորման ծառայությունները

Որոշ ընկերություններ վճարում են ֆինանսական պլանավորման ծառայություններ իրենց ղեկավարների եւ վերին կառավարման համար, նախընտրած ընկերության միջոցով: Եթե ​​ձեր ընկերությունը դա չի անում, դիտեք միայն վճարովի ծառայություններից (այսինքն, ոչ մի հանձնաժողով չի նշանակում) ֆինանսական պլանավորողը, որն ունի վստահված պարտականություն: